Из студентов в стартаперы: как развивать технологическое предпринимательство в России

В России с конца 2021 года набирает оборот правительственная инициатива университетского технологического предпринимательства. Начиналась она на базе МФТИ при участии Фонда «Сколково». До 2025 года предполагается проведение апробации лучших практик на базе пилотных стартап-студий. К 2030 году предусмотрено расширение сети до 50 университетских стартап-студий. Предусмотрено государственное финансирование в виде грантов в размере 1 миллиона рублей успешным стартапам и возмещения части затрат инвесторам в университетские стартапы.

Перечень инициатив социально-экономического развития Российской Федерации до 2030 года утвержден Распоряжением Правительства Российской Федерации от 6 октября 2021 г. № 2816-р. В перечне 42 инициативы, сгруппированных по 6 разделам:

  • I. Социальная сфера.
  • II. Строительство.
  • III. Экология.
  • IV. Цифровая трансформация.
  • V. Технологический рывок.
  • VI. Государство для граждан.

По каждой инициативе определен уполномоченный орган (организация), ответственный за реализацию инициативы. Инициатива университетского технологического предпринимательства попала в V раздел, имеет в перечне номер «40» и называется «Платформа университетского технологического предпринимательства» или сокращенно ПУТП. Ответственным за реализацию инициативы определено Минобрнауки России.

Что такое технологическое предпринимательство

Первый симпозиум по технологическому предпринимательству состоялся в Университете Пердью в октябре 1970 года – тогда впервые исследователи собрались вместе, чтобы обменяться наблюдениями и выводами по этой теме. Пик интереса к теме пришелся на конец 1990-х – начало 2000-х. Публикации, посвященные технологическому предпринимательству, в большей степени были ориентированы на малые технологические фирмы, нежели на средние и крупные компании. Научные исследования по технологическому предпринимательству не внесли существенного вклада в другие области, такие как экономика, предпринимательство или менеджмент.

Основные мысли, которые доминируют в литературе по технологическому предпринимательству, изложил Тони Байлетти в статье «Технологическое предпринимательство: обзор, определение и отличительные особенности». В ней он сформулировал черты технологического предпринимательства, отличающие его от экономики, предпринимательства и менеджмента и предложил такое определение:

Технологическое предпринимательство — это инвестиции в проект, который собирает и использует узких специалистов и разнородные активы, которые неразрывно связаны с достижениями в области научных и технологических знаний, с целью создания и получения ценности для бизнеса.

В основу этого определения Байлетти положил четыре аспекта:

  1. Конечные результаты. Создание ценности и ее получение определяются как два результата технологического предпринимательства, поскольку источники, создающие ценность, и источники, позволяющие ценность получить, могут не совпадать в долгосрочной перспективе.
  2. Цель конечных результатов. Бизнес определяется как целевая организация, для которой создается и получается ценность.
  3. Механизм, используемый для достижения конечных результатов. Инвестиции в проект – это механизм, задействованный для создания и получения ценности. Проект – это набор ресурсов, узких специалистов и разнородных активов, предназначенных для достижения двух типов конечных результатов в течение определенного периода времени.
  4. Взаимосвязь этого механизма с достижениями науки и техники. Лица, участвующие в проекте, оказывают влияние и находятся под влиянием достижений соответствующих научных и технологических знаний. Проект использует или исследует научные и технологические знания. Внешние и внутренние лица и организации совместно производят результаты проекта.

С какими проблемами сталкиваются молодые предприниматели

Несколько десятков студенческих стартапов, с которыми мне удалось познакомиться, в подавляющем большинстве страдают двумя проблемами:

  1. Дефицит идей
  2. Отсутствие команды проекта

Лучше ситуация обстоит у взрослых стартаперов, участников бизнес-акселераторов, и совсем плохо у молодых – бакалавров и магистров.

У молодых людей, только вступающих во взрослую жизнь, еще нет своих идей. Им расскажут, что такое стартап, их научат в первом приближении применять модели Остервальда-Пинье, ТРИЗ, SWOT-анализ, но, как показывает практика, эти навыки будут применяться механически, без понимания смысла этих инструментов.

Глубинное противоречие между идеей ПУТП и ее реализацией заключается в отсутствии командной работы. Для начинающих стартаперов, бакалавров и магистров, важнее навыки командно-ролевого взаимодействия, чем лидерские. Умение работать в команде, понимание правил функционирования команды, примерка на себя различных проектных ролей на первых порах важнее, чем умение придумать, сформулировать идею и попытаться под нее выстроить формальную  конструкцию стартапа.

Любая идея ценна своим результатом. А результат, полученный в одиночку, это работа самозанятого. Кого мы хотим вырастить к 2030 году, самозанятых или предпринимателей, вопрос риторический.

Где брать идеи для стартапов

Практика показывает, что студентов совсем без идей не бывает, обязательно в студенческом сообществе найдется кто-то, у кого идея есть. А что же делать тем студентам, у кого идей нет? Работать в команде того, у кого идея есть.

Да, лидер получит навыки управления командой, тогда как остальные – лишь навыки работы в команде. Плохо это или хорошо? Это нормально! Не всем быть президентами. Нужны и премьер-министры, и вице-премьеры, министры и заместители министров. Тот, кому суждено стать новым Джобсом или Рыбаковым, станет ими. Но, как известно, «короля играет свита». Командарм без армии – это оксюморон.

Как студентам определиться, в чьей команде работать? Есть два очевидных варианта:

  1. Лидер команды сам отбирает в свою команду будущих последователей.
  2. Будущие последователи выбирают себе лидера.

Какой вариант лучше? Однозначного ответа нет. Надо пробовать.

В инициативе Правительства упущено важное обстоятельство про куратора проекта. Студентами должны руководить не университетские преподаватели, а неуниверситетские предприниматели – люди, имеющие опыт запуска собственных стартапов. Марк Твен как-то сказал: «Человек, схвативший хоть раз кошку за хвост, знает о котах значительно больше, чем тот, кто только читал о них, но никогда не видел».

Где брать кураторов? Искать и щедро платить, если вы действительно хотите инициативу Правительства развить, а не создать видимость.

Читайте также:

Расскажите коллегам:
Комментарии
Инженер-конструктор, Санкт-Петербург
Ирина Плотникова пишет:
Попробую объяснить) Тема университетского технологического  предпринимательства стала трендом  в мире еще в начале нулеых. Туча исследований по ней в разных странах. Практики могут отличаться, но концепт единый – "тройная спираль" называется – государство – академический мир – бизнес.
Меня, как в таковой, в теме интересует один прикладной аспект– потребности, ценности, коммуникация  как базовые индикаторы успеха такого рода предприятий)  поэтому я немножко за ней слежу)
Вот смотрите, в 19 году в журнале "Вестник Еврзийской науки" была опубликована статья, типа А как у нас? ) в кот. была такая табличка. Очень хорошее дает представление, как ценностные ориентациии влияют на конечный результат.
Но это для меня, поскольку я этим занимаюсь) Но и для людей, не  вникающих в этот вопрос, тоже видно, где может быть проблема.

В приведенной Вами таблице речь идет о затратах на исследования и разработки, там не говорится, что все это относится к университетскому технологическому предпринимательству.

Консультант, Нижний Новгород
Михаил Лурье пишет:
Ирина Плотникова пишет:
Попробую объяснить) Тема университетского технологического  предпринимательства стала трендом  в мире еще в начале нулеых. Туча исследований по ней в разных странах. Практики могут отличаться, но концепт единый – "тройная спираль" называется – государство – академический мир – бизнес.
Меня, как в таковой, в теме интересует один прикладной аспект– потребности, ценности, коммуникация  как базовые индикаторы успеха такого рода предприятий)  поэтому я немножко за ней слежу)
Вот смотрите, в 19 году в журнале "Вестник Еврзийской науки" была опубликована статья, типа А как у нас? ) в кот. была такая табличка. Очень хорошее дает представление, как ценностные ориентациии влияют на конечный результат.
Но это для меня, поскольку я этим занимаюсь) Но и для людей, не  вникающих в этот вопрос, тоже видно, где может быть проблема.

В приведенной Вами таблице речь идет о затратах на исследования и разработки, там не говорится, что все это относится к университетскому технологическому предпринимательству.

Речь идет о модели тройной спирали. Я выше кратко пометила, что она собой представляет. А у университетов денег нет, конечно) Их инвестирует либо бизнес, либо государство, либо те и другие в разных пропорциях.

 

Университеты обеспечивают модель научными разработками и проектами (с целью их коммерциализации) и кадрами из числа студентов, аспирантов и сотрудников.

Вот поподробней как пример выдержка из статьи:

«Тройная спираль» иллюстрирует включение во взаимодействие определен- ных институтов на каждом этапе создания инновационного продукта. На начальном этапе генерации знаний взаимодействуют власть и университет, затем в ходе транс- фера технологий университет сотрудни- чает с бизнесом, а на рынок результат вы- водится совместно властью и бизнесом.

 

В данной модели каждый из институтовобеспечивает систему производства знаний за счет создания гибридных институциональных форм, снижающих неопределенность.

 

Авторами модели были выделены сле- дующие ее преимущества. Во-первых, «тройная спираль» резко снижает уровень неопределенности и издержки экономиче- ских агентов, обеспечивая различные виды внешней экономии. Во-вторых, участники спирали могут комплементарно соединять активы и компетенции в самых разных комбинациях, что позволяет непрерывно создавать новые блага и ценности, неогра- ниченно расширяя их разнообразие. В-третьих, процесс коэволюции трех сек- торов создает в масштабах кластера кол- лективную модель производства иннова- ций [22]. Центральный сегмент наложения кругов спирали иллюстрирует достигае- мую синергию инновационного роста, ко- гда все участники сети могут непрерывно наращивать производительность."

https://vest.rea.ru/jour/article/viewFile/459/420

 Таких статей много, лучше или хуже, можно погуглить, но суть модели одна.

