Новости рынка труда в России и за рубежом: факты, тенденции, результаты исследований.
Если у вас есть новости по теме HR и рынка труда, присылайте их на адрес content@e-xecutive.ru, и, возможно, они попадут в следующий дайджест.
- В Великобритании переходят на 4-дневную рабочую неделю
- HeadHunter назвал лучших работодателей России-2024
- Автодилеры сокращают сотрудников из-за падения продаж
- Российским компаниям не хватает 100 тыс. разработчиков
- Россиян стали чаще приглашать на работу за границей
- Половина компаний планируют увеличить штат в 2025
- Жителям новых регионов РФ упростили трудоустройство
В Великобритании 200 работодателей переводят всех сотрудников на четырехдневную рабочую неделю без снижения заработной платы, сообщает The Guardian. Наиболее активно новую модель работы приняли компании из сферы маркетинга и рекламы (30 организаций), НКО и благотворительные учреждения (29 компаний), IT-сектор (24 компании) и консалтинговые фирмы (22 компании). Больше всего таких компаний расположено в Лондоне. В общей сложности в этих организациях трудится более 5 тыс. человек. Согласно исследованию Spark Market Research, 78% британцев в возрасте от 18 до 34 лет уверены, что 4-дневная рабочая неделя станет нормой в течение следующих пяти лет.
Платформа онлайн-рекрутинга hh.ru представила «Рейтинг работодателей России — 2024». Рейтинг HeadHunter выходит с 2010 года, на, в этот раз в него вошли 1729 компаний-финалистов. Среди крупнейших компаний с численностью сотрудников более 5 тыс. человек в финал вышли 152 предприятия. Топ-5 среди них:
- Альфа-банк;
- ВТБ;
- X5 Group;
- Газпромбанк;
- Mars.
Топ-5 среди крупных компаний (от 1001 до 5000 человек), которые представили 395 финалистов, вошли:
- «Лаборатория Касперского»;
- Игорная зона «Красная Поляна»;
- Level Group;
- «СберМаркетинг»;
- 2ГИС.
После 30-процентного снижения продаж на российском авторынке, в автодилерских холдингах начались сокращения персонала, сообщает «Газета.Ru». На фоне общего дефицита кадров в автобизнесе число вакансий резко сократилось, а количество резюме резко увеличилось. Ожидается, что эта тенденция усилится и перейдет в массовые сокращения в автобизнесе к концу 2025 года. В ноябре прошлого года реализация новых легковых машин снизилась по отношению к октябрю 2024 года почти на 30% и составила 120 тыс. машин. По ситуации на декабрь 2024 года, 48,8 тыс. человек искали работу в автобизнесе (данные hh.ru), а число открытых вакансий было ниже в 3,4 раза (14,2 тыс.).
Экономике России сегодня требуется еще около 100 тыс. разработчиков программного обеспечения и 40 тыс. молодых специалистов по базам данных и сетям, сообщил министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков. Он отметил, что суммарный дефицит в 140 тыс. специалистов будет учтен при распределении контрольных цифр приема в образовательные учреждения. Котяков также сообщил о необходимости актуализации профессиональных стандартов в области информационной безопасности, что позволит обновить программы подготовки специалистов в этой сфере. Он подчеркнул, что дефицит рабочих специальностей составляет около 70% от общего числа нехватки кадров в стране.
По данным исследования hh.ru, в 2024 году резюме россиян получили 769 тыс. приглашений на иностранные вакансии, что на 34% больше, чем в 2023 году. Наибольшее количество приглашений россияне получили из Белоруссии (22%), Казахстана (20%), Грузии (9%), Турции (9%) и Узбекистана (7%). Также значительно возрос интерес к специалистам из России в Китае (рост почти в шесть раз), Сербии (рост почти в пять раз), на Кипре (рост почти в три раза), в Польше (рост в два раза) и в ОАЭ (рост в два раза). Наиболее часто приглашения на иностранные вакансии получали менеджеры по продажам и работе с клиентами, программисты и разработчики, операторы call-центров и дизайнеры.
Русская Школа Управления (РШУ) выяснила, что в 2024 году с высокой текучестью кадров столкнулись 61% компаний, что значительно больше, чем в 2023 году: тогда об этой проблеме заявляли 47% представителей бизнеса. Несмотря на это, многие компании активно расширяли свой штат и планируют продолжить в 2025 году. Половина работодателей (50%) сообщили, что в 2024 году они увеличили количество сотрудников. А 2025 году 53% компаний ожидают увеличения штата, 12% – предполагают сокращения; 35% – не прогнозируют изменений.
Премьер Михаил Мишустин подписал постановление об упрощении порядка трудоустройства для работников из новых регионов России. Изменения коснутся жителей ДНР и ЛНР, Запорожской и Херсонской областей. Из-за военных действий у них в трудовые книжки не внесены сведения об увольнении с последнего места работы. И при переезде в другие регионы люди не могли устроиться на новые места. Теперь при отсутствии в трудовой книжке данных об увольнении с предыдущего места работы они смогут обратиться в любой территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования. После подачи заявления в сведения о трудовой деятельности внесут дату прекращения трудовых отношений с работодателем.
Читайте также:
Понимаю вас. Пришёл на работу, расписался в ведомости, ушёл домой. Крастота же!
Что для вас "мёд"?
