Опубликован рейтинг лучших работодателей России 2023 от HeadHunter. Новости рынка труда

Новости рынка труда в России и за рубежом: факты, тенденции, результаты исследований.

Если у вас есть новости по теме HR и рынка труда, присылайте их на адрес content@e-xecutive.ru, и, возможно, они попадут в следующий дайджест.

  1. HeadHunter представил рейтинг работодателей России 2023
  2. Сеть «Перекресток» даст директорам полномочия партнеров
  3. Большинство эйчаров предпочитают резюме с фото
  4. Рейтинг самых привлекательных бизнесов 2023 от «Авито» 
  5. Четверть работодателей находят сотрудников с помощью VK
  6. По каким причинам специалисты увольняются чаще всего
  7. Спрос на IT-специалистов вырос на 81% в 2023 году
HeadHunter представил рейтинг работодателей России 2023

Сервис hh.ru опубликовал ежегодный рейтинг работодателей России. В 2023 году в рейтинге участвовали 2266 компаний, 1497 из них вышли в финал. Работодателей оценивали по трем критериям: HR-анкета, внутренняя оценка eNPS и внешняя оценка кандидатов. Рейтинг разделен на четыре части в зависимости от размера компании. Топ-10 крупнейших компаний (от 5001 сотрудника): Альфа-Банк, «Яндекс», ВТБ, Tele2, «Аэрофлот», «Газпром нефть», Газпромбанк, VK, X5 Group, «Сибур». Топ-10 крупных компаний (от 1001 до 5000 сотрудников): «2ГИС», «Эксмо», Банк «Точка», «Фоксфорд», «Вэб.РФ», РБК, «Синема парк» и «Формула Кино», Издательство АСТ, Unilever в России и Белоруссии, ТАСС.

Сеть «Перекресток» даст директорам полномочия партнеров

Сеть «Перекресток» открыла программу «Клуб Директоров», которая направлена на рост эффективности точец и призвана расширить управленческие компетенции их директоров. На первом этапе в клуб вошли 65 руководителей супермаркетов. Участники клуба получат «особый статус» и полномочия управлять бизнес-процессами для увеличения доходности, скорости принятия решений и операционной эффективности. Директора смогут сами подбирать и развивать сотрудников, управлять их количеством, назначать дополнительные премии, изменять ассортимент, проводить дополнительные маркетинговые акции. То есть руководители супермаркетов из операционных менеджеров превратятся в управляющих партнеров.

Большинство эйчаров предпочитают резюме с фото

По данным опроса сервиса SuperJob, большинство эйчаров рассматривают резюме, независимо от того, есть ли в нем фото соискателя, однако при наличии фотографии представителям компаний легче принять решение о приглашении на интервью. В 93% компаний эйчары рассматривают резюме без фотографии: 82% — на любые позиции, 11% — на некоторые. 5% работодателей признаются, что не готовы рассматривать резюме кандидатов без фото. При этом 6 из 10 эйчаров признаются, что наличие снимка имеет значение и помогает определиться: 43% опрошенных хотели бы видеть фото соискателей любых позиций, еще 20% фотография помогает принять решение в отношении кандидатов на некоторые позиции.

Рейтинг самых привлекательных бизнесов 2023 от «Авито» 

«Авито» опубликовал рейтинг инвестиционной привлекательности бизнеса, подготовленный экспертами платформы. Самыми востребованными сферами бизнеса для покупки на «Авито» в 2023 году стали пункты выдачи заказов, предприятия общественного питания, а также интернет-магазины. По итогам 2023 года лидером по темпам роста спроса на покупку готовых компаний и франшиз стали интернет-магазины: интерес к ним увеличился на 109,7% год к году. За ними следуют объекты туристической инфраструктуры (отели, базы отдыха, глэмпинги и тд), а также стоматологические и медицинские клиники. Интерес к вложениям в эти виды бизнеса вырос на 64,8% и 60,1% соответственно в сравнении с 2022 годом.

Четверть работодателей находят сотрудников с помощью VK

Агентство «Градус°» совместно с агентством «Интериум» провели второе исследование крупных компаний и выяснили, что 24% компаний используют сообщества «ВКонтакте» для привлечения кандидатов. 79% организаций публикуют на странице собственные фотографии, 63% компаний размещают видеоматериалы. Кандидатов привлекает оригинальный контент, однако по статистике 10% компаний из рейтинга создают социальные сети преимущественно для целей рекрутинга, пренебрегая наполнением сообщества. В топ-20 лучших сообществ ВКонтакте по оценке экспертов попали компании «Азбука вкуса», «ЕвроХим», «Мираторг», ГК «Молвест», «ФосАгро», «Лента» и др. 

