Стандартизация деятельности HR-служб на заводах компании. Разработка и внедрение единых стандартов: система оплаты труда, политика подбора и адаптации персонала, элементы корпоративной культуры и т.п. Описание и оптимизация бизнес-процессов компании. Создание матриц по уровню полномочий. Разработка и реализация программ по формированию и развитию кадрового резерва. Подбор персонала на ключевые должности в компании, а также в кадровый резерв. Коллективные переговоры, трудовые споры