Каникулы – лучшее время для поиска работы

Возможно, поиск работы – это последняя вещь, которой вы мечтаете заняться во время каникул, но это может оказаться очень выгодным предприятием. «Вопреки распространенному мнению, зимние праздники – прекрасное время для поиска работы, говорит Тони Бешара, президент рекрутинговой компании Babich & Associates в Далласе, автор книги «Решения для поиска работы». И если вы думаете, что никто не проводит собеседования или не нанимает на работу во время каникул, вы ошибаетесь. – Если компании нужны сотрудники, для нее это время ничем не отличается от других месяцев».

Фактически, утверждает Бешара, каникулы – второй или третий по значимости период для набора персонала. Несмотря на то, что в декабре начинается предновогодняя суета, возможности есть. Он называет четыре причины того, что каникулы – прекрасное время, чтобы начать или продолжить поиск работы:

1. У людей лучше настроение

Каникулы – время для радости и веселья, череда наслаждений, вечеринок и подарков, которые создают отличное настроение. Кроме того, успешные кадровики и рекрутеры получают бонусы в конце года и проводят собеседование в хорошем расположении духа. «Хороший бонус делает сотрудников более значимыми и счастливыми, - считает Бешара. – Если вы претендуете на должность, для вас будет лучше, когда собеседование проводит человек спокойный и расслабленный».

2. Пул кандидатов меньше

Большинство кандидатов прекращает поиски на время каникул, и это значит, что меньшее количество людей конкурирует за возможность попасть на собеседование. «После года работы в компании многие сотрудники, после того, как разочаруются скромными размерами бонуса или не дождутся повышения, принимают решение ее покинуть и поискать что-то другое. Число кандидатов в начале года увеличивается, а вакансий – нет».

3. Компании стремятся закрыть вакансии

Иногда компании месяцами откладывают поиск сотрудников и закрытие вакансий. Конец года внезапно делает эту задачу чрезвычайно актуальной и неотложной, чтобы выделенный бюджет не был отозван и перераспределен где-то в другом месте. «Многие компании откладывают поиск кадров с июля, потому что найм – это трудоемкая задача», - считает Бешара. По его словам, многие компании активизируют поиск в декабре, чтобы в новом году нанятый сотрудник точно вышел на работу и приступил к обязанностям. Таким образом, сезон каникул становится временем, когда компании принимают решение о найме сотрудников.

4. Люди, принимающие решение, работают

За две недели-неделю до наступления каникул люди, принимающие решение о найме, как правило, не берут отпусков. Это означает, что у них есть время, чтобы провести собеседование и подписать принятое решение. «Во время каникул вы можете получить работу гораздо быстрее, чем в обычное время, потому что нужные люди имеют возможность общаться с вами, и они заинтересованы в том, чтобы вакансии были заполнены, - считает Бешара. – Если вам нужна работа, продолжайте искать. Не берите отпуск прямо сейчас».

Перевела с английского Ирина Силачева

По материалам: fastcompany.com