Всегда интересно, что день грядущий нам готовит. Узнать, есть ли профильные вакансии и сколько предлагают на аналогичных позициях, хотят многие менеджеры. Но если раньше менеджеры часто мониторили рынок, просто чтобы держать руку на пульсе, то сегодня этот интерес носит чисто практический характер. Кадровый рынок оживает: компании посмотрели на прибыли и, видимо, поверили тем экспертам, которые уверяют, что кризис остался позади, и снова открыли набор. Ирина Курганова, руководитель департамента по развитию бизнеса кадровой корпорации Manpower: «Мы наблюдаем уверенный рост числа вакансий во многих секторах. Некоторые отросли демонстрируют докризисные показатели. Можно выделить некоторые сферы, где наблюдается положительная динамика: фармацевтика, сфера продаж FMCG и ритейл, банковский сегмент. Автопром демонстрирует небывалый подъем. Эксперты связывают это с небывалой жарой, которая послужила причиной смены работы для некоторых специалистов. Рынок, безусловно, реагировал на такие изменения. Сейчас мы ждем увеличения спроса на персонал со стороны работодателей, поскольку осень всегда была сезоном деловой активности». Кого же они работодатели ищут и какова цена на специалистов сегодня?
Кадровое агентство Hays подготовило обзор наиболее востребованных вакансий в разных сегментах рынка и предоставило средний уровень зарплат, предлагаемых соискателям. Информация собрана на основании статистики запросов крупных российских и европейских компаний.
Сейчас на рынке труда наиболее активны такие направления, как финансы и бухгалтерия, фармацевтика, производство, медиа, продажи и маркетинг, IT/телеком.
Как и всегда, стабильно востребованы главные бухгалтера, их уровень компенсации зависит от масштаба деятельности компании и уровня отчетности. Зарплаты главных бухгалтеров варьируются в среднем от 150 тыс. до 300 тыс. руб. Не менее востребованы финансовые менеджеры/контролеры, уровень зарплат которых зависит от степени ответственности, возложенной на сотрудника и составляет от 120 тыс. до 250 тыс. руб. Большой спрос на рынке персонала также на финансовых/бюджетных аналитиков с уровнем компенсации от 70 тыс. до 150 тыс. руб., в зависимости от полноты функционала в рамках этой должности.
Компании также заинтересованы в опытных HR-менеджерах, которым готовы предложить в среднем от 120 тыс. до 150 тыс. руб., и руководителях юридических департаментов, чей доход может варьироваться от 200 тыс. до 500 тыс. руб.
Как и во время кризиса, фармацевтическое направление чувствует себя вполне уверенно. В этой сфере более всего сейчас востребованы менеджеры по продукту и групп-продакт менеджеры. Если первым готовы предложить от 115 тыс. до 150 тыс. руб., то оклады вторых выросли и колеблются от 150 тыс. до 180 тыс. руб.
Специалист по регистрации лекарственных средств с опытом менее пяти лет может рассчитывать на 60 тыс. – 90 тыс. руб., такому же специалисту с опытом более пяти лет предлагают от 90 тыс. до 130 тыс. руб.
Также нужно отметить, что сегодня востребованы специалисты узкого профиля − менеджер по продажам медицинского оборудования может получать от 60 тыс. руб. до 90 тыс. руб., плюс бонусы от продаж. Сервисные инженеры по медицинскому оборудованию оцениваются в 50 - 100 тыс. руб. Специалистам по применению медицинского оборудования предлагают 60 - 100 тыс. руб.
В области промышленности зарплата зависит от размера и стабильности компании на рынке, а также от бонусной части, которая обычно составляет 60/ 40, иногда 50/ 50 (в области B2B продаж) от фиксированной части оклада. Уровень заработной платы менеджера по продажам может колебаться от 45 тыс. руб. до 135 тыс. руб. Функционал позиции тоже сильно варьируется: от рядового менеджера по «холодным» продажам до менеджера по работе с ключевыми клиентами.
Популярная вакансия в крупных компаниях с развитым отделом управления цепями поставок – это менеджер по логистическому планированию. Для того чтобы получить оклад в 60 - 70 тыс. руб., кандидату желательно иметь математическое или финансовое образование и опыт аналогичной работы. Чуть менее востребованная, но более высокооплачиваемая вакансия в области промышленного производства – руководитель отдела логистики. Его зарплата − от 110 тыс. руб. до 300 тыс. руб. Большая разница в размере оклада обусловлена разными спектрами обязанностей: от руководства складом до управления каналами поставок по России и в другим странам.
Одна из самых универсальных должностей среднего уровня в департаментах поставок – специалист по обслуживанию клиентов. Практически во всех западных компаниях она оплачивается на уровне 60 - 75 тыс. руб.
Рассматривая направление продаж и маркетинга, стоит отметить, что традиционно более высокие оклады предлагают алкогольные и табачные производители, а также ряд крупных мультинациональных FMCG-компаний. Так, оклад бренд менеджера может варьироваться от 110 тыс. руб. до 180 тыс. руб., специалист по исследованию рынка с опытом работы, но без подчиненных – от 140 тыс. руб. до 180 тыс. руб.
Категорийный менеджер, в зависимости от опыта, может рассчитывать на оклад от 70 тыс. руб. до 130 тыс. руб. Здесь столь широкий разброс зарплат обусловлен тем, что этот рынок является новым и недостаточно сформированным.
Также востребованы менеджеры по работе с ключевыми клиентами. В разных компаниях используется своя терминология, но в основном речь идет о тех позициях, где сотрудники Key Account Manager отвечают за одну или несколько розничных сетей федерального масштаба. Уровень заработной платы зависит от сферы ответственности и составляет от 100 тыс. руб. до 200 тыс. руб.
В области медиа спрос велик на позицию старшего специалиста по стратегическому планированию, а вот предложений на рынке мало. Кандидат на эту должность может рассчитывать на оклад 100 - 150 тыс. руб.
Во время кризиса IT-рынок претерпел существенные изменения. Если раньше основными задачами для компаний были активное развитие информационной инфраструктуры, внедрение крупных систем автоматизации деятельности, то сейчас это минимизация расходов при извлечении максимального КПД от существующих возможностей IT-инфраструктуры и корпоративные информационные системы (КИС). Поэтому наблюдается увеличение спроса на разработчиков, системных аналитиков, специалистов по поддержке бизнес-приложений. Доход таких специалистов варьируется от 70 тыс. до 110 тыс. руб. в месяц и зависит от сложности задач и специфики КИС.
В компаниях-операторах связи произошло сокращение бюджетов как на развитие новых продуктов, так и на закупку более современного оборудования. Большее внимание уделяется эксплуатации и развитию существующей сети. От этого повышается спрос на кандидатов уровня ведущего инженера, с зарплатами от 60 тыс. – 70 тыс. руб., и начальников службы эксплуатации с окладами от 120 тыс. до 150 тыс. руб.
Производственные предприятия, пережив кризис, вновь начали активно подбирать персонал. По-прежнему востребованы менеджеры по качеству, чья зарплата в среднем варьируется от 80 тыс. до 200 тыс. руб. Главные технологи могут получать и 90 тыс. руб., и 250 тыс. руб. в зависимости от компании. А менеджеры по охране труда и экологии - от 50 тыс. руб. до 200 тыс. руб.
Знание иностранного языка обычно прибавляет около 25% к зарплатным ожиданиям кандидата. Повысился спрос на квалифицированных инженеров, работающих со сложной автоматикой производственных линий (инженеры КИПиА, АСУТП). В зависимости от опыта и уровня знаний, таким специалистам предлагается зарплата 120 тыс. - 130 тыс. руб.
Учитывая планы строительства и запуска новых производств в Подмосковье, Ленинградской области, Татарстане, Калужской и Владимирской областях, востребованы менеджеры высокого уровня – директора и главные инженеры (технические директора). Уровень дохода первых может достигать 400 тыс. – 500 тыс. руб., а вторых – до 250 тыс. руб.
