Исследовательский центр «Зарплаты.ру» проанализировал рынок труда и выделил восемь сфер с самым значительным дефицитом кадров за последние два года.
Пандемия, «демографическая яма» 90-х, отток мигрантов – одни из главных причин, превышения предложения по вакансиям над спросом со стороны специалистов российского рынка труда.
Чтобы привлечь сотрудников, многие компании принимают стандартные и новые для себя меры: повышают зарплаты, разрабатывают программы мотивации персонала, помогают работникам с переквалификацией, расширяют социальный пакет, нанимают специалистов из соседних регионов или предлагают вахту.
Также работодатели стали все чаще приглашать на работу молодых специалистов (как правило, выпускников вузов и ссузов). В рубрике «Работа для молодежи» количество опубликованных вакансий в сравнении с допандемийным периодом в 2019 году выросло на 250%. Более 48 тыс. молодых работников готовы трудоустроить российские работодатели на текущий период.
Сферы с самой острой нехваткой персонала:
|
Сфера вакансий |
Прирост: третий квартал 2019-го к третьему кварталу 2021-го |
|
Рабочий персонал |
218% |
|
Строительство, недвижимость |
213% |
|
Продажи, торговля оптовая, сбыт |
163% |
|
Медицина и фармация |
144% |
|
Рестораны, кафе, общепит |
119% |
|
Логистика, склад, закупки |
113% |
|
Торговля розничная |
98% |
|
Промышленность |
78% |
Высокий спрос на персонал в перечисленных сегментах рынка сохраняется больше года. По ряду отраслей — продолжает расти.
Сократилось число соискателей на следующие позиции:
|
Группа профессий |
Снижение количества резюме, % |
|
Продавец |
51% |
|
Водитель |
50% |
|
Разнорабочий |
37% |
|
Кассир |
41% |
|
Врач |
18% |
|
Повар |
39% |
|
Строитель |
53% |
|
Курьер |
21% |
По прогнозу аналитиков, на услуги курьеров и складских работников стоит ожидать роста спроса из-за сезонного эффекта. Подстегнут дефицит на этих работников предновогодние праздники.
