Инновации как осознанная необходимость

На пороге второго десятилетия нового века Российская экономика по-прежнему находится в состоянии «перехода на инновационный путь развития». С самых высоких трибун нас призывают строить ту самую «инновационную экономику». В чем же причины невыполнения этих вполне однозначных поручений?

История последних лет показывает, что инновационная инфраструктура успешно создается и развивается, венчурная индустрия набирает обороты, в развитие инноваций в нашей стране вкладываются весьма серьезные усилия и финансовые средства.

Традиционно считают, что Россия — страна изобретателей. Это верно, много самых разных оригинальных идей и технологий рождается у наших сограждан. В то же самое время сложно найти реальные «истории успеха», истории появления и успешного развития российских инновационно-технологических компаний.

Инфраструктура создана, венчурные фонды работают, авторы изобретают. Почему инновации не развиваются? Вспомним, что нужно для успеха любого инновационного проекта. Как минимум, это три субъекта — Автор, Инвестор и Менеджер.

Если с автором и инвестором все более-менее понятно, роль менеджера требует некоторых пояснений. Весь мировой, да и современный российский опыт показывает, что наличия автора идеи и инвестора недостаточно для успеха проекта. Нужен менеджер. Это человек, заинтересованный в успехе проекта, понимающий, как такие проекты развиваются, с какими типичными проблемами можно столкнуться и как их преодолеть, осознающий всю полноту ответственности за успех проекта с учетом значительного количества рисков и неопределенностей и твердо уверенный в своих способностях довести проект до этого успеха.

Можно с уверенностью сказать, что одна из проблем инновационного развития российской экономики заключается именно в недостатке высококвалифицированных менеджеров, способных построить устойчивый бизнес на оригинальной идее, на новом товаре или услуге.

Недостаточно быть автором, мало найти инвестора. Нужно либо самому быть профессиональным инновационным менеджером, либо пригласить в свой проект такого специалиста. Для успеха проекта это необходимое условие.

Управление инновационным проектом — это вполне конкретная сфера профессиональной управленческой деятельности, характеризующаяся четко определенными компетенциями и квалификационными требованиями к тем специалистам, которые способны такой деятельностью заниматься. Если автор разработки, как правило, является предметным специалистом, то кругозор менеджера должен быть куда шире. Он должен одинаково хорошо ориентироваться как в той самой предметной сфере (понимать, в чем суть и в чем уникальные преимущества разработки, на каком научно-техническом уровне сегодня находятся конкуренты, какие имеются реальные возможности по совершенствованию разработки — причем мнения эти не обязательно будут совпадать с позицией Автора), так и в огромном перечне экономических и управленческих аспектов реализации проекта и продвижения продукции на рынок. Именно от компетенций, уровня подготовки и практического опыта менеджера в первую очередь будет зависеть успех проекта в целом.

Учебных заведений, готовых обучить данным аспектам управленческой деятельности, сегодня в России не так уж много. Факультет инновационно-технологического бизнеса АНХ ведет отсчет своей учебно-консультационной деятельности с 1994 года, когда при АНХ был создан Фонд «Международный инкубатор технологий» и затем «Центр коммерциализации технологий АНХ», в 2004 году получивший статус факультета АНХ.

Программы ФИТБ АНХ сконцентрированы на подготовке специалистов по управлению инновационными проектами. Программа МВА «Инновационный и проектный менеджмент» является уникальной российской образовательной программой в данной сфере. Специалисты-практики, имеющие опыт реализации реальных инновационных проектов, делятся со слушателями не просто знаниями, а профессиональными инструментами, которые позволяют в условиях российской действительности плодотворно использовать инструментарий проектного подхода к управлению.

За два года обучения слушатели под руководством преподавателей-консультантов готовят свои индивидуальные проекты, а при необходимости привлечения в проект инвестиций специалисты факультета помогут найти финансирование среди реальных венчурных инвесторов.

Обучение на подобных программах уже не является «украшательством» своего резюме или способом самореализации управленца. Выпускник программы МВА «Инновационный и проектный менеджмент» — это в первую очередь профессионал, востребованный современной экономикой, а само обучение на программе — в прямом смысле «осознанная необходимость».

