Обеспечивание укомплектования Управляющей Компании сотрудниками необходимых профессий, специальностей и квалификации, мониторинг заработных плат, адаптация персонала управляющей компании, возглавление работы по описанию профиля компетенций должностей, разработка документов, регламентирующих работу в части подбора персонала Компании.