Как определить хорошего аналитика на собеседовании?
Расскажите о должности аналитика в вашей компании.
- В какой момент появилась необходимость в этой должности?
- Какие методы помогают вам определить подходящего кандидата на роль аналитика?
- На что вы обращаете внимание во время собеседования?
- Какие ответы кандидата говорят о том, что он не подойдет?
- Какие качества и навыки вы оцениваете в первую очередь и как именно?
Внимание:
1. Объем комментария: до 2500 знаков с пробелами.
2. В начале укажите имя-фамилию и должность, прикрепите фото, если его нет в вашем профиле.
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи из лиги экспертов
Свидетельство о регистрации СМИ Эл NФС 77-38751. Републикация материалов - только со ссылкой на Executive.ru, с разрешения редакции сайта. Редакция не несет ответственности за высказывания пользователей на сайте.
Телефон отдела рекламы:
+7 495 953-74-34
Телефон редакции: +7 495 953-74-34
Адрес: 115035, Россия, Москва, улица Пятницкая, дом 2-38, строение 3.
Телефон редакции: +7 495 953-74-34
Адрес: 115035, Россия, Москва, улица Пятницкая, дом 2-38, строение 3.
Executive.ru – краудсорсинговый проект, 80% текстов созданы участниками Сообщества. Если вы не согласны с идеями, высказанными в статье, хотите оспорить логику повествования, уточнить цифры и факты, обращайтесь к авторам, а не в редакцию. Сделать это можно в дискуссиях под публикациями.
18+ Executive.ru © 2000 – 2025.
18+ Executive.ru © 2000 – 2025.