Какой зарплаты вы достойны?

Галина Острикова, «Школа личных финансов»

Знаете ли вы, от чего зависит размер вашего дохода? И почему денег постоянно не хватает? Дело не в инфляции и не в том, что ваш работодатель не хочет вам платить больше. Размер вашего дохода целиком и полностью зависит от того, сколько вы стоите. И, что бы вы ни думали, проблема заключается в степени соответствия вашего представления о том, что вы делаете и что вы получаете за свой труд, тому, что «думает» об этом рынок. Вы можете быть бесценным человеком для своей семьи и друзей, у вас есть безусловная человеческая ценность, но рынку нужно другое. Для того чтобы зарабатывать и не иметь проблем с деньгами, нужно обладать рыночной ценностью.

Знаете ли, вы за что вам платят деньги? Разумеется, не за красивые глазки (если, конечно, вы не кинозвезда, у которой внешность является товаром). Вам платят за пользу! За умение решать значимые проблемы клиента особенным, свойственным только вам способом! Если вы работаете секретарем в офисе, то вам платят «за выполнение мелких поручений руководителя, приготовление чая, регистрацию входящей и исходящей корреспонденции и т.п.». Если вы работаете бухгалтером, то вам платят «за ведение бухгалтерского учета», а именно: за учет определенного ограниченного набора производственных или коммерческих операций. И самый главный вопрос, который вы должны задавать себе на протяжении всей жизни, – сколько человек может делать то же, что и вы? И в чем состоит ваша оплачиваемая исключительность?

Уж не в том, чтобы оказывать своему боссу «дополнительные услуги», потому что и здесь вам всегда найдется более выгодная замена! Рыночная исключительность и, соответственно, востребованность вас как специалиста состоит в вашей способности приносить больше пользы клиентам, а значит, больше прибыли предприятию, на котором вы работаете, в том числе и тогда, когда вы работаете на себя. И если то, что вы получаете, не отвечает вашим представлениям о достойном уровне вознаграждения за ваш труд, то только потому, что вы неправильно определили значимость того, что вы делаете на своем рабочем месте.

Заблуждение большинства людей в отношении своих возможностей зарабатывать – убеждение в том, что их профессия и должность будут постоянно их «кормить», пока они способны ходить на работу. К сожалению, это не так. Даже если вы сегодня занимаете хорошо оплачиваемую должность или ваша профессия пользуется спросом на рынке – это не гарантия ваших будущих доходов, и уж тем более это никак не связано с постоянным ростом вашего дохода. Должность – это не ваша собственность! Поэтому гарантий занятости и права на доход у вас не было и нет.

Как же определить свою рыночную ценность, чтобы открыть себе путь к процветанию?

Во-первых, сформулируйте в нескольких предложениях, за что именно вам платят сегодня деньги и какую выгоду получит клиент, если воспользуется тем, что вы предлагаете. Если то, что вы делаете, не является решением значимой проблемы клиента, то у вас никогда не будет больше денег, чем сейчас.

Во-вторых, подумайте, кому вообще нужно то, что вы делаете, и кто готов платить за это деньги. И если работодатель – это единственный человек, кто платит вам сегодня, то что будет, если он передумает и необходимость в ваших услугах отпадет? Как сказал об этом Джо Кэллоуэй, автор книги «Незаменимые», «вы можете отлично что-то делать и очень любить свое дело, но если нет людей, готовых вам за это платить, это не бизнес, а хобби». Вы, конечно, можете продолжать этим заниматься и дальше, однако завтра вам захочется еще и поесть.

В-третьих, проведите рыночное исследование и выясните, сколько стоят услуги или товары, подобные тем, что предлагаете вы. Сколько человек (или фирм) делает то же, что и вы? И если бы вам пришлось повесить ценник на свою способность что-то делать, то сколько бы это было в рублях (или тех денежных единицах, которыми вы расплачиваетесь в стране своего проживания)?

