Екатерина Смирнова

-Своевременное закрытие всех вакансий, возникающих в компаниях;-развитие и совершенствование технологии поиска и подбора персонала, в соответствии с бизнес задачами; -осуществление активного маркетинга персонала и формирование позитивного имиджа компании на рынке труда; -формирование БД кандидатов; -проведение первичного отбора, организация профессионального тестирования при необходимости, проверка рекомендаций; -участие в процессе адаптации новых сотрудников, курирование нового сотрудника в период испытательного срока; -ведение кадрового делопроизводства Лизинговой компании.