Игра «HR-профи»

Доброе утро, жизнь! Доброе утро, игра/офис.

Начинается увлекательная игра «HR-профи».

Вспоминаю правила, они простые: ответственность, результативность, дисциплина, преданность, вовлеченность, самосовершенствование, проактивность, фасилитация, поддержка.

Настройки – хорошее настроение.

Место действия – офис.

Сложность – высокая.

Загрузка!

1 уровень. Почта

Кажется, что все самое интересное начинается, когда ты уже уходишь из офиса. Распределяю запросы и сообщения по важности, срочности, корректирую график в ежедневнике, ура, получаю первый приз – упорядоченность в работе и перехожу на второй уровень.

2 уровень. Коммуникации

Сегодня в Компанию выходит новый сотрудник, готовлю для него все необходимые документы, провожу вводный тренинг, знакомлю с коллегами, показываю все закоулки офиса, поддерживаю его в этот волнительный день, вовлекаю в новые процессы. Отличный игрок в нашей команде!

3 уровень. Результативность

Один из сотрудников временно покидает игру, уходит в декретный отпуск. Нужно решить с руководителем отдела, готовы ли доверить сложный участок кому-либо из коллег? Выбор пал на Татьяну, самого ответственного и результативного сотрудника. Новая задача – мотивировать на достижение новых целей, самосовершенствование – выполнена успешно, переходим к следующему уровню.

Теперь предстоит проявить умение работать в режиме многозадачности. Просматриваю резюме, параллельно общаюсь с кандидатами по телефону, знаками отвечаю на срочный вопрос коллеги, делаю пометки в календаре, размещаю новости на корпоративном портале, отвечаю на вопросы соискателей в социальных сетях…

Кажется, необходимо восполнить ресурсы. Настало время обеда и традиционной короткой прогулки в сквере у офиса. Вдох – и я выпала из игры, солнце, листва, запах травы, птицы. Вокруг несется жизнь! А я снова в игре.

Креативность

Переходим на следующий этап – креативный. Для реализации могучего творческого потенциала наших сотрудников решено создать проект по сбору рационализаторских идей. А чтобы все прошло гладко и было результативно, необходимо продумать все процессы, мелочи и детали. От творчества меня отвлекает кандидат, пришедший на собеседование. Вопросы, задания, ситуации – в нашей команде только сильные игроки!

Ответственность

За время собеседования в почте накопились срочные задачи, вопросы. Необходимо быстро придумать выход из ситуации, скоординировать действия других подразделений. Задача выполнена!

Вот и подошло время конференции, обсуждаем план мероприятий ко Дню работника торговли. Новые задачи добавились в календарь. Некоторые нужно реализовать прямо сейчас!

Ну вот, время очередного сеанса игры подошло к концу.

Количество пройденных уровней – максимально.

Завтра – с новыми силами в интересную жизнь!

Орфография и пунктуация в данном тексте сохранены в том виде, в котором они были предложены автором.

Публикация была написана в рамках конкурса «Один день из жизни HR-менеджера». Об условиях конкурса здесь.

Источник изображения: pixabay.com

Расскажите коллегам:
Эта публикация была размещена на предыдущей версии сайта и перенесена на нынешнюю версию. После переноса некоторые элементы публикации могут отражаться некорректно. Если вы заметили погрешности верстки, сообщите, пожалуйста, по адресу correct@e-xecutive.ru
Комментарии
Экономист, Москва

''От творчества меня отвлекает кандидат, пришедший на собеседование.''

Браво!!! Бис!!! Вот оно!!! Голосую за первое место в конкурсе!!!

Директор по маркетингу, Нижний Новгород

Интересная статья!
Складывается впечатление, что автор свою работу знает, ''на поток'' поставил и работает себе в удовольствие. Настоящий профессионал! Порадуюсь и пожелаю успехов в карьере! :)

Уважаемы модераторы, хотела посмотреть ЛК автора, а ссылка посылает меня совсем не туда...))

Олег Зайковский Олег Зайковский Директор по развитию, Москва
Кирилл Зубарев пишет: ''От творчества меня отвлекает кандидат, пришедший на собеседование.''
Присоединяюсь к овациям. Это - реальный кусок шедеврятины. Как в турфирмах - бытует ''оценка бизнеса и рынка'': ''Вот ВСЁ бы хорошо в туризме, если б не... эти туристы!''
Директор по маркетингу, Нижний Новгород
Олег Зайковский пишет: ''Вот ВСЁ бы хорошо в туризме, если б не... эти туристы!''
А у пожарников?)) ''Вот все бы хорошо, но как пожар - хоть увольняйся!'' )))
. . . . Директор по развитию, Москва
Наталья Черентаева пишет: ''Вот все бы хорошо, но как пожар - хоть увольняйся!
Пожарники искренне любят пожары, не наводите тень на плетень...
Директор по маркетингу, Нижний Новгород
Михаил Кузнецов пишет: Пожарники искренне любят пожары, не наводите тень на плетень...
Не-не-не, не дискредитируйте пожарников фотошопом)). Да и пожар не настоящий какой-то - пламя не по ветру, а в разные стороны).
Экономист, Москва

Коллеги, я, конечно, понимаю, что мы иронизируем... Но, надеюсь, пожарников от пожарных все отличают...

Директор по маркетингу, Нижний Новгород
Кирилл Зубарев пишет: Коллеги, я, конечно, понимаю, что мы иронизируем... Но, надеюсь, пожарников от пожарных все отличают...
Кстати, да... ))
Экономист, Москва

Между прочим, очень неплохая градация для сотрудников HR. HR-ник и HR-ный.

Руководитель, Владивосток
Между прочим, очень неплохая градация для сотрудников HR. HR-ник и HR-ный.
HR- это Босс. HR-ники - это HR специалисты. HR - ные: это обслуга HR отдела. Есть еще HR-нутые, это те, кто в HR ни фига не шарят, но любят давать простые неправильные ответы на сложные вопросы. Ну и еще есть HR-нушки, это симпатяжки Больших боссов, которых нужно было куда-то устроить. Ну не в бухгалтерию же их....
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
РБК представил рейтинг работодателей 2024

Средняя заработная плата в компаниях — участниках рейтинга составила около 155 тыс. руб. в месяц.

Названы самые привлекательные для молодежи индустрии

Число вакансий для студентов и начинающих специалистов выросло за год на 15%.

Россияне назвали главные условия работы мечты

Основные требования – широкий социальный пакет, а также все условия для комфортного пребывания в офисе.

Власти Москвы заявили об отсутствии безработных в столице

При этом дефицит кадров наблюдается во всех отраслях.