4 ноября в России традиционно отмечают День народного единства, который считается официальным праздником и дополнительным выходным днем. Праздничный день в этом году выпадает на понедельник, поэтому у большинства россиян, работающих по графику 5/2, будет шестидневная рабочая неделя. Выходной с субботы, 2 ноября, перенесли на вторник, 30 апреля, чтобы получились непрерывные выходные с 28 апреля по 1 мая.
Чтобы сохранить пятидневный режим, сотрудники могут взять отгул 2 ноября. Либо можно сильнее сократить следующую рабочую неделю — с четырех рабочих дней до трех, взяв выходной 5 ноября.
Желающие отдохнуть подольше могут взять отпуск в этом месяце. Однако брать выходные в месяце, в который проходят официальные праздники, может быть невыгодно.
Эксперты «Авито Работы» подсказывают, что россияне могут получить отгулы за сверхурочную работу, а также за работу в праздники и выходные, если не брать за эти дни компенсацию в денежном эквиваленте. Чтобы заработать один полноценный отгул, нужно проработать один праздничный или выходной день, или же накопить сверхурочные часы. При нормированном рабочем графике два часа переработки могут быть компенсированы в виде не менее двух часов отдыха. Это значит, что сверхурочная работа по два часа на протяжении четырех дней будет эквивалентна одному выходному дню.
Также выходной можно получить и по медицинским причинам. Например, сотрудник в возрасте до 40 лет может брать один день отдыха для диспансеризации раз в три года, а старше 40 лет — раз в год. Также дополнительный выходной по согласованию с работодателем положен донорам крови.
Продлить отдых в ноябре на более долгий срок можно с помощью отпуска, взяв его до или после праздничных дней. В этом году на ноябрь выпадает 21 рабочий день, поэтому «стоимость» одного отпускного дня будет незначительно отличаться от других месяцев без дополнительных выходных. Однако выгоднее всего будет поспешить и взять отпуск в октябре, на который приходится 23 рабочих дня. Но стоит помнить о том, что писать заявление на отпуск нужно не позднее, чем за 5—6 дней до начала отдыха, поскольку работодатель должен начислить отпускные не менее, чем за три дня.
