Программа AntiMBA: новый стандарт Change-процессов в бизнесе

Партнер Executive.ru – бизнес-академия Vision – приглашает на программу AntiMBA – новый стандарт Change-процессов в бизнесе для топ-менеджеров и владельцев бизнеса.

За 6 месяцев обучения на программе AntiMBA вы получите персональный комплект рабочих инструментов, чтобы запускать Change-процессы и создавать компании будущего в России и зарубежом.

Старт программы – 28 июля 2022 года.

Для кого: обучение будет актуально для состоявшихся руководителей, топ-менеджеров и собственников бизнеса.

Формат: офлайн – 4 очных дня в месяц, с онлайн-поддержкой между модулями.

Программа состоит из 6 модулей:

  • 1 модуль –  Стратегия.

Бизнес-стратегия. Стратегический JTBD. Бизнес-модели. Экосистемы.

  • 2 модуль –  Маркетинг и продажи.

Стратегический маркетинг. Growth Hacking. B2B Growth. В турбулентной среде вы заранее не знаете, что именно, где и как вы предложите клиенту. Единственный способ узнать — тестировать десятки гипотез.

  • 3 модуль –  Менеджмент.

Организационный дизайн. OKR. Социократия. Главный фокус — на лидерах изменений и Change-процессах, которые позволят компании быть антихрупкой и быстро расти.

Остальные блоки программы доступны на сайте AntiMBA

Узнать больше

Расскажите коллегам:
Комментарии
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
3
Павел Вайнштейн
Раз я в очередной раз сюда заглянул, отвечу на Ваш запрос.Алкоголь - это конечно не моя тема, но ...
Все дискуссии
HR-новости
Треть сотрудников российских компаний хотят этой осенью поменять работу

64% сотрудников положительно оценивают шансы устроиться на новую работу осенью, потому что это наилучшее время для поиска.

Две трети работодателей не ждут от соискателей сопроводительные письма

Сложная ситуация на рынке труда трансформирует практику сопроводительных писем.

В Японии трудоустроили кошек, чтобы спасти сотрудников от выгорания

Большинство усатых работают по графику 24/7, а остальных отпускают домой вместе с их хозяевами.

Названы сферы с самым высоким уровнем конкуренции

Для того, чтобы оставаться конкурентоспособными на рынке труда, треть респондентов получают дополнительные непрофессиональные навыки.