Уволить могут каждого. Иногда это происходит не по вашей вине. Случаются личностные конфликты между вами и руководителем. Или ваше представление о выполненной работе может отличаться от мнения работодателя. Вы могли просто ошибиться. Такое случается, и не только с вами. Сотрудников увольняют оправданно или несправедливо круглый год. Что делать, если уволили вас?
Вот несколько советов, как справиться с увольнением и как говорить об этом на собеседовании.
Увольнение
В первую очередь, не ругайте себя. Примите произошедшее. Намного сложнее двигаться вперед с грузом прошлого. Цитируя немецкого философа, автора бестселлера «Сила момента сейчас», Экхарта Толле: «Все, с чем вы боретесь, укрепляется, и то, чему вы сопротивляетесь, продолжается».
Попытайтесь понять объективные причины увольнения. Правильно определив причину, вы будете готовы двигаться дальше и найти свой новый позитивный путь.
Обдумайте, в какой отрасли вы хотите работать. Это очень важный шаг – вам не обязательно оставаться в прежней сфере деятельности. Сосредоточьтесь на своих сильных сторонах и направлении, в котором вы хотите идти. Проведите исследование относительно других вариантов трудоустройства. Посмотрите, соответствуете ли вы требованиям. Возможно, вам будет нужно потратить некоторое время на обучение, чтобы приобрести знания в новой области.
Резюме и сопроводительные письма
Ваше общение и подход при поиске работы должны быть положительными. Нет необходимости упоминать в вашем резюме или сопроводительном письме о том, что вы были уволены. Можно указать сроки, когда вы завершили свою предыдущую работу. Будьте кратки, оставьте полное объяснение для телефонного или персонального интервью. Укажите свои достижения. Впишите больше цифр: например, рост продаж в компании за время вашей работы, или расширение штата сотрудников.
При заполнении формы заявки от работодателя, если вам встречается вопрос, были ли уволены, нужно ответить «да». Ложь в заполненной заявке на работу может помешать трудоустроустроиться и стать основанием для увольнения в любой момент в будущем. Будьте еще осторожнее, если вы работаете в узкой отрасли деятельности, где информация о карьерных изменениях и их причинах расходятся быстро среди коллег. Поэтому будьте правдивы!
Собеседование
Как себя вести на собеседовании? Весьма вероятно, что вам зададут вопрос «Почему вы ушли с предыдущего места работы?». Будьте кратки, говорите честно и объясните причину. Например, это были обстоятельства вне вашего контроля (сокращения, слияние компаний и так далее). Если случившееся относилось к зоне вашей ответственности, скажите интервьюеру, какой вы извлекли урок из этого опыта. Возьмите негатив и превратите его в позитив. Это нелегко, но честность – лучшая политика в поисках работы.
Рассказывайте о ситуации кратко. Не уходите в длинное бессвязное повествование, которое создаст впечатление, будто вы оправдываетесь. Лучше подготовить ответ заранее дома, при этом проверяя язык вашего тела и тон голоса.
Очень важно не обвинять предыдущего работодателя в увольнении, потому что это создаст у интервьюера впечатление, что вы не берете на себя ответственность и мстительны. Лучше скажите несколько хороших слов о компании, из которой ушли. Это смягчит эффект от вашего увольнения и сделает вас лучше в глазах собеседника.
Будьте настроены позитивно, предвкушайте вашу будущую прекрасную работу и все сложится наилучшим образом. А если у вас есть успешные примеры карьерного взлета после увольнений, поделитесь ими в комментариях!
Найти работу | Разместить резюме
Елена Тамбовец, E-xecutive.ru, по материалам Jobs.aol.com , Wikihow.com
