Show logo 300x200
Medium %d0%bb%d0%be%d0%b3%d0%be Бизнес-школа ITC Group

HR профайлинг. Кадровый профайлинг

26 декабря 2024 27 декабря 2024
СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ:
Генеральное руководство, Производство, Работа с персоналом, Кадровый консалтинг
ФОРМАТ:
Открытый

Для кого:

Сотрудники службы персонала, менеджеры по подбору персонала, кадровики, директора по персоналу и все заинтересованные лица.

Описание программы:

Профайлинг («англ. profile» — профиль) – это подходы и принципы, позволяющие анализировать характер человека и предсказывать его поведение по различным косвенным признакам (манера общения, жесты, мимика, движения глаз и прочие невербальные сигналы). Обычно процесс профилирования сводится к составлению психологического портрета (профиля), описывающего основные особенности характера. 
Бизнес-профайлинг. Применяется при переговорах и заключении контрактов для оценки рисков и принятия взвешенных решений. 
Кадровый профайлинг. Позволяет оценить различные качества соискателя, чтобы понять, насколько хорошо он подходит для вакансии (подразумевается не только профпригодность, но и так называемые «софт-скиллы», личностные качества, порядочность, умение работать в коллективе и прочее). Профайлинг может быть полезен каждому человеку при решении повседневных задач. 
Профайлинг может помочь любому человеку лучше понимать окружающих, заведомо определяя, чего от них можно ожидать. Подобные навыки пригодятся и работодателю, и бизнесмену, заключающему партнерские соглашения, и обычному человеку, обустраивающему свою личную жизнь.


Цель программы: 

Раскрыть принципы профайлинга для решения проблем оценки достоверности информации при кадровых проверках, при приеме на работу, проведении интервью и т.д.

Участники семинара научатся:

  • Лучше понимать собеседника и договариваться на более выгодных для себя условиях.
  • Прогнозировать поведение и поступки окружающих людей.
  • Замечать, лжет ли Вам собеседник.
  • Сможете более точно дать личностные характеристики кандидатов при приёме на работу (определение их заинтересованности, уровня ответственности, честности, порядочности, степени конфликтности).
  • Определить сильные и слабые стороны человека, выявить недостатки, о которых он сам предпочитает умалчивать.
  • Определить реальные цели людей, скрывающих свои намерения.

ПРОГРАММА

ПРОГРАММА

1. Понятие и цели кадрового HR профайлинга / кадрового профайлинга
  • Психологические аспекты профайлинга.
  • Основы психологии личности.
  • Психологические типы и их характеристики.
  • Практическое занятие: Определение психологических типов.
  • Тестирование и анализ результатов.
  • Практическое применение в HR профайлинге.
  • Круглый стол: Обсуждение реальных кейсов.
  • Анализ успешных и неудачных примеров профайлинга.
2. Методы и инструменты HR профайлинга / кадрового профайлинга
  • Интервью и наблюдение.
  • Психометрические тесты и их применение.
  • Практическое занятие: Проведение профайлингового интервью.
  • Разработка вопросов и сценариев интервью.
  • Практическое проведение интервью.
  • Анализ невербального поведения.
  • Основы невербальной коммуникации.
  • Интерпретация жестов и мимики.
  • Мастер-класс: Анализ невербального поведения.
  • Практическое наблюдение и анализ.
  • Примеры успешного применения.
3. Применение кадрового профайлинга в HR-процессах
  • Определение профиля идеального кандидата.
  • Использование профайлинга для оценки кандидатов.
  • Практическое занятие: Создание профиля идеального кандидата.
  • Определение ключевых компетенций и качеств.
  • Презентация и обсуждение профилей.
  • Применение профайлинга в управлении персоналом.
4. Введение в профайлинг. Дедукция. Индукция
  • Применение и адекватность типологий (типологии vs черты личности).
  • Различные методы детекции лжи.
  • Психотип человека по особенностям поведения.
  • Эмоции собеседника по микровыражениям.
  • Верификация по позам, жестам, мимике и голосу собеседника.
  • Распознавание попыток манипулирования.
5. Ложь по мимике и жестам
  • Невербальные способы детекции лжи.
  • Вербальные способы детекции лжи.
  • Общая схема действий человека (в том числе при лжи).
  • Различия в мыслительных процессах лжецов и правдивых людей.
  • Анализ письменных показаний.
  • Метод работы с воспоминаниями.
  • Методы работы с истинной и ложной мотивацией.
  • Современные методы определения лжи.
6. Черты личности и эмоции в профайлинге
  • Анализ черт личности конкретного человека.
  • Анализ ценностей конкретного человека.
  • Анализ потребностей конкретного человека.
  • Особенности эмоциональных отклонений здоровых людей.
  • Особенности невербального выражения эмоций.
  • Индивидуальные особенности проявления эмоций.
7. Профайлинг для бизнеса и переговоров. Детекция лжи и определение характера собеседника
  • НЛП и язык жестов.
  • Манипулирование в зависимости от типа личности.
8. Профайлинг для HR
  • Оценка соответствия личности психологическому климату в компании или конкретного босса, стрессоустойчивость, правдивость ответов в резюме и т.п.
9. Основы профайлинга соискателя при приеме на работу

10. Профайлинг при проведении интервью с соискателем

11. Оперативный профайлинг для кадровой службы
  • Как прогнозировать поведение человека и определять его характер.
  • На что обращать внимание при невербальной коммуникации.
  • Обсуждение и обратная связь.
СТОИМОСТЬ: 41500 руб.
Зарегистрироваться
Контакты
КОНТАКТНОЕ ЛИЦО:
Аири Кемппайнен
КОНТАКТНЫЙ EMAIL:
info@itctraining.ru
КОНТАКТНЫЙ ТЕЛЕФОН:
8 (800) 551-22-85
Расскажите коллегам: