Должностные обязанности:
- Создание эффективной системы мотивации сотрудников;
- Определение ценовой и ассортиментной политики компании;
- Создание и регламентирование процедуры закупки товара;
- Анализ и обзор рынка, определение размера и динамики роста доли компании на рынке;
- Контроль состояния складских запасов по всем ассортиментным группам;
- Оптимизация закупочной политики (частота заказов, размер заказа, момент заказа, неснижаемый остаток на складе);
- Анализ статистической информации по товарным группам и отдельным товарным позициям, определение прибыльности/убыточности группы товаров, обеспечение корректировки закупочной политики по результатам анализа;
- Контроль взаиморасчетов с поставщиками и за состоянием кредиторской задолженности предприятия;
- Ежеквартальное бюджетирование продаж, закупок компании и бюджета затрат дирекции;
- Подготовка и защита отчетности перед Советом Директоров;
- Контроль запуска промо-акций и систем стимулирования продаж.
Достижения:
- Улучшение оборачиваемости склада на 30%; - Увеличение объема кредиторской задолженности на 20%; - Расширен ассортиментный портфель брендов компании (+30 поставщиков, (+10 OEM)); - Доля валовой прибыли от продаж нового ассортимента - 18%; - Создание продуктовой стратегии компании; - Внедрение новой эффективной системы мотивации дирекции по закупкам; - Внедрение категорийной системы управления закупками; - Эффективная реорганизация структуры дирекции (слияние 2-х компаний); - Создание системы частичной автоматизации ежедневного ценообразования; - Стандартизация системы формирования заказов и пополнения региональных складов; - Создание единой системы ценообразования; - Ежегодная оценка долей и емкости целевых товарных рынков; - Создание механизма оценки доходности каждого SKU в компании; - Стандартизация и унификация номенклатуры компании, ВГХ характеристик и пошлин ТН ВЭД.
Описание деятельности компании:
Организация оптовых поставок запчастей для грузовых и легковых автомобилей