Сколько не говори «дно, дно…», а полета вниз это не остановит. Это про кризис.
Разумеется, и в пессимизм впадать не нужно, ведь кризисы даются нам для того, чтобы мы двигались дальше, эволюционировали вместе с экономикой.
Тем не менее, последствия кризиса только начинают проявляться в России. И эти проявления весьма печальны.
Тяжелые аварии на дорогах по всей стране, техногенные катастрофы, уносящие человеческие жизни и приводящие к большим экономическим потерям… мало кто будет говорить, что это случайные происшествия, в каждом таком случае причина весьма прозаична – человеческий фактор. А точнее – кризис управления, когда низы уже не могут нормально работать в режиме чрезмерных нагрузок и хронического стресса, а верхи вынуждены еще больше закручивать гайки и сокращать расходы.
Жесткие условия кризиса вынуждают руководителей делать свою работу в режиме непрерывного стресса. Нет публичной статистики о том, сколько руководителей высшего и среднего звена перенесли инфарктов, инсультов, нервных срывов и т.д., но мы все знаем, что это довольно обычные ситуации.
Социальные пакеты стали первой жертвой стратегии сокращения расходов на многих предприятиях – исключались дополнительные отпуска, санаторно-курортные выплаты и компенсации, добровольное медицинское страхование, урезались компенсации на мобильную связь и транспорт. Все это, конечно же, снижает лояльность сотрудников, и снижает эффективность труда.
Следующее статьи снижения расходов, как правило, касается сокращения персонала, с передачей их обязанностей остающимся сотрудникам.
Добавочная нагрузка ведет только к тому, что у оставшихся работников нарастает тревожность, стресс - у части персонала снижается внутренний интерес к работе, а наиболее активные начинают подыскивать более комфортное место работы.
Конечно, многие роскошенства и излишества нужно сокращать, но и замену нужно находить – например, вводить в соцпакет то, на что раньше не обращали внимание, ввиду низкой статусности. Речь идет о расходах на профилактику здоровья сотрудников. Что мы получаем, вводя эту статью расходов?
Существует такая оздоровительная методика – «Средиземноморская диета», это стиль питания жителей средиземноморья, в результате которого они живут значительно дольше, болеют значительно меньше и сохраняют оптимальную активность до глубокой старости.
Тот, кто применяет эту диету, более успешен в своих делах и работе, поскольку меньше устает, более внимателен, успевает выполнить больший объем работы, менее подвержен стрессам и беспокойствам. Не удивительно, что такие люди более оптимистичны и способны заряжать оптимизмом всех окружающих.
Хотели бы вы, чтобы у вас было больше таких сотрудников? Я думаю, что все бы хотели, вопрос только в том, во что это обойдется для вашего бюджета.
Соблюдение всех требований такого питания в городах СНГ возможно, но приводит к значительному увеличению семейного бюджета на питание, иногда в 4-5 раз, а это себе может позволить редкий житель наших городов.
Возможно, именно поэтому наши города ставят мировые рекорды по различным хроническим болезням и минимальной продолжительности жизни. В частности мой родной город Новосибирск держит пальму всепланетного первенства преждевременного ухода из жизни от некоторых сердечных болезней.
Так какой выход?
Он есть - потребление специальных витаминно-минеральных комплексов, способных восполнить обычное питание до уровня жителей средиземноморья.
Когда мы начали исследовать поставщиков на предмет адекватных предложений, оказалось, что подобная схема дополнения питания уже существует, прошла клиническую апробацию в нескольких клиниках и получила одобрение клиницистов.
Более того, производитель этого профилактического комплекса предоставляет специальную услугу – приборную проверку эффективности работы его витаминных и антиоксидантных препаратов.
С помощью специального сканера за три минуты производится оценка антиоксидантного статуса, по которому можно косвенно оценить состояние всей иммунной системы.
Такое же сканирование производится через 1-2-3 месяца после начала профилактических мероприятий. Как правило, у всех людей за первый же месяц происходит значительно увеличение количества антиоксидантов, на 20-30%, соответственно возрастал и иммунный статус.
Если сканирование показывает, что количество антиоксидантов не увеличивается, то это сигнал о том, что с сотрудником что-то не в порядке, скорее всего, имеется какое-то хроническое заболевание. И работодателю следует более внимательно присмотреться к этому сотруднику, может быть его нужно отправить на дополнительное медицинское обследование.
Таким образом, мы получили еще один инструмент управления персоналом, напрямую влияющим на эффективность труда. А ежемесячный мониторинг состояния здоровья сотрудников, дает руководителю полную картину физических и психологических возможностей персонала.
Имея такие данные можно точнее и эффективнее проводить ротацию кадров, принимать более взвешенные решения о перспективности того, или иного сотрудника и проводить более точные назначение на вакантные должности.
Увеличивая стоимость социального пакета всего на 1500-2000 рублей в месяц, получаем значительную экономическую выгоду:
- Экономия на выплатах по больничным листкам,
- Снижение производственных и административных потерь из-за временной нетрудоспособности из-за болезней персонала,
- Увеличение производительности труда,
- Повышение жизненного тонуса и, как следствие, оптимизма сотрудников,
- Повышение лояльности сотрудников,
- Ежемесячный мониторинг состояния здоровья сотрудников позволяет более точно эффективно управлять персоналом.
- И еще много не явных плюсов, которые косвенно влияют на экономику предприятия.
Вот так простые решения приводят к эффективным результатам. Посмотрите вокруг, возможно вам поможет то, что еще пару лет назад казалось не серьезным, или сомнительным. Например, почему бы вашим менеджерам продаж не поменять номер служебного телефона, и при этом повысить их эффективность на 15-20%? Почему это может произойти?
Интересное решение. Особенно для сотрудников, работающих во вредных условиях труда. Только не очень понятно, что именно предлагается включить в соц пакет. Какой-то конкретный набор поливитаминов? А если не всем он подходит? Как соблюсти индивиуальность и не навредить здоровью, а наоборот помочь?
Не понятно, как закупать эти витамины. В аптеке? На каком-то складе? Как выбрать фирму-производителя?
Больше на рекламу похоже, если честно =)