Ну никто же никого не заставляет работать! Рабство кончилось давно. Можно хорошо жениться, или выйти замуж. Можно кого-то переиодически грабить. Человечество за тысячи лет прошло большой путь возможностей иметь хлеб насущный. Можно ждать ухода ихз жизни богатой тетушки.
Никто никого вовсе не заставляет работать. Даже за тунеядство не сажают. Сколько у нас вон губастеньких процветают.
Как подробно..похоже на нереализованные мечты об этом самом тунеядстве и тотальной жизненной халяве.) Не совсем, правда, понятно, как это соотносится с замечательным опытом британцев и моим постом.
Что для меня "мед"? Да вот такой эргономичный с ориентацией на человека подход в парадигме трудовых отношений он и есть. Если работник имеет возможность выполнить работу за 4 дня, а отсутствие в пятый никак не влияет на конечный результат, сроки и качество, то почему бы и не да. Если есть возможность сделать работу удаленно в точке А, вместо того, чтобы потратить уйму времени и сил на перемещение в точку В и выполнить то же самое, то выбор в пользу первого варианта очевиден. НО очевиден, к сожалению, далеко не всем.
Я согласен в вами! Я сторонник гибридной, или удалённой работы,если это физически возможно. Вы совершенно правы!
Меня честно говоря смутило ваше "мечта" относительно британского примера. И уж тем более называть это "замечательным опытом".
Нет никакой мечты в их случае, а всего лишь свидетельство кризиса - не тянут они огромную долю услуг в своей экономике. А производить разучились.Очень надеюсь, что мы сможем чо-то сохранить у себя.
Ввведение 4-х дневной недели убивает двух зайев - снижает нагрузку на непроизводственный бизнес, типа, и так сойдёт, и повышает потребительскую активность по их мнению,
Антон привёл замечательный пример:
Возможно Вы и руководитель конечный результат видите по разному. Для Вас, это все операции выполнены, отчеты сделаны и сданы.
А для него это что-то другое, то есть это и что-то еще, Вы же в этот пятый день что-то делаете, на какие-то вопросы отвечаете, какие-то операции совершаете, какие-то документы готовите, что-то подписываете.
Ну и самое главное, Вы же согласились на работу по ТК, который предусматривает 5-дневную рабочую неделю.
Кстати, замечу, что если надо срочно ехать в командировку, а бухгалтера нет, то есть проблема, оформить командировку, получить аванс.
Согласен с Вами, Helen! Собственник уже скоро всю вашу бухгалтерию с чайниками, тортиками и тараканами заменит на ИИ. Работать станет настолько легче и проще, что вообще отпадет даже сама мысль работать бухгалтером. Наконец то нормальный кожаный человек как Вы, Helen, почувствует себя абс свободным.
Ну, если у Вас и Вашего руководителя разное представление о результате труда и Вы понятия не имеете, что это за эфемерный и тайный компонент, который не только не прописан в трудовом соглашении, но и не озвучен словесно, думаю в компании большие проблемы, выходящие за рамки вопроса графика. И проблемы эти скорее всего с головой руководителя.
Все что делается в пятый день можно сделать в течение 4 х, меньше кофе, меньше курения и досужих разговоров, не успеваешь, продление рабочего дня в помощь.
Про согласие не поняла. И что?
О том, что формат сокращенной недели не должен влиять на качество или саму возможность выполнения работы, я уже писала. Бывает, что отбывать в служебные поездки приходится и в выходной, бухгалтеру теперь нужно жить на работе? Пример притянут за уши.
Ахаха! Скорее бы! А то у же которое десятилетие меняют, а воз и ныне там! А насчет свободы - была и есть свободна, выбираю где работать, с кем работать или не работать вовсе. И на таких "умников" за долгий век насмотрелась)
Helen, при всем моем уважении, должен Вас предупредить. Одно дело когда такие слова о свободе равенстве и братстве, бухгалтер бросает в лицо мужа или любовника (охранника местного). Но совсем другое когда в сторону собственника. Вдруг он подумает в этот момент о деньгах, которые Вам доверил по наивности.
Перестаньте хамить, у меня другое имя и моя личная жизнь с мужьями и гипотетическими любовниками Вас не касается. Не уподобляйтесь пенсионерке на приподъездной лавке. Если по теме, то не понятно, как свобода выбирать места работы соотносится с качеством ее исполнения. Вы о чем?
Я вот - вполне, и глупости немецкой я не вижу.
Приведу пример из Вашей области знаний. Лет 20 назад банки работали с большим вовлечением VBA Excel. В одном департаменте одного из банков появился сотрудник, который был "подкован" технически, но имел крайне слабые soft skills. Он создал коллекцию файлов для расчета финансового результата банка, сам расчет запускался после обеда пятницы и до обеда понедельника сервера "гоняли числа" по разным моделям.
После одного из очередных "обострений" в беседах с Правлением этого эксперта выбросили на улицу, а с его "наследием" пришлось разбираться мне. Построили достаточно большую дата-модель, замкнули выходы на входы, убрали лишнее - стали получать тот же результат за секунды. Оказалось, что фронт работ был сильно раздут, и все можно было успеть быстрее.
Сокращение рабочей недели до 4 дней - вполне работоспособная концепция при выполнении плана на год. Конечно, она "триггерит" любителей пить чай на рабочем месте, но сотрудники, желающие провести с семьей на один день больше, в состоянии ускориться очень сильно - я проверял.
Фунт - "ничем необеспеченная бумажка", победа социализма неизбежна?
Тем временем: