Show logo 300x200
Medium %d0%bb%d0%be%d0%b3%d0%be Бизнес-школа ITC Group

Профессиональный кадровик (специалист по кадровому делопроизводству)

24 декабря 2024 26 декабря 2024
СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ:
Генеральное руководство, Производство, Работа с персоналом, Кадровый консалтинг
ФОРМАТ:
Открытый
Для кого:
Специалисты отдела кадров, специалисты кадровых служб, менеджеры по персоналу, владельцы и руководители компании.

Описание программы:

Цель - cистематизировать теоретические и практические знания в области кадрового делопроизводства; повысить уровень юридической компетентности в области трудового законодательства. 


ПРОГРАММА
ПРОГРАММА

Модуль 1. Кадровое делопроизводство

1. Состав и виды кадровой документации
  • Виды кадровой документации.
  • Перечень обязательных кадровых документов.
  • Журналы по учету кадров.
  • Обязательный состав реквизитов документов.
  • Особенности и виды обработки заявлений работников.
  • Правила оформления документов по персоналу.
  • Изменения анкетно-биографических данных сотрудников.
  • Архивирование кадровых документов.
  • Нормативно-правовая база по архивному хранению документов.
  • Номенклатура дел организации.
  • Общие принципы формирования дел.
  • Экспертная комиссия организации.
  • Типовые и ведомственные перечни документов, их структура и значение.
  • Архивное хранение документов.
2. Рабочее время и время отдыха. Учет рабочего времени
  • Понятие рабочего времени.
  • Нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени, неполное рабочее время.
  • Особенности работы по совместительству.
  • Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
  • Режим рабочего времени.
  • Сменная работа.
  • Суммированный учет рабочего времени.
  • Разделение рабочего дня на части.
  • Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего дня: ненормированный рабочий день, сверхурочная работа, работа в выходные и не рабочие праздничные дни.
  • Регистрация и оформление больничных листов, порядок и правила расчета страхового стажа.
  • Оформление командировок.
  • Табель учета рабочего времени.
  • Понятие времени отдыха.
  • Виды времени отдыха.
  • Перерывы в работе, выходные и нерабочие праздничные дни.
  • Ежегодные основные и дополнительные оплачиваемые отпуска, порядок и очередность их предоставления.
  • Составление графика отпусков.
  • Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска, отзыв из отпуска.
  • Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части.
  • Оформление отпусков, приказ о предоставлении отпуска работнику. Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику.
  • Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.
  • Реализация права на отпуск при увольнении работника.
  • Записка-расчет при увольнении работника.
  • Отпуск без сохранения заработной платы.
  • Учебный отпуск, порядок предоставления и оформления.
3. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
  • Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
  • Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
  • Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
  • Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.
  • Особенности регулирования труда других категорий работников.
  • Особенности регулирования труда работников на работах с вредными и (или) поясными условиями труда.
  • Особенности работы с иностранными гражданами.
4. Порядок оформления и ведения трудовых книжек
  • Правила ведения и хранение трудовых книжек, изготовление бланков трудовой книжки и обеспечение ими работодателей, утвержденные Постановлением Правительства Российской Федерации.
  • Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда России.
  • Оформление трудовых книжек.
  • Правила внесения записей в трудовую книжку.
  • Правила внесения исправлений в трудовую книжку.
  • Порядок выдачи трудовой книжки при увольнении.
  • Вкладыш в трудовую книжку.
  • Оформление дубликата трудовой книжки.
  • Выписки из приказов о приеме, перемещении, откомандировании, о поощрении, взыскании и увольнении.
  • Выдача копий документов, связанных с работой, выписки из трудовой книжки.
  • Актуальные изменения по ведению трудовых книжек. Перевод КДП на ЭДО.
  • «Электронные трудовые книжки»
  • Трудовая книжка vs Сведения о трудовой деятельности, принципиальные различия.
  • Правовой статус сведений о трудовой деятельности.
  • Доступ работника к сведениям о своей трудовой деятельности.
  • Хранение и выдача на руки трудовых книжек и сведений о трудовой деятельности.
  • Кому, как и когда мы будем выдавать СЗИ-ТД.
  • Поправки в ТК: приём на работу, у кого трудовая книжка, а у кого сведения о трудовой деятельности?
  • Доступ работодателя к сведениям о трудовой деятельности работника.
  • Анализ поправок в ТК РФ в связи с введением электронных трудовых книжек.
5. Обязанности работодателя
  • Обеспечение технической готовности для передачи информации в Пенсионный фонд.
  • Что предусмотреть в новых локальных актах, какие изменения внести в действующие документы.
  • Когда и как известить работников об изменениях в законодательстве.
  • Какие заявления собрать у работников.
  • Дальнейшая судьба бумажных трудовых книжек.
  • Что писать в трудовой книжке при выдаче её на руки тем, кто согласен только на цифровой формат.
  • Когда и как вернуть работникам традиционные трудовые книжки.
  • Отчётность в Пенсионный фонд. Ответственность работодателя.
  • Отчёт ЕФС-1 (ранее СЗВ-ТД). Сроки, правила и ответственность.
  • Сдавать ли нулевой отчёт.
  • Кто из работников окажется в отчёте, а кто нет.
  • Данные о трудовом стаже работника за предшествующие периоды в ЕФС-1 (ранее СЗВ-ТД).
  • Ответственность за неполную, несвоевременную сдачу и непредставление отчётности: кто привлекает к ответственности.
  • В чём реальные выгоды работодателя от внедрения ЭТК.
  • Выгоды для работника.
6. Цифровизация воинского учёта
  • Создание единой электронной базы военнообязанных и единого реестра повесток.
  • Обязанности работодателя: изменения.
  • Ответственность за нарушения в части воинского учёта для организаций и их работников.

