1. Тестирование, анализ и составление отчета о психологических характеристиках и склонностях сотрудника или кандидата на должность. 2. Интервьюирование кандидатов на замещение вакантных должностей с целью определить уровень их навыков.3. Передача отчетов из пп.1 и 2 заказчику иили сотруднику HR-службы.