Как определить хорошего программиста или разработчика на собеседовании?
Какие методы помогают вам определить подходящего кандидата на роль программиста или разработчика? На что вы обращаете внимание во время собеседования? Какие ответы кандидата говорят о том, что он не подойдет? Какие качества и навыки вы оцениваете в первую очередь и как именно?
Пример публикации о подборе менеджера проектов можно посмотреть здесь.
Внимание:
1. Объем комментария: до 2000 знаков с пробелами.
2. В начале укажите имя-фамилию и должность, прикрепите фото, если его нет в вашем профиле.
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи из лиги экспертов
Свидетельство о регистрации СМИ Эл NФС 77-38751. Републикация материалов - только со ссылкой на Executive.ru, с разрешения редакции сайта. Редакция не несет ответственности за высказывания пользователей на сайте.
Телефон отдела рекламы:
+7 495 953-74-34
Телефон редакции: +7 495 953-74-34
Адрес: 115035, Россия, Москва, улица Пятницкая, дом 2-38, строение 3.
Телефон редакции: +7 495 953-74-34
Адрес: 115035, Россия, Москва, улица Пятницкая, дом 2-38, строение 3.
Executive.ru – краудсорсинговый проект, 80% текстов созданы участниками Сообщества. Если вы не согласны с идеями, высказанными в статье, хотите оспорить логику повествования, уточнить цифры и факты, обращайтесь к авторам, а не в редакцию. Сделать это можно в дискуссиях под публикациями.
18+ Executive.ru © 2000 – 2024.
18+ Executive.ru © 2000 – 2024.