Источник изображения: pixabay.com

Расскажите коллегам:
Эта публикация была размещена на предыдущей версии сайта и перенесена на нынешнюю версию. После переноса некоторые элементы публикации могут отражаться некорректно. Если вы заметили погрешности верстки, сообщите, пожалуйста, по адресу correct@e-xecutive.ru
Комментарии
Владимир Крючков Владимир Крючков Преподаватель, Москва
Максим Груздев пишет: Позволю привести пример из своей практики.
Ну так купите ему это оборудование. Или арендуйте. Короче, решите проблему, а не вставайте в гордую позу и тогда он решит вашу. Я именно об этом и говорю. Мозги у нас по-прежнему есть. Именно их покупают иностранцы - создают им условия и ребята окупают совершенно обалденные гранты. Почему-то иностранцы умеют считать немного дальше, чем до ''вот что сказал мне этот ученый'' :D
Управляющий директор, Москва
Владимир Крючков пишет: Ну так купите ему это оборудование. Или арендуйте. Короче, решите проблему, а не вставайте в гордую позу и тогда он решит вашу.
Гы! Всем оборудование покупать - никакой ''покупалки'' не хватит. Вы же не будете... ну, скажем, покупать автосервис, чтобы один раз свою машину отремонтировать? Оборудование, которое нам было необходимо (не буду углубляться в детали) стоит десятки тысяч долларов. Тратить такие суммы ''на попробовать'' на этапе НИР мы не могли. В общем, нашли мы нужный агрегат в другом институте... у диковинного ученого, который в лихие времена массовой сдачи площадей в аренду (когда совершенно уникальные приборы выбрасывались!) сумел натаскать себе в лабораторию такого... в общем, чего там у него только нет! :-) А Ваши слова ''ну так купите или арендуйте!'' напомнили мне анекдот, который я не поленюсь привести: Пришли мышки к Филину и говорят: - Мудрый Филин, вот мы такие маленькие, слабые и беззащитные, что нам делать? Филин подумал-подумал и говорит: - Вот что, мышки, вы лучше станьте ёжиками - они колючие, их никто не обижает! Обрадовались мышки! Только одна спрашивает: - Мудрый Филин, а как нам стать ёжиками? Филин подумал-подумал и говорит: - Вот что, мышки, вы мне мозги не еб.те - я стратегией занимаюсь!
Владимир Крючков Владимир Крючков Преподаватель, Москва
Максим Груздев пишет: В общем, нашли мы нужный агрегат в другом институте... у диковинного ученого, который в лихие времена массовой сдачи площадей в аренду (когда совершенно уникальные приборы выбрасывались!) сумел натаскать себе в лабораторию такого... в общем, чего там у него только нет! smile:-)
Ну ведь можете же, когда захотите :D Анекдот хорош - я тоже иногда его использую, когда надо постебаться над консультантами. А ведь всего и делов-то - подойти с позиций позитивного мышления 8)
Генеральный директор, Москва
Владимир Крючков,
Владимир Крючков пишет: Владимир Первушин пишет: Я, вот, недавно читал книженцию про Абромовича.
Это написал не я, а процитировал Сергея Лаптева. Мои слова идут после вставки ''Комментарий'', будьте внимательны!.
Генеральный директор, Москва
Владимир Крючков,
Владимир Крючков пишет: Пусть автор не обижается, но такой бодряческо-комсомольской чуши давно не попадалось. То, что реклама, понятно, но такая тупаяНеудобно за редакторов сайта - как можно пропускать такой офф-топ, если, конечно, он не проплачен
Кстати, а чем неугодили комсомольцы? Были ведь и стройотряды (а я работал в 5-ти), которые и формировали людей. Ведь охаять легче легкого. Вот взяли бы, да этом конкретном примере продемонстрировали (хоть кусочек), какой должна быть реклама, в чем ее минусы - Вы же, как следует из обнародованной информации, специалист по ''прикладному маркетингу''. Вот и приложите. А мы посмотрим результат. Смотришь, и польза была бы, и мы стали бы чуть ближе к лучшей жизни. Может я и резок, но не терплю пустозвонства, хотя, может быть, так и удается себя пиарить? Или я не прав? Кстати, когда мои слушатели или клиенты готовят ужасающие материалы по проектам, я категорически не допускаю возможности подобным образом характеризовать их работу. Гораздо конструктивнее описать, что сделано не так, а потом показать, как надо было сделать.
Профессор, Москва
Александр Шувалов пишет: - т.е. Вы считаете что хороший менеджер должен знать и разбираться во всем подряд, включая все нюансы высокотехнологичного бизнеса?
Ой нет, конечно... Речь шла о другом. Хороший менеджер есть хороший менеджер. Кстати, где критерии? Но вне зависимости от наличия критериев толклвых менеджеров немного. А писал я вот о чём. Что всё-таки для работы в высокотехнологичном бизнесе помимо хорошо развитых общих навыков управления надо знать кое-что ещё.
Александр Шувалов пишет: И ещё один момент.. скажите, а где же и на основании чего Вы выведете в условиях РБУ вашу fair value или seed - start-up - mezzanine, а кривая Адизеса...? Или, это Вы так фантазируете? не проще использовать более логичные и осязаемые инструменты? и не понимая, а управляя ими?
РБУ - это ремонтно-бытовые услуги? Конечно в этих условиях никак я fair value не выведу. А в том контексте, о котором писал, по рыночной стоимости компаний аналогов. Предполагается, что в портфеле венчурного инвестора подобных проектов много :D К тому же вы видели, что я сам знак вопроса поставил на этом месте, поскольку многие методы оценки бизнеса - от лукавого. Но тут вот ведь какая история. Если нет адекватного решения проблемы - это не означает, что не надо изучать существующие методики. Неучи редко придумывают что-либо новое и толковое. Про теорию Адизеса. Что касается характеристики жизненного цикла организации, особенно на той самой ''восходящей ветви'', т.е. пока компания развивается, там всё верно. Настолько верно, что недавно прочитал совершенно ''перпендикулярный'' источник - ''Анталогию вредных советов'' Константина Бакшта ''Как загубить собственный бизнес'' - есть характеристики просто один в один. Управлять как? Как минимум, не попадать в описанные в названных источниках ловушки. Про ''seed - start-up - mezzanine''. Это устоявшаяся терминология инновационного менеджмента, означающие определённые стадии развития компании. И поставить в соответствие всевозможные человеческие ''ловушки'' тому, что прописано в инновационном менеджменте - вещь полезная. Вот как-то так.
Владимир Крючков Владимир Крючков Преподаватель, Москва
Владимир Первушин пишет: Кстати, а чем неугодили комсомольцы? Были ведь и стройотряды (а я работал в 5-ти), которые и формировали людей. Ведь охаять легче легкого. Вот взяли бы, да этом конкретном примере продемонстрировали (хоть кусочек), какой должна быть реклама, в чем ее минусы - Вы же, как следует из обнародованной информации, специалист по ''прикладному маркетингу''. Вот и приложите. А мы посмотрим результат. Смотришь, и польза была бы, и мы стали бы чуть ближе к лучшей жизни. Может я и резок, но не терплю пустозвонства, хотя, может быть, так и удается себя пиарить? Или я не прав?
Владимир, извините, но если таких ''тормозов'' приглашают на Селигер, за будущее наших инноваций можно не беспокоиться 8) А насчет стройотрядов - я тоже отработал не в одном и знаю, что те ''комсомольцы'', которых я имел в виду в своем комментарии, сидели в зональных штабах. А в самих стройотрядах на совесть пахали ребята, которые были членами ВЛКСМ, но не ''комсомольцами''. Чувствую, что задел Вас всерьез, потому готов ответить в личной переписке, а офф-топ на этом прекращаю. Удачи!
Генеральный директор, Москва
Владимир Крючков,
Владимир Крючков пишет: Чувствую, что задел Вас всерьез, потому готов ответить в личной переписке, а офф-топ на этом прекращаю.
Да не меня задели, а моего коллегу, причем начали в недопустимом тоне! В ином случае я бы и не ввязался в дискуссию - мало ли глупостей пишется. За будущее инноваций, действительно, не беспокойтесь - я и мои коллеги передаем молодежи свой немалый практический опыт, который был востребован в крупнейших технологических компаниях мира. На этом давайте закончим, поскольку никакой конструктивной критики и предложений я так и не услышал, а просто переругиваться не вижу смысла.
Консультант, Украина

Инновациям мешает нефть, как закончится - так буду думать
А пока как в том анекдоте - трясти надо

Нач. отдела, зам. руководителя, Москва
Владимир Крючков пишет: Если не опечатка, хороший неологизм - гибрид РОМана и АбРАМовича
Это мои слова. :D Про Абрамовича я упомянул в том смысле, что на протяжении многих лет он сумел ''сколотить'' себе просто потрясающую, блестящую команду! Каждый из последних (лидеров), в свою очередь, сумели также собрать вокруг себя прекрасные команды, готовые дружно, быстро, качественно и профессионально решать любые поставленные перед ними задачи. И вся команда в целом, мне представляется, как ЕДИНЫЙ и ЗДОРОВЫЙ живой организм. И длится это уже много лет. Кто из нас не мечтает об этом? Но такое удается далеко не каждому. И Абрамович без всякого стеснения (хотя человек он очень скромный) открыто этим (и ИМИ) гордится! И все его успехи безусловно ''начисляются'' именно команде. С моей ТЗ, это очень показательно - как добиваются 100%-ой успешности всех проектов (и любых, за которые бы они только не взялись).
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Новости образования
ВШБ НИУ ВШЭ получила Гран-при в двух номинациях премии «СМАРТ пирамида — 2024»

Премия ежегодно вручается ведущим образовательным организациям и платформам за вклад в развитие человеческого капитала.

Нейросеть «Яндекса» научили оценивать школьные олимпиады

Применение YandexGPT позволило сократить этап оценки работ с трех месяцев до одного.

Сбер и ВШБ ВШЭ провели форум о трендах в сфере HR

Более 100 профессионалов встретились на площадке бизнес-школы для обсуждения трендов, новых подходов к работе с персоналом и трансформации корпоративной культуры.

Впервые в МИРБИС трем преподавателям присвоили статус профессоров бизнес-практики

Статус присуждается экспертам с ученой или квалификационной степенью, многолетним опытом преподавания и подтвержденными результатами в бизнесе и корпоративном секторе.

Дискуссии
5
Игорь Семенов
Скажите, используются ли при ремонте материалы и если да, то кто их покупает - вы или ваш  ИП-под...
Все дискуссии