Генеральный директор, Москва
Ирина Плотникова пишет:
Центральный сегмент наложения кругов спирали иллюстрирует достигае- мую синергию инновационного роста, ко- гда все участники сети могут непрерывно наращивать производительность."

Удивительная формулировка. "Синергия инновационного роста" - серьёзно? 

Но что в этой модели нового - по сути? Просто одна из. Наука и исследования всегда создают что-то новое. Фундаментальная наука, прикладная наука, корпоративные исследовательские подразделения, академическая и университетская наука, частная инициатива, под патронажем государства или без него - так было, есть и будет.

А дойдёт ли разработка до рынка и будет ли там успешной - совсем другой вопрос.

Консультант, Нижний Новгород
Евгений Равич пишет:
Ирина Плотникова пишет:
Центральный сегмент наложения кругов спирали иллюстрирует достигае- мую синергию инновационного роста, ко- гда все участники сети могут непрерывно наращивать производительность."

Удивительная формулировка. "Синергия инновационного роста" - серьёзно? 

Но что в этой модели нового - по сути? Просто одна из. Наука и исследования всегда создают что-то новое. Фундаментальная наука, прикладная наука, корпоративные исследовательские подразделения, академическая и университетская наука, частная инициатива, под патронажем государства или без него - так было, есть и будет.

Серьезно – это вы мне или автору статьи вопрос задаете?) Да, одна из. А что кто-то упорно утверждает другое? )

А дойдёт ли разработка до рынка и будет ли там успешной - совсем другой вопрос.

Вот именно) и зачем он здесь?)

Генеральный директор, Москва
Ирина Плотникова пишет:
Евгений Равич пишет:
Ирина Плотникова пишет:
Центральный сегмент наложения кругов спирали иллюстрирует достигае- мую синергию инновационного роста, ко- гда все участники сети могут непрерывно наращивать производительность."

Удивительная формулировка. "Синергия инновационного роста" - серьёзно? 

Но что в этой модели нового - по сути? Просто одна из. Наука и исследования всегда создают что-то новое. Фундаментальная наука, прикладная наука, корпоративные исследовательские подразделения, академическая и университетская наука, частная инициатива, под патронажем государства или без него - так было, есть и будет.

Серьезно – это вы мне или автору статьи вопрос задаете?) Да, одна из. А что кто-то упорно утверждает другое? )

А дойдёт ли разработка до рынка и будет ли там успешной - совсем другой вопрос.

Вот именно) и зачем он здесь?)

Тогда какой смысл обсуждать спирали и их центральный сегмент. Просто словотворчество.

Консультант, Нижний Новгород
Евгений Равич пишет:
Ирина Плотникова пишет:
Евгений Равич пишет:
Ирина Плотникова пишет:
Центральный сегмент наложения кругов спирали иллюстрирует достигае- мую синергию инновационного роста, ко- гда все участники сети могут непрерывно наращивать производительность."

Удивительная формулировка. "Синергия инновационного роста" - серьёзно? 

Но что в этой модели нового - по сути? Просто одна из. Наука и исследования всегда создают что-то новое. Фундаментальная наука, прикладная наука, корпоративные исследовательские подразделения, академическая и университетская наука, частная инициатива, под патронажем государства или без него - так было, есть и будет.

Серьезно – это вы мне или автору статьи вопрос задаете?) Да, одна из. А что кто-то упорно утверждает другое? )

А дойдёт ли разработка до рынка и будет ли там успешной - совсем другой вопрос.

Вот именно) и зачем он здесь?)

Тогда какой смысл обсуждать спирали и их центральный сегмент. Просто словотворчество.

Словотворчество – это обсуждать то, в чем ничего нового нет, то, что так было, есть и будет)

1 4 6
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Исследование: как разные поколения выбирают работу

Зумеры сильнее акцентируют внимание на work-life balance, миллениалы – на зарплате, а для поколения X важнее стабильность и надежность компании.

Сколько компании тратят на обучение топ-менеджеров

Треть компаний выделяют на обучение одного топ-менеджера от 500 тыс. руб. в год.

56% россиян поддерживают наем сотрудников с ограниченными возможностями

При этом только 40% опрошенных считают, что их офис приспособлен для людей с ограниченными возможностями здоровья.

Россияне назвали главные причины для увольнения

Топ причин для увольнения у опрошенных в возрасте 18-34 лет отличается от респондентов, которым 35-49 лет.