Экономика России застыла в хрупком равновесии. Компании осторожничают, оглядываются по сторонам, сокращают издержки… В регионах наблюдается точечный рост. Таково положение дел сегодня. А что будет завтра? На вопросы Executive.ru отвечает партнер хедхантинговой компании Cornerstone Ольга Ворошилова.
Executive.ru: Как будет развиваться кадровый рынок России в 2014 году?
Ольга Ворошилова: Кадровый рынок напрямую зависит от экономической ситуации. В 2010 году он оправился от шока 2008 года, на протяжении последующих лет мы наблюдали плавный рост. Особенно активным в плане подбора персонала был период 2011-2012 годов. Сейчас экономика России находится в состоянии зыбкой стабильности, одни эксперты выдвигают оптимистичные прогнозы, а другие ждут наступления следующего кризиса. В первом случае рост продолжится, во втором – компании начнут вести себя так, как вели в 2008 году – придерживаться политики hiring freeze – практиковать редкий и очень продуманный подбор персонала, направленный на уменьшение расходов работодателя. Вести они этот подбор будут преимущественно при помощи собственной HR-службы. Мне ближе сдержанный оптимистичный прогноз: наблюдая за ситуацией в стране и мире, я не жду серьезного прогресса.
Executive.ru: Какие сферы деятельности будут на пике популярности в 2014 году? Какие специалисты будут востребованы?
О.В.: Работодатель сегодня осторожен, он хочет видеть только «звезд», которых очень сложно найти. Эта тенденция будет видна и в 2014 году. Рынки, которые будут особенно сильно нуждаться в квалифицированных специалистах: фармацевтика, FMCG, медицина, торговля, в том числе электронная коммерция. Ритейл растет особенно быстро. Сейчас происходит перетекание обычной розницы в электронный формат, этот процесс требует опытных специалистов. Возникает спрос на гуру онлайн-продаж, менеджеров по закупкам товаров для интернет-магазинов, специалистов в области организации логистики,складирования, доставки, и оперативного реагирования на запросы покупателей.
Сырьевые отрасли крепко привязаны к ценовой динамике. Здесь HR-прогноз зависит от поведения биржевых котировок.
Нет хороших новостей для юристов, экономистов и психологов. В этих секторах рынок перенасыщен, здесь нужны только звезды. Если же юрист или экономист не добился успеха, ему следует подумать о смене профессии. Быть лучшим в своей области – главный секрет успешной карьеры в 2014 году.
Executive.ru: Вы говорите о менеджерах, а каков прогноз для линейных специалистов?
О.В.: Компаниям, которые развивают бизнес в регионах, потребуются операторы производственных линий, инженеры, технологи. Этих специалистов просто нет в тех городах, где строятся заводы и фабрики. Полагаю, мы увидим дефицит квалифицированных рабочих во многих секторах, прежде всего в FMCG, фармацевтике, автомобильной промышленности. Мобильность россиян растет, хотя и не быстро – я имею в виду готовность к переезду и к работе вахтовым методом. Специалисты стали чаще, чем, например, пять лет назад, соглашаться на переезд – в том случае, если они видят перспективы для своего профессионального развития и привлекательные финансовые условия.
Executive.ru: Кто и куда переезжает?
О.В.: Охотно переезжают не только из регионов в столицу, но и из Москвы в города России. Это обусловлено, на мой взгляд, общей усталостью москвичей от высокого темпа жизни и работы, а также стремлением вести более размеренную и сбалансированную жизнь. Столичные специалисты готовы переезжать в такие регионы, как, например, в Сибирь, промышленные города Дальнего Востока, но, конечно, с соблюдением определенных условий: увеличенная заработная плата, карьерный рост, решение приглашающей стороной бытовых вопросов и многое другое. Развитие этого при благоприятных условиях можно ожидать и в следующем году. Переезд топ-менеджеров при этом – отдельная история, она подразумевает большие финансовые расходы для работодателей, поскольку они должны предоставить жилье и организовать инфраструктуру не только для сотрудников, но и для их семей: школы, детские сады и многое другое. Что касается Москвы – тут, по моему мнению, если человек хочет найти себе работу, то он ее найдет. Это же могу сказать и про города-миллионники.
Executive.ru: Можно ли ожидать роста зарплат? В каких отраслях?
О.В.: В целом, по моему мнению, в рамках следующего года резкого роста уровня компенсаций не предвидится. Естественно, за исключением такого способа увеличения зарплат практически для всех секторов рынка – индексации за счет инфляции, но не более чем на 10%. На некоторых рынках зарплаты могут уменьшиться. Например, после того как правительство изменило правила регулирования табачного и алкогольного рынков, издержки бизнеса увеличились, и это привело к уменьшению компенсаций. Там, где есть дефицит профессионалов, в 2014 году можно будет наблюдать, как компании перекупают специалистов, привлекая их лучшими условиями. Здесь есть шанс для роста зарплат. Иногда такой шанс появляется тогда, когда человек согласен на переезд в другой город. И все же резкого роста зарплат в 2014 году ожидать не приходится, поэтому специалистам потребуется самим прикладывать усилия для увеличения компенсации: повышать квалификацию, успешно проходить аттестации, получать дополнительные навыки, развиваться и быть проактивными.
Executive.ru: Какое воздействие на HR-рынок Росси оказывает интернет?
О. В.: Общество все глубже погружается в интернет, и кадровый рынок в связи с этим трансформируется. Рост рынка электронной коммерции, например, породил острую потребность специалистов в данной сфере. Сейчас наблюдается высокий спрос на IT-специалистов. Нужны работники, успешно объединяющие такие профессиональные компетенции, как технические знания в компьютерной сфере, интернете и маркетинговые навыки. Они будут востребованы и в 2014 году, и позже.
Кто будет востребован в 2014 году
Отрасли, остро нуждающиеся в кадрах | 1. Фармацевтика |
Качества, которые усилят ваши позиции на кадровом рынке | 1. «Звездная» квалификация |
Источник изображения: pixabay.com
Читаю очердного хедхантера и думаю, как Владивосток страшно далек от Москвы... У нас IT, после развала авторынка дистанционных продаж в 2009 году, как собак не резанных. Где тот спрос? Где та потребность?
Целая сфера экономической деятельности, непосредственно важная для каждого, задыхается без кадров. Всех уровней. Всех квалификаций. Граждане гуру, вспоминайте иногда о потребности в обслуживании и содержании Ваших домов.
''Облака'' влияют выборочно на Владивосток???