Однако, увидев столь привлекательные цифры, не стоит радоваться прежде времени. Да, компании снова готовы платить, но не так безоглядно, как это было до кризиса. Теперь они тщательно подходят и к разработке выдвигаемых требований и к их наличию, и кандидату придется потрудиться, чтобы доказать, что самый лучший и достоин предлагаемой позиции. И еще один маленький нюанс: если в 2008 году и ранее работодатели с пониманием относились к тому, что соискатели рассматривают несколько предложений одновременно и выбирают, то теперь компании не готовы с этим мириться и отказывают кандидату, если он долго думает над предложением или если узнают, что у него их несколько. Светлана Акопова, ведущий консультант по подбору персонала компании Ventra Employment: «В условиях необходимости жесткой оптимизации своего бизнеса многие работодатели ужесточили профессиональные требования к штатным сотрудникам и нанимаемым специалистам. При приеме новых менеджеров работодатель ждет безусловной лояльности и сейчас не готов рассматривать кандидатов, длительное время просматривающих предложения других компаний. Что же происходит? Хорошие вакансии закрываются буквально за неделю-другую, и если слишком долго взвешивать все «за» и «против», то можно не оказаться ни с чем».
С другой стороны, работодателям тоже не стоит расслабляться. Обилие новых вакансий, рост предлагаемых компенсаций искушает сотрудников и толкает на поиск нового места. Тем более, что оклады штатным сотрудникам компании повышают медленнее, чем происходит рост зарплат на рынке. По наблюдениям рекрутингового агентства Penny Lane Personnel, самой распространенной причиной смены работы в последнее полугодие являлось стремление увеличить заработную плату. Для 50% соискателей это явилось главным движущим фактором. Другие специалисты – 25-30% - стремились к перемене места работы потому, что хотели решать новые, более интересные задачи, хотели частично сменить свой функционал или расширить его. В общем, они были нацелены на развитие профессионального и личностного роста. Последние цифры говорят о том, что в кризис менеджеры хватались за любую работу и часто подвернувшееся место не соответствовало их квалификации, но теперь на оживающем рынке появилась возможность найти достойную позицию. Чем многие кандидаты с удовольствием и воспользовались.
И заключение приведем топ-10 дефицитных позиций на сегодняшний день, по данным рекрутинговой компании Antal Russia. Этих специалистов компании готовы переманивать и перекупать.
1) Специалист по прогнозированию спроса
Уровень дохода: 75 тыс. – 100 тыс. руб. в месяц
2) Специалист по связям с инвесторами (IR-менеджер)
Это новая профессия для российского рынка. Только недавно компании начали задумываться о необходимости открыть позицию IR-менеджера, который будет заниматься построением отношений с инвесторами.
Уровень дохода: 150 тыс. – 400 тыс. руб. в месяц (возможны бонусы)
3) Юрист по деривативам
«Юристов по деривативам на рынке очень мало. Особенно ощущается дефицит специалистов, имеющих опыт сопровождения сделок на международном рынке – их всего несколько человек.», - Ольга Демидова, менеджер рекрутинговой компании Antal – Laurence Simons.
Уровень дохода: N/A
4) Менеджер по внутренним коммуникациям
Уровень дохода: 100 тыс. – 250 тыс. руб. в месяц
5) Специалист по стратегическому планированию банковской деятельности
Уровень дохода: 150 тыс. – 400 тыс. руб. в месяц
6) Менеджер мобильных рекламных площадок
«Идеальный кандидат – это технический специалист с задатками менеджера по рекламе», - Алексей Власов, консультант департамента маркетингового рекрутмента Antal Russia.
Уровень дохода: 60 тыс. – 150 тыс.руб. в месяц (возможны бонусы)
7) Менеджер по компенсациям и льготам (C&B)
Уровень дохода: 170 тыс. – 230 тыс. руб. в месяц
8) Менеджер по развитию бизнеса в горнодобывающей промышленности
Уровень дохода: 150 тыс. – 200 тыс. руб. в месяц, бонусная схема
9) Консультант по внедрению производственного модуля SAP
Уровень дохода: 90 тыс. – 210 тыс. руб. в месяц
10) Специалист по бюджетированию производства
Уровень дохода: 90 тыс. – 220 тыс. руб. в месяц
Благодарим компании Hays, Penny Lane Personnel, Antal Russia за предоставленные данные и тексты исследований.
Также смотрите:
Где ищут кадры, и как сделать, чтобы нашли вас
Станьте идеальным кандидатом!
Ну раз еще требуется SAP, то влияние кризиса на IT преувеличено
Уточннение - цифры верны только для Москвы, увы.
Регион Сибирь, город 600 тчел, гл бух - 25-45, дирфил - 50-70, менеджер продаж 15-35, маркетолог 15-25, торпред - 15-25, офисменеджер 10-12, грузчик 8-12. Примерно так, картинка получается как у Войновича в ''Москве 2042'' - жизнь за МКАДом немного другая.
Да, верно, в Москве и регионах - как в двух разных государствах зарплаты, даже в Московской области они значительно ниже.
Но мне обозначенные цифры также показались завышенными. Объясню почему: как правило, в крупные рекрутинговые компании обращаются не менее крупные компании, чаще западные, чем российские. Да, они готовы платить такие деньги крупным специалистам.
Равно как и готовы платить рекрутинговым компаниям за поиск такого, зачастую, эксклюзивного специалиста.
Но, господа - это отнюдь не ''средняя температура по больнице''!
Давайте будем ближе к реальностям. Откроем хотя бы тот же Хедхантер и посмотрим уровень зарплат.
Средней руки российские компании, да и покрупнее тоже, вовсе не готовы платить хорошие зарплаты, для них ''кризис еще не кончился''. И пока спрос превышает предложения, зарплата не будет подниматься.
Поэтому считаю, что приведенные цифры очень и очень задраны.
Не надо мешать зарплаты топовых специалистов с зарплатой среднестатистического сотрудника!
Мифические цифры. Средние зарплаты по Москве, даже в крупных фирмах, гораздо меньше!
И зарплаты растут и список вакансий (слежу за управленческими) значительно расширяется, есть хорошие тенденции - все чаще и чаще появляются вакансии HR директоров, многовакансий среди Ком. Директоров в IT компаниях, отстаёт только промышленность, да и в строительстве пока затишье.
Делаю мониторинг по большому спектру должностей - от уборщицы/дворника до руководителей подразделений. Пока идет только сбор информации, но общее впечатление - рост. Процент, конечно же , различный. Я-то в этом году более печальную картину ожидала. Удивилась.
Несостоятельность информации, подобной той, что представлена в материале, в первую очередь проявляется в том, что в случае преодоления посткризисных ожиданий или кризисных последствий какой-либо рост касается не только отдельных конкретно взятых должностей, как представлено в материале, а всей должностной вертикали в целом, к которой относится и данная должность. Затрагивает это как руководящие, административно-управлеченские должности, так и специалистов. Т.е. в случае оживления экономики или отдельно взятого сектора набираются все задействованные в профессиональной или административной вертикали (или горизонтали, - в случае расширения активной рабочей части бизнеса) специалисты. А не только выборочным образом некие кадры из данной вертикали, как представлено в материале и как наглядно демонстрирует рынок.
Так что радоваться по сути нечему. Происходит вполне закономерный выборочный процесс смены кадрового состава, - как по возрастным, так и по иным критериям, - накладывающийся на традиционный для сезона осени мониторинг рынка и обновления баз данных в части наиболее перспективных ''дорогих'' вакансий на будущее. В дополнение к общему мониторингу рынка по зарплатным ожиданиям.
Вот почему примеры любого рода ''штучного трудоустройства'' ни при каких обстоятельствах не следует выдавать за наметившуюся тенденцию. Как для рынка, так и для отдельных отраслей и предприятий, - исключая те из них, что работают на государственных деньгах и по государственным программам, но кадры для которых подбираются иным образом, чем через участие в этом деле рынка (иначе как в случае возобновления традиционных схем вывода и дележа казенных денег, за чем сегодня следят довольно строго).
Также ''радует'' список приведенных в обзоре компаний. Тот же ''Антал'', - равно как и любые другие компании с иностранным участием, иностранным менедежментом или составом сотрудников, - к примеру, всегда был и оставался прикрытием для иностранных агентуристов, использовавших рекрутинг в качестве ширмы для своей деятельности, - хотя и не без пользы для западного бизнеса. Равно как и вбросы информации в данной области. Поэтому доверять здесь чему-либо нужно крайне осторожно.
Оптимистично. Даже слишком оптимистично.