По каким причинам специалисты увольняются чаще всего

Компания Get experts провела опрос и выяснила, что наиболее часто упоминаемые причины потери работы — увольнение по собственному желанию, сокращение, закрытие компании, увольнение по инициативе работодателя и декретный отпуск. Самыми частыми причинами увольнения по собственному желанию стали:

  • стрессы на работе,
  • конфликт с руководством или коллегами,
  • профессиональное выгорание,
  • отсутствие возможностей для профессионального роста,
  • отсутствие интересных задач,
  • отсутствие перспектив карьерного роста,
  • смена руководства,
  • желание сменить индустрию,
  • невозможность соблюдать work-life balance,
  • неудовлетворенность финансовым вознаграждением.
Спрос на IT-специалистов вырос на 81% в 2023 году

По данным «Авито Работы», с учетом колебаний за весь 2023 год число вакансий для IT-специалистов выросло на 81% год к году. Средние предлагаемые зарплаты в IT-сфере с учетом всех колебаний в 2023 году выросли на 80% и достигли отметки в 90 тыс. руб. Топ перспективных сфер для карьерного развитя по мнению респондентов, которые видят наибольшие перспективы в технологическом секторе:

  • Искусственный интеллект, нейросети, big data
  • Сфера робототехники
  • Умные технологии (дома, транспорт и т.д)
  • 3D-визуализация и моделирование
  • Медицинские технологии
  • Генная инженерия
  • Инновационные технологии в экологии
  • Космическая отрасль

Читайте также:

Расскажите коллегам:
Комментарии
Участники дискуссии: Никита Гуцал, Олег Катасонов
Системный аналитик, Екатеринбург

Ох, всё продолжают эти эксперименты свои Х5, интересно бы реальные цифры этого послушать, да мнение этих директоров, да кто же это даст в паблик выпустить

IT-консультант, Москва
Никита Гуцал пишет:

Ох, всё продолжают эти эксперименты свои Х5, интересно бы реальные цифры этого послушать, да мнение этих директоров, да кто же это даст в паблик выпустить

Думаете директора эти почувствовав свободу творчества разворуют всё?

Системный аналитик, Екатеринбург
Олег Катасонов пишет:
Думаете директора эти почувствовав свободу творчества разворуют всё?

Думаю, что они получают гораздо больше обязанности и ответственности, при этом получая несоизмеримо меньше полномочий... в результате ещё больше превозмогания, морального давления, ну и выгорания соответственно..

Ну и результат бизнеса может быть некоторый есть, иначе бы посворачивали эти эксперименты все

IT-консультант, Москва
Никита Гуцал пишет:
Олег Катасонов пишет:
Думаете директора эти почувствовав свободу творчества разворуют всё?

Думаю, что они получают гораздо больше обязанности и ответственности, при этом получая несоизмеримо меньше полномочий... в результате ещё больше превозмогания, морального давления, ну и выгорания соответственно..

Ну и результат бизнеса может быть некоторый есть, иначе бы посворачивали эти эксперименты все

Это решение направлено на децентрализацию управления. Происходит это потому обычно, что слишком много объектов появляется в контуре управления. Поэтому рационально часть ресурса опустить на уровень ниже.

То есть система за счет масштаба обогащается ресурсом и готова делиться им в обмен на лояльность к системе.

Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
3
Павел Вайнштейн
Раз я в очередной раз сюда заглянул, отвечу на Ваш запрос.Алкоголь - это конечно не моя тема, но ...
Все дискуссии
HR-новости
Треть сотрудников российских компаний хотят этой осенью поменять работу

64% сотрудников положительно оценивают шансы устроиться на новую работу осенью, потому что это наилучшее время для поиска.

Две трети работодателей не ждут от соискателей сопроводительные письма

Сложная ситуация на рынке труда трансформирует практику сопроводительных писем.

В Японии трудоустроили кошек, чтобы спасти сотрудников от выгорания

Большинство усатых работают по графику 24/7, а остальных отпускают домой вместе с их хозяевами.

Названы сферы с самым высоким уровнем конкуренции

Для того, чтобы оставаться конкурентоспособными на рынке труда, треть респондентов получают дополнительные непрофессиональные навыки.