Рекрутинговая компания Get experts итогам опроса, в котором приняли участие 3 484 профессионала, представила портрет неработающего профессионала.
О том, что они на данный момент не работают, заявили 9% респондентов. Большинство из них (47%) находятся без работы менее 3 месяцев, 19% — 4-6 месяцев, 16% — 1-2 года, 10% — от 7 месяцев до года, 7% — 3 года и более.
Наиболее часто упоминаемые причины потери работы — увольнение по собственному желанию (32%), сокращение (20%), закрытие компании (13%), увольнение по инициативе работодателя (13%) и декретный отпуск (13%). Также назывались такие причины, как истечение срока контракта, завершение проекта, учеба и выход на пенсию.
76% из тех, кто попал под сокращение, сообщили, что работодатель не предложил им аутплейсмент (содействие в трудоустройстве), в 24% случаев это было сделано. При этом все сокращенные получили выплаты, но их размер различался: 3 оклада — 33%, более 6 окладов — 33%, 4-5 окладов — 27%, и 1 оклад получили 7%.
Самыми частыми причинами увольнения по собственному желанию стали:
- стрессы на работе (27%),
- конфликт с руководством или коллегами (22%),
- профессиональное выгорание (22%),
- отсутствие возможностей для профессионального роста (19%),
- отсутствие интересных задач (19%),
- отсутствие перспектив карьерного роста (16%),
- смена руководства (16%),
- желание сменить индустрию (14%),
- невозможность соблюдать work-life balance (14%),
- неудовлетворенность финансовым вознаграждением (14%),
- нестабильность в компании (14%),
- неподходящая корпоративная культура (11%),
- неудовлетворенность нефинансовым вознаграждением (11%),
- переработки (11%),
- намерение перейти в другую сферу (11%),
- неудобное расположение офиса (8%),
- переезд в другую страну (8%),
- отсутствие возможности работать удаленно (5%) или отмена удаленного формата работы в компании (5%).
