По сравнению с предыдущими годами темпы роста заработных плат в 2013 году снизились. Общий уровень доходов топ-сегмента рынка остается на том же уровне, что и прежде. К примеру, в октябре 2012 года ежемесячный доход управляющего инвестиционного банка доходил до 8 млн рублей, сейчас он, по данным Executive.ru, получает столько же. Однако среднемесячная заработная плата линейных руководителей отделов компаний продолжает расти: еще недавно, в 2012 году, Руководитель IT-инфраструктуры мог рассчитывать только на зарплату от 120 до 180 тыс. рублей (в зависимости от компании), а в этом году зарплатные предложения для этих специалистов начинаются уже с 200 тыс. рублей.
Надежда Михина, руководитель департамента по работе с клиентами Penny Lane Personnel: «Зарплаты управленцев высшего звена традиционно высоки, хотя и разнятся в зависимости от сегмента рынка. Так оклад топ-менеджера федеральной сети в сегменте HoReCa составляет 500 тыс. рублей, в то время как руководитель отдела в этой же сети получает от 70 до 90 тыс. рублей в месяц. Руководитель проекта в производстве с прямым подчинением владельцу компании получает 300 тыс. рублей, а менеджер отдела – от 50 до 60 тыс. рублей. Те, кто в карьере растет профессионально и является узким специалистом, также может рассчитывать на высокую сумму материального вознаграждения своего труда. Главному инженеру в сфере энергоресурсов предлагают оклад в размере от 250 до 300 тыс. рублей, в то время как инженер в госструктуре получает от 35 до 40 тыс. рублей».
Анна Мичурина, менеджер департамента Продажи и Маркетинг MichaelPage: «Думаю, имеет смысл говорить не столько о профессиях, сколько о должностях. Если говорить о западных производственных компаниях, то безусловно самыми высокооплачиваемыми позициями топ-уровня остаются руководители основных функций компании: директор по продажам, финансовый директор, директор по маркетингу и, конечно, генеральный директор. В зависимости от оборотов компании в России, а также ее позиций на глобальном уровне, имеет смысл говорить о большом «разбеге» в зарплатной вилке: директор по продажам может получать от 400 до 600 тыс. рублей, директор по маркетингу – от 350 до 500 тыс. рублей. Генеральный директор может претендовать на зарплату от 500 до 900 тыс. рублей в месяц».
Марина Ничипоренко, директор отрасли «Потребительские товары и услуги» рекрутинговой компании «Бигл»: «Традиционно одними из наиболее высоко оплачиваемых работников являются профессионалы сферы маркетинга, PR, HR. Кроме того, по-прежнему высоко ценятся специалисты, от которых напрямую зависит финансовый результат компании – менеджеры по продажам, коммерческие директора. Если говорить о сферах бизнеса, то стоит отметить финансовую и банковскую сферу, которая отличаются высокими заработными платами управленцев топ-уровня. В месяц оклад руководителя высшего звена может составлять 450-600 тыс. рублей плюс бонусы, размер которых зависит от направления деятельности компании. В сфере производства ситуация двоякая: например, директор на пищевом производстве может рассчитывать на доход в 200-250 тыс. рублей в месяц, в то время как топ-менеджеры крупных производственных индустриальных предприятий имеют доход на порядок выше».
Самые высокооплачиваемые должности по версии экспертов рекрутинговых агентств:
1. Топ-менеджер федеральной сети в сегменте HoReCa – 500 тыс. рублей;
2. Руководитель проекта в производстве с прямым подчинением владельцу компании получает 300 тыс. рублей;
3. Главному инженеру в сфере энергоресурсов предлагают оклад в размере 250 - 300 тыс. рублей;
4. Директор по продажам – 400-600 тыс. рублей;
5. Директор по маркетингу - 350-500 тыс. рублей;
6. Генеральный директор может получать около 500-900 тыс. рублей;
7. Директор на пищевом производстве может рассчитывать на доход в 200-250 тыс. рублей;
8. Руководитель высшего звена в финансовой сфере получает от 450 до 600 тыс. рублей;
9. Директор на пищевом производстве может рассчитывать на доход в 200-250 тыс. рублей.
Исследовательский центр HeadHunter также приводит данные по самым «дорогим» вакансиям в профессиональных областях. Самыми лакомыми зарплатными предложениями оказались должности директора по IT, руководителя проекта в IT-сфере, вице-президента корпорации по финансам, а также управляющего директора завода и директора департамента по работам на шельфе в области добычи сырья. Претенденты на эти должности рассчитывали на ежемесячный оклад от 500 тысяч до одного миллиона рублей минимум.
Нижняя отметка в 400 тысяч рублей принадлежит заработной плате следующих вакансий:
1. Руководитель службы внутреннего аудита;
2. Финансовый директор;
3. HR-директор;
4. Управляющий директор в профобласти добычи сырья.
Чуть ниже запросы руководителей подразделений и их заместителей.
