Невежество растёт быстрее учёности. Профанация на марше. Нас погубят дилетанты. Погоня за рейтингом заводит в тупик.
Вам не кажется так, коллеги?
Вот новость - в Англии женщина приняла помпон от шапочки за больного ёжика и привезла это в клинику.
"Concerned it “hadn’t moved or pooped all night” despite being given cat food, she anxiously waited for the vet to come back into the lobby to deliver some painful news: “It’s not a hedgehog - it is a hat bobble.”
Смешно? Смешно! Давайте посмеёмся над невеждами и псевдо-учёными.
В большинстве компаний уровень доверия между сотрудниками и руководством оценивают как средний.
Только одному из четырех сотрудников российских компаний повезло с руководителем.
Представители поколения Z готовы работать над неинтересными задачами, если компания предлагает работу в удобном графике.
Могу пожелать только удачи, Павел!
Спасибо, Анатолий.
Собственно, я сюда вернулся именно в рамках работы над школой, в поисках релевантной социальной среды, позваляющей получать обратную связь от ЦА. Вспомнил давно ушедшие времена и пришел.)
К сожалению, сейчас авткивность на форуме гораздо ниже чем раньше.
Тем не менее, будет интересно провести какие-то дискуссии, а возможно и проверить некоторые решения.
Когда-то была еще одна идея - использовать данный ресурс, как один из каналов для повышения уровня менеджмента в нашей стране (я это планировал 20 лет назад). Но сейчас она не кажется реалистичной ввиду низкой посещаемости и низкого уровня позиционирования.
Здесь, на мой взгляд, можно хорошо проверить, обкатать какие-то свои идеи и мысли. Для больших теорий форум (не только этот) не годится, Нужны другие площадки, скорее всего очные, не виртуальные.
К сожалению, за 20 лет здесь многое изменилось. Включая смену владельца. Довольно много непонятных ограничений, не очень прозрачной модерации - наказание невиновных, награждение непричастных.
Вот на днях был забанен один участник, мы с ним часто спорили, иногда довольно сильно, на пределе. Во многом я был несогласен с ним. Ну и что? Мы же люди взрослые. Но он был очень интересным собеседником, с широким кругозором и главное, на мой взгляд, умел завести читателей, вызвать дискуссию, инициировать обсуждение.
Но вот - удалили Серёгу. Думаю, что станет совсем скучно.
Многие и многие участники отказались от дискуссий именно из-за подобного отношения.
20 лет назад все тоже началось со смены владельца. Но Вы понимаете, что цели и ожидания инициативной группы или конкретных участников сообщества могут не совпадать с целями собственников. Также могут отличаться и взгляды на подход к модерированию.
Именно поэтому я создал тему про ведение дискуссий, где сразу предупредил, что не планирую устраивать "революции" и все улучшения качества обсуждений не должны противоречить интересам и подходам владельцев ресурса.
Впрочем, как Вы видите, в теме нет ни одного ответа..))
А вот это конечно печально. Собственно 20 оет назад было что-то похожее. Результатом изменений стал уход или пассивность наиболее активных и интересных экспертов.
Какую дискуссию вы имеете в виду? Не понимаю.
Вот ссылка. Надеюсь она сработает
https://www.e-xecutive.ru/quorums/1568-format-vedeniya-i-upravlenie-soderzhaniem-diskussiy
"Формат ведения и управление содержанием дискуссий"
От 5.08