В-четвертых, подумайте: если перед потенциальным клиентом стоял бы выбор (а заметьте, что в мире изобилия, в котором мы с вами живем, выбор существует всегда, и, проведя рыночное исследование, вы могли в этом убедиться сами), то почему он должен был бы выбрать именно вас? Какие гарантии есть у вас, что клиент, воспользовавшийся вашими услугами, получит именно то, что вы ему обещали? Почему он должен вам верить? И что особенного можете предложить именно вы? Ответы на эти вопросы откроют вам «двери» к осознанию собственной неповторимости, даже если сегодня вы «рядовой сотрудник с рядовой зарплатой». А неповторимость – ключ к большим доходам. Все дело в том, что сегодня значительную часть цены за товары или услуги составляет так называемая «воспринимаемая ценность», которая целиком и полностью зависит от вашего умения быть особенным и способности занять место в голове и сердце вашего потенциального клиента. И чем полезнее то, что вы делаете, тем выше воспринимаемая ценность. Чем более эксклюзивно то, что вы делаете, тем дороже это ценят люди, для которых вы делаете это. Так что вам просто надо найти путь к сердцу ваших клиентов, чтобы они всегда делали нужный вам выбор!

И наконец, задайте себе еще один важный вопрос: сколько человек вообще знает о том, что вы предлагаете? Если у вас сегодня нет заработной платы, у которой всегда есть «потолок» и которая – хотите верьте, хотите нет – никогда не отражает реально того, что вы стоите, то ваш доход определяется количеством продаж. Все, что вам надо сделать, – задуматься, как стать нужным большему количеству людей и как автоматизировать этот процесс обретения ценности в глазах других, чтобы каждый месяц не начинать с полного нуля.

В общем, не сидите и принимайтесь за дело. Чтобы быть востребованным на рынке, надо четко знать свою рыночную ценность и уметь ее увеличивать. Это позволит вам избавиться от иллюзий, что вам кто-то что-то должен в этой жизни. Вы поймете, что единственный человек, от которого зависит размер вашего дохода, – это вы сами. Единственная гарантия занятости сегодня – это постоянный профессиональный рост, поиск исключительных способов быть нужным большому количеству людей и умение быть незаменимым для своих клиентов в этот век заменителей.

Будете расти вы – будет расти и ваш доход. Другого пути просто нет!

Также смотрите:

Расходы на родственников - необходимая помощь или причина конфликта?

Нужно ли говорить детям о своих доходах?

Расскажите коллегам:
Эта публикация была размещена на предыдущей версии сайта и перенесена на нынешнюю версию. После переноса некоторые элементы публикации могут отражаться некорректно. Если вы заметили погрешности верстки, сообщите, пожалуйста, по адресу correct@e-xecutive.ru
Комментарии
Исполнительный директор, Москва

ко всему согласен с зориным:
Начать с того, что не ''рыночная ценность'', а ''рыночная стоимость''.

Студент, Нижний Новгород

Ну что вы так совсем уж критично :)
Тут ведь как посмотреть, Вот у меня пример
Есть один персанаж, с отличной зарплатой просто супер которая превышает средние показатели города в два раза у Топ Менеджеров
так вот этот Персонаж, на самом деле работает стандартно, я бы сказал ну совсем не натягивает до своей З/П и эту работу могут выполнять полно людей и за более дешево. Просто повезло с начальством что платят такие огромные деньги за такой обьем работы.
Он себя считает крутым павлином, и всех учит жить (Как правильно заметила Анастасия Зотова)

Вот если бы этот персонаж ответил на все вопросы что заданы в этой статье, и произвел исселедования. Своей должности , Своей З/П и остальных конкурентов. То он бы понял что он Мульный Пузырь и его должность и его З/П может лопнуть в любой момент.

