Зарплаты курьеров сравнялись с зарплатами IT-специалистов. Новости рынка труда

По словам эксперта по миграционной повестке и найму персонала, директора платформы «Мигрант Сервис» Андрея Кладова, иностранцы, работающие в сфере доставок, сейчас зарабатывают наравне с «айтишниками» – от 155 тыс. руб. и выше. Так, по словам эксперта, зарплаты курьеров уже в декабре 2023 года составляли, в среднем, 120 тыс. руб. Эксперты отмечают рост зарплат трудовых мигрантов – в июне 2024 года они стали получать на 23% больше, чем годом ранее. При этом, с учетом того, что сервисы доставок продолжают расширяться и потребность в кадрах растет, зарплаты курьеров будут увеличиваться.

По данным hh.ru, в последние три года увеличивалась доля резюме соискателей без опыта или с опытом до 3 лет: с 19% в I кв. 2021 года до 39% в I кв. 2024 года. При этом доля соответствующих вакансий за этот период сократилась с 60% до 48%. По имеющим опыт работы хотя бы 3 года количество вакансий наоборот увеличилось, а резюме — сокращалось. На рынке труда произошло стремительное увеличение количества соискателей, не имеющих опыта (junior или джунов), на фоне опережающего роста спроса на тех специалистов, которые проработали разработчиками ПО не менее 3-х лет.

Аналитический центр TAdviser подготовил новый список 100 крупнейших компаний, работающих на российском IT-рынке, по итогам 2023 года. В рейтинг включены российские системные интеграторы, IT-дистрибуторы, разработчики программного и аппаратного обеспечения, IT-подразделения крупных отечественных компаний, а также представители зарубежных IT-компаний, работающие в России. Суммарная выручка участников рейтинга по итогам 2023 года превысила 3 трлн руб.

Топ-10 IT-компаний по выручке в 2023 году:

1. Ростех
2. Холдинг Т1
3. Fplus
4. МТС
5. ИКС Холдинг
6. Ростелеком
7. 3Logic Group
8. ГК Softline
9. Isource
10. Лаборатория Касперского

По данным исследования «Авито Работы», в среднем россияне хотели бы зарабатывать 205 791 рубль ежемесячно. 13% респондентов отметили, что для счастья им хватало бы ежемесячного дохода в интервале от 100 тыс. до 120 тыс. руб. Дохода в диапазоне 80 тыс. – 100 тыс. руб. хватило бы 12% россиян, еще такому же количеству опрошенных было бы достаточно зарабатывать от 120 тыс. до 150 тыс. руб. в месяц. 9% опрошенных отметили, что для счастья им необходимо более 500 тыс. руб. в месяц, чаще всего этот вариант ответа выбирали респонденты в более молодых возрастных группах 18–24 лет (12%) и 25–34 лет (11%). 4% респондентов ответили, что счастье для них никак не зависит от размера дохода.

По данным исследования InterNations, по итогам сравнения ответов специалистов-экспатов из 53 стран, на первом месте среди стран, «доступных» для переезда, оказался Вьетнам. Участники исследования должны были оценить три фактора: общая стоимость жизни, удовлетворенность своим финансовым положением и условия для ведения комфортной жизни. Каждые четверо из пятерых респондентов (86%) оценивают стоимость жизни во Вьетнаме положительно – из них 50% оценили ее как «очень хорошую». Второе и третье место в рейтинге заняли Колумбия и Индонезия. Также в топ-10 «стран для рабочего переезда» вошли Филиппины, Индия, Мексика, Панама, Таиланд, Китай и Бразилия.

По данным исследования «Авито Работы», в I полугодии 2024 года спрос российских работодателей на специалистов в промышленности вырос на 83% по сравнению с аналогичным периодом 2023 года. В свою очередь средние предлагаемые зарплаты для новых сотрудников увеличились на 14% и составили 64 588 руб. в месяц за полный рабочий день. Производство стало самой массовой сферой деятельности — доля вакансий для промышленных работников за первое полугодие текущего года составила 20,6% от общего числа предложений о работе, причем эта цифра растет при сравнении год к году.

По данным совместного исследования компаний PRO32 и hh.ru, платформа онлайн-рекрутинга, 59% респондентов встречались с системами мониторинга рабочего времени в своей карьере – работодатель отслеживал присутствие на рабочем месте, посещение соцсетей и т.д. При этом каждый третий сотрудник в возрасте 18 до 34 лет поддерживает внедрение систем мониторинга и не исключает, что они могут быть полезны. В роли руководителя такие системы внедрили бы в своих коллективах почти 30% работников в возрасте от 18 до 34 лет, 43% в группе 35 лет – 44 года, и более 50% в возрасте 45+.