Елена Швец: Дело всей жизни

Есть такое выражение: «Работают – рабы, а зрелые люди занимаются тем, что им нравится».

Будучи по уши в рабстве у вечно недовольного начальника не каждый изыскивает возможность все бросить и начать новую жизнь, причем фактически с нуля.

Ведь случается же такое, что престижная высокооплачиваемая работа – не нравится!

Ну, бывают неплохие специалисты, зажатые в тиски полученного образования по настоянию родителей или сомнительно полезной квалификации, дерзко отхваченной по юной неопытности. Если на шее семья и дети, а за плечами четвертый десяток, на переквалификацию или абсолютно новый вид деятельности просто нет времени и средств!

А ведь вопреки нашему убеждению (когда все были не старше 17) – в 30, в 40, и в 50 жизнь только начинается!

Вариантов преодоления неприязни к нелюбимой работе, к сожалению, не много, но каждый может выбрать для себя наиболее оптимальный:

Скоротать время на работе, занимаясь совершенно посторонними делами, таким образом, чтобы КПД (коэффициент полезной деятельности)для работодателя равнялся нулю. Вариант возможен на предприятиях со слабо налаженной системой постановки задач персоналу и контроля их выполнения, в большинстве случаев руководители не являются владельцами и не имеют личной заинтересованности в развитии предприятия, независимо от стиля управления. Таким образом посещать работу до момента выхода на пенсию, планового сокращения или банкротства на предприятии. Заниматься в неконтролируемой работодателями обстановке можно всем: начиная от безделья и заканчивая самообразованием, повышением квалификации и самостоятельным овладением новыми навыками, необходимыми, например, для перехода на более перспективную в плане самореализации работу или даже для открытия собственного дела.
Скоротать время на работе, занимаясь посторонними делами, однако, предварительно выполнив некоторые действия по достижению целей и задач, поставленных работодателем, чтобы, в случае проверки, была возможность отчитаться по пунктам. Вариант возможен на крупных предприятиях, где отсутствует система жесткого контроля деятельности внутри подразделений, а операционная эффективность бизнес-процессов оценивается по результатам работы всего подразделения, без выявления заслуг каждой отдельно взятой личности. Посещать работу до пенсии, в случае планового сокращения отстаивать свои права, ссылаясь на должностные инструкции и действующее законодательство, угрожать судом и жалобами в вышестоящие инстанции – авось прокатит! Если высвобожденное таким образом время направить в собственное профессионально-отраслевое развитие с пользой, со временем можно занять приличную должность как в других отделах на новом уровне этой же компании, так и радикально сменить сферу деятельности, благо, была возможность освоиться!
Заниматься непрямыми обязанностями (которые по душе) в рамках занимаемой должности (если она не предусматривает увлекательной трудовой деятельности) таким образом, чтобы КПД все-таки можно было отследить, а в случае реструктуризации отдела/компании претендовать на более интересную в плане выполняемых обязанностей должность. Такая возможность есть на предприятиях, где принят стиль демократического управления, эффективность предприятия оценивается разумным балансом между поставленными и реально достигнутыми стратегическими целями. Руководство отмечает общий вклад личности без оглядки на должностные инструкции и прочие условности. Чаще такая возможность открывается в средних и крупных компаниях, грех ею не воспользоваться.
Наметить деятельность (или должность), наиболее соответствующую всем представлениям об идеальной работе, выяснить необходимый уровень квалификации, получить квалификацию путем дополнительного обучения или ассистирования видному специалисту отрасли с целью набраться опыта. Подходит молодым и начинающим специалистам, а также динамичным людям в возрасте, у которых хватило смелости и финансов все-таки начать профессиональную жизнь сначала. Как правило, решиться на столь отчаянный шаг зрелых людей вынуждает ощущение тупика в результате длительной бесперспективной деятельности на нелюбимой работе, когда финансовая мотивация падает до нуля, и ни за какие деньги человек не готов продолжать в том же духе. Это и личностный рост, который приводит человека к осознанию необходимости посвятить собственную жизнь любимому делу, ведь жизнь у нас одна, и прожить ее как попало, даже в угоду любимой семье и детям – не факт, что эта жертва будет кем-то оценена, а главное – оправдана! И возраст не помеха, в мире примеров старта успешной карьеры после 40, да и после 50 лет достаточно!
Взять кредит или собственные сбережения, собрать надежных людей и начать собственный интересный бизнес. Хм, смелости на такое хватит не всем, а иной раз, если всю жизнь проработал в другой (нелюбимой) сфере, подобные выходки достаточно рискованны, ведь для достижения успеха необходимо досконально разбираться в той отрасли, где планируешь взращивать собственную фирму. Возможны различные комбинации, звенья недостающих специалистов всегда можно нанять и наладить работу таким образом, чтобы весь коллектив держался не только на финансовой мотивации, но и успешно справлялся с интересными задачами, занимался любимым делом. А там, где целеустремленно работает сплоченная команда – море по колено, горы по плечо!

Конечно, на этапе собеседования каждому в мозги не залезешь, иной раз сами соискатели в погоне за прилично оплачиваемой работой не знают толком, чем же они хотят заниматься на самом деле, выдают стандартные фразы вроде: «Работа именно в этой компании – моя мечта». Зачастую выясняется, что это совсем не так, причем не сразу, а через приличный отрезок времени, когда работодатель бестолково выплатил несколько зарплат, да и то – в случае, если владелец имеет инструменты эффективного контроля сотрудников! Существуют центры оценки персонала, кадровые и рекрутинговые службы, которые помогут избежать такой оплошности.

Как разобраться в себе, чтобы понять, где еще рабство, а где – свобода, самореализация и творчество, даже в самых, казалось бы, нетворческих делах?

Критерий простой: когда в процессе делания не замечаешь ничего, и не интересуешься ничем, кроме самого процесса, конечно, с оглядкой на сроки сдачи и уровень качества, а по факту завершения процесса ощущаешь желание продолжать еще и еще – это и есть дело, которому стоит посвятить себя. Нельзя путать «процесс» с «результатом» труда. Безусловно, в погоне за результатом люди через «не могу» ворочают горы, и получают немалое удовлетворение, созерцая плоды собственных усилий. Однако в этом случае высок риск потерять здоровье в погоне за результатом через «не могу»…

Это касается представителей любой профессии, в Швейцарии, например, уважающие себя граждане не пойдут в душный офис, если их к этому не тянет, и спокойно себе работают строителями и дворниками, разумно распределяя посильную нагрузку в соответствии с поставленными задачами. На нашу действительность примерить возможность обеспечить семью, работая уборщицей, сложно, однако наверняка найдется подходящая ниша вроде респектабельного особняка олигарха, если хорошо поискать, для каждого своя.

У нас почему-то принято работать на износ, считать нормой сизифовы труды при мизерной оплате и свято верить, что деньги не зарабатываются легко и с удовольствием.

В этой статье мы не призываем ожидать «легких денег» как в казино (хотя и это непростой труд!), но говорим о новой возможности личностного развития и облегчения тяжелой ноши должностных обязанностей.

В идеале они могут совпадать с делом всей жизни и зовом души!