Попробуйте посмотрет немного под другим углом. Статья может бесполезна для тех кто хочет повысить З/П или зарабоать миллион (как правильно заметил Александр Акман). Но возможно она полезна тем, кто хочет сохранить свой миллион. А то сейчас заплывем жирком, и не заметим как подрастет новое племя :)

Менеджер, Тверь
Александр Хорьков То он бы понял что он Мульный Пузырь и его должность и его З/П может лопнуть в любой момент.
Чисто гипотеза :) : он провел такое исследование и знает что он мыльный пузырь (ловить на рынке ему нечего) а если и не знает этого то это его не беспокоит т.к он вполне уверен (и обснованно!!! ведь как он туда попал?) что здесь всерьез и надолго, точнее навсегда ... только угроза краха фирмы может обеспокоить его ... а что за фирма? наверняка ... ;) :D :D :D Статья, уже сказано .... купите в метро книжку ''как стать милионером'', говорят там такие продаются, вот все тоже и увидите, не ищите здесь профессионального прикладного применения, здесь другое назначение и другой потребитель ... хотите оценить ? ИМХО надо: - оценивать статью согласно ее назначению - оценивать комплекс статья и место ее публикации (уместно не уместно, и какова политика журнала размещающего те или иные статьи)
Менеджер, Москва

Есть шутка: почему в телепередаче ''Секс с Анфисой Чеховой'' показывают все, кроме собственно секса с Анфисой Чеховой?
Именно эта шутка первой приходит в голову после прочтения статьи «Как определить свою рыночную ценность? »
В ней можно найти массу суждений, фактов и мини-экскурсов в бытовую психологию.
Чего в ней найти ни каким образом нельзя, так это методички по определению той самой ''рыночной стоимости'''' каждого отдельного специалиста.

Глава филиала, регион. директор, Москва
Александр Акман пишет: написано ''по верхам'', просто, доступно любому
А почему, собственно, за это нужно критиковать? Этими же качествами обладают величайшие мудрости человечества, например - 10 заповедей... Мы почему-то всегда ждем, что нам дадут рецепт, сценарий, бизнес-план. А по-хорошему нужно начинать с концепции, философии, миссии. И о них мало кто мало когда задумывается. По-моему, автор статьи стремился как раз к этому.
Председатель совета директоров, Москва
Сергей Шабалин пишет: по-хорошему нужно начинать с концепции, философии, миссии.
-кто ж спорит :!: :| :| :D
Сергей Шабалин пишет: По-моему, автор статьи стремился как раз к этому.
-может он (она) и стремиться к этому, только этого из статьи не видно :cry: :cry: :!: :D
Консультант, Москва

Есть один простой-непростой способ оценки. Обратиться к тем, кто умеет это делать.
Простой - потому, что получить оценку можно точную и довольно быстро.
Не простой - потому, что тех, кто умеет дать такую оценку и готов нести за нее ответственность, конечно, мало. Ведь дать оценку рыночной стоимости/ценности - значит не через батарею тестов пропуститьчеловека и выдать лист невнятных описаний.

Директор по маркетингу, Нижний Новгород

Мало знать себе цену - надо еще спросом пользоваться. (с)

Нач. отдела, зам. руководителя, Москва
Наталья Черентаева пишет: Мало знать себе цену - надо еще спросом пользоваться. (с)
Делюсь личным советом! - У меня нет ЦЕННИКА ! ВООБЩЕ !!! (есть только МОЯ личная оценка - и она только ''при мне''!) (тем более, когда ЭТО касается ПРОФИ!) И ТО, что для одних (Работодателей) является ДОРОГО (даже самый простой ''Запорожец''), то это ещё совершенно ничего не значит ! ... и что всегда есть ДРУГИЕ (Работодатели), для которых ''Мерседес-Бенц'' - это абсолютно НОРМАЛЬНО !!! (но ЭТО присуще для явных ПРОФИ!) ;))) P.S. Выводы делайте сами ... ;)
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
РБК представил рейтинг работодателей 2024

Средняя заработная плата в компаниях — участниках рейтинга составила около 155 тыс. руб. в месяц.

Названы самые привлекательные для молодежи индустрии

Число вакансий для студентов и начинающих специалистов выросло за год на 15%.

Россияне назвали главные условия работы мечты

Основные требования – широкий социальный пакет, а также все условия для комфортного пребывания в офисе.

Власти Москвы заявили об отсутствии безработных в столице

При этом дефицит кадров наблюдается во всех отраслях.