Зарплаты от 200 тысяч рублей в месяц и более принадлежат следующим специалистам:
| Профобласть | Должность |
| Информационные технологии. Интернет. Телеком | 1. Руководитель департамента разработки банковского ПО; 2. Директор департамента информационных технологий; 3. Руководитель IT-инфраструктуры; 4. Заместитель директора по IT; 5. Программист. |
| Бухгалтерский учет. Управленческий учет. Финансы предприятия | 1. Финансовый директор 2. Финансовый контролер (добыча); 3. Финансовый директор (промышленное строительство); 4. Заместитель генерального директора по экономике и финансам; 5. Начальник сметно-договорного отдела 6. Главный бухгалтер 7. Заместитель главного бухгалтера 8. Руководитель департамента общего аудита |
| Маркетинг. Реклама. PR | 1. GR-директор 2. Директор департамента трейд маркетинга 3. Бренд-директор 4. PR-директор |
| Банки. Инвестиции. Лизинг | 1. Руководитель клиентского департамента банка 2. Руководитель отдела управления кредитными рисками 3. Заместитель председателя банка |
| Управление персоналом. Тренинги | 1. Заместитель HR-директора (банк) 2. Директор по персоналу 3. HR бизнес-партнер |
| Топ-менеджмент | 1. Директор департамента девелоперских проектов 2. Директор по продажам и маркетингу |
| Добыча сырья | 1. Директор департамента новых проектов 2. Заместитель директора по развитию (насосы для атомной отрасли и ВМФ) 3. Руководитель проекта 4. Главный технолог 5. Руководитель центра (Мониторинг трубопроводных систем, эксплуатирующихся в сложных природно-климатических условиях) |
| Медицина. Фармацевтика | 1. Главный врач 2. Врач-косметолог 3. Руководитель отдела травматологии, ортопедии и артроскопии |
| Юристы | 1. Заместитель директора по юридической работе с филиалами 2. Ведущий юрист головного офиса 3. Руководитель группы холдингового управления 4. Директор юридического департамента |
Источник HeadHunter.ru
Что касается вакансий, представленных на Executive.ru, самую большую зарплату предлагают следующим специалистам:
| Профобласть | Должность | Стартовый оклад, тыс. рублей |
| IT-консалтинг | 1. Ведущий консультант по IT | 160 |
| R&D | 1. Руководитель направления инновационных исследований | 160 |
| Администрирование | 1. Руководитель административного аппарата генерального директора | 160 |
| 2. Персональный ассистент | 160 | |
| 3. Руководитель аппарата президента банка | 160 | |
| Аналитическое управление | 1. Market Research Manager | 160 |
| 2. Finance Planning and Analysis Manager | 160 | |
| 3. Руководитель распределительного центра (со знанием английского языка) | 160 | |
| Бэк-офис | 1. Руководитель отдела расчетов и сопровождения кредитов | 190 |
| Генеральное руководство | 1. Генеральный директор | 380 |
| 2. Коммерческий директор | 320 | |
| 3. Антикризисный директор | 160 | |
| 4. Генеральный директор сети коммерческих клиник | 160 | |
| 5. Технический директор сети торгово-производственной компании | 160 | |
| 6. Заместитель директора генподрядной компании | 160 | |
| 7. Руководитель проектов (девелопмент) | 160 | |
| 8. Генеральный директор в известную розничную сеть товаров класса luxury | 320 | |
| 9. Директор филиала | 163 | |
| 10. Генеральный директор стекольного завода | 160 | |
| 11. Директор деревообрабатывающего предприятия | 210 | |
| Инвестиционно-банковское управление | 1. Начальник отдела продаж РЕПО | 160 |
| 2. Персональный менеджер управления по работе с состоятельными клиентами | 160 | |
| Информационные технологии | 1. Ведущий менеджер проектов | 160 |
| 2. Руководитель отдела автоматизации бизнес-процессов | 180 | |
| Клиентские отношения | 1. Главный инженер проектов | 190 |
| Кредитование | 1. Руководитель корпоративного блока | 320 |
| Маркетинг | 1. Директор по стратегическому маркетингу | 320 |
| 2. Директор по маркетингу | 320 | |
| Право | 1. Юрисконсульт по международному праву | 160 |
| Продажи | 1. Коммерческий директор управляющие компании | 380 |
| Производство | 1. Project Manager, Warehouse | 240 |
| 2. Руководитель производственного департамента | 220 | |
| 3. Руководитель группы проектов (девелопмент, многоэтажное жилье) | 220 | |
| Стратегическое планирование и организационное развитие | 1. Head of IT Strategy | 320 |
Благодарим компании PennyLanePersonnel, MichaelPage и «Бигл» за предоставленные данные.
Источник
изображения: pixabay.com
Такая статья-дразнилка...
бредятина
Ничего нового. Уровень компенсаций реальный, все зависит от масштаба компании.
странно, что нет строительной отрасли
''Полковнику милиции, - сказали братья Губины, Иван и Митродор'' (с) Илья Штернберг (кажется).
Впрочем, программисты действительно получают неплохо, это видно из того, что я сам программист;-)
Странно, что нет области закупок. Как прямых, так и непрямых.
Если же говорить о востребованности профессий в РФ то ''у нас всегда нарасхват квалифицированные работники торговли, которые возглавляют список Самые высокооплачиваемые профессии.
Заголовок статьи некорректен, т.к. в статье практически ничего про профессии, только про должности и вакансии, а это разные вещи. Можно по профессии быть слесарем-электриком, и занимать должность директора деревообрабатывающего предприятия. Перечислили топ-менеджеров всех отраслей, естественно они получают больше всех в своей области.