Как найти работу с помощью социальных сетей?

MBA и другие дипломы профессионального образования являются потрясающим дополнением к вашему резюме, но, когда речь заходит о поиске высококлассного специалиста, даже несколько ученых степеней не даст вам никаких привилегий, если никто не будет о вас знать. В декабре 2012 - феврале 2013 года специалисты международного рекрутингового агентства Kelly Services провели ежегодное исследование, в котором изучили различные параметры, влияющие на процессы привлечения и удержания персонала. По результатам исследования, в котором участвовали 120 тыс. респондентов из 31 страны, включая 5 160 человек из России, выяснилось, что под влиянием социальных сетей меняются не только способы поиска работы, но и степень вовлеченности сотрудников в работу. Согласно результатам Kelly Global Workforce Index (KGWI) все больше россиян широко используют социальные сети для развития деловых контактов и поиска возможностей трудоустройства. По сравнению с 2012 годом, количество респондентов, склонных искать работу через социальные сети, увеличилось на 5% и составило 29% опрошенных. 63% россиян отмечают, что они опираются на мнение друзей и знакомых в социальных сетях при принятии решения о трудоустройстве или о карьерном развитии. Развитие этой тенденции не ограничивается только молодыми поколениями. Среди представителей поколений Y, X и бэби-бумеров примерно равное количество людей, которые устраиваются на работу, благодаря своему кругу знакомых в социальных сетях.

Еще недавно в поиске работы вы использовали Интернет с целью разместить резюме на сайте работодателя или сайте по поиску работы и отправить несколько адресных писем. Сегодня одним из наиболее распространенных средств для поиска работы становятся такие социальные сети, как Facebook, Twitter и LinkedIn. Портал onlinemba.com сделал инфографику по исследованию компании Jobvite с указанием статистических данных использования социальных сетей для поиска работы, а также дал несколько советов, как соискателям наиболее выгодно использовать социальную сеть в своих карьерных целях.

Social-Job_small.jpg

*Кликните на картинку, чтобы увеличить ее размер

Источник фото: Freeimages.com

Расскажите коллегам:
Эта публикация была размещена на предыдущей версии сайта и перенесена на нынешнюю версию. После переноса некоторые элементы публикации могут отражаться некорректно. Если вы заметили погрешности верстки, сообщите, пожалуйста, по адресу correct@e-xecutive.ru
Комментарии
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Две трети компаний переманивают чужих сотрудников

Большинство работодателей занимаются прямым хантингом из-за нехватки людей на рынке труда.

Эйджизм на рынке труда России снизился

Работодатели все чаще присматриваются к возрастным кандидатам.

60% подрабатывающих россиян не копят деньги системно

Каждый пятый россиянин сразу тратит все деньги с подработки. 

70% россиян обращают внимание на корпоративную культуру при выборе работодателя

Самыми важными аспектами корпоративной культуры опрошенные назвали открытость и прозрачность управления, возможности для обучения и развития и сильный командный дух.