Планирование и управление всеми направлениями работы HR - подбор, адаптация, обучение, аттестация, оценка. Разработка стратегии в управлении персоналом предприятия, разработка и совершенствование схем работы в каждом направлении, участие в разработке и внедрение системы грейдов, ССП. Контроль кадрового делопроизводства, взаимодействие с УФМС.