Модуль 2. Трудовой договор: практические нюансы заключения, изменения и прекращения

1. Прием на работу. Заключение трудового договора
  • Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
  • Гарантии при заключении трудового договора.
  • Оформление приема на работу, приказ о приеме на работу.
  • Оформление личной карточки.
  • Трудовой договор, понятие трудового договора, стороны трудового договора.
  • Порядок заключения трудового договора, его содержание и форма.
  • Отличие трудового договора от гражданско-правового.
  • Срок трудового договора. Правила заключения срочного трудового договора.
  • Ученический договор.
  • Медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора.
  • Испытание при приеме на работу.
  • Материальная ответственность сторон трудового договора.
  • Воинский учет, правила оформления воинского учета на предприятии.
2. Изменение трудового договора
  • Порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора.
  • Перевод на другую работу. Перемещение.
  • Особенности временного перевода на другую работу.
  • Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением.
  • Изменение оплаты труда.
  • Оформление дополнительного соглашения к трудовому договору.
  • Оформление изменений существенных условий труда.
3. Порядок проведения реорганизации
  • Уведомление государственных органов об изменении.
  • Уведомление сотрудников.
  • Изменение условий трудового договора в связи с реорганизацией.
  • Увольнение в случае отказа от предложенной работы или ее отсутствия.
4. Трудовые отношения
  • Трудовая дисциплина, порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий.
  • Поощрения сотрудников.
  • Индивидуальные трудовые споры. Коллективные трудовые споры.
5. Прекращение трудового договора, увольнение с работы
  • Общие основания прекращения трудового договора.
  • Общий порядок оформления прекращения трудового договора, приказ о прекращении трудового договора.
  • Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
  • Прекращение срочного трудового договора.
  • Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
  • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
  • Порядок оформления прекращения Трудового договора в случаях: Ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Увольнение как вид дисциплинарного взыскания.
  • Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
  • Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации или иным Федеральным законом правил заключения трудового договора.
  • Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
  • Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.
6. Дистанционный труд
  • Дистанционный труд. Виды и ограничения использования дистанционного труда.
  • Порядок взаимодействия работодателя и дистанционного работника.
  • Организация труда, в том числе вопросы охраны труда.
  • Проблемы расторжения трудового договора с дистанционным работником по инициативе работодателя.
  • Дистанционный работник за границей.
7. Совместительство и совмещение
  • Совместительство и совмещение: основные различия и особенности правового регулирования.
  • Порядок оформления, оплата труда, учет рабочего времени, предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков.

Модуль 3. Нормативно-правовая база, регулирующая трудовые отношения. Актуальные изменения в трудовом законодательстве

1. Нормативно-правовая база, регулирующая трудовые отношения
  • Трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.
  • Локальные нормативные акты (штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции и другие).
  • Персональные данные сотрудников: состав и правила получения, использования, защиты, распространения, передачи, предоставления информации, составляющей персональные данные работника или коммерческую тайну. Положение о персональных данных. Государственный надзор за выполнением закона о персональных данных. Новая ответственность Работодателя.
  • 30-кратное увеличение штрафов.
  • Проверки Роскомнадзора - особенности проведения, правила прохождения для Работодателей.
  • Приведение системы работы с персональными данными в соответствие с требованиями законодательства с учетом проверок.
  • Типичные ошибки и их исправление. Особенности работы с персональными данными соискателей.
  • Социальное партнерство. Коллективный договор, порядок заключения, содержание.
2. Новации в кадровом делопроизводстве. Правовая регламентация
  • Новый порядок хранения кадровых документов.
  • Цифровизация трудовых отношений.
  • Бумажные трудовые книжки против электронных.
  • Электронный трудовой договор.
  • Юридически значимые сообщения сторон трудового договора.
  • Как оформляем и что меняем в текущем году?
  • Новый административный регламент Роструда по проверкам и трудовые книжки
  • Глобальные изменения в кадровой профессии.
  • Очередной этап эксперимента по переводу КДП на ЭДО.
  • Cроки вступления в силу новых законов.
3. Охрана труда
  • Трудовое право по охране труда.
  • Документы по охране труда в организации.
  • Порядок оформления и учет.
  • Назначение ответственного по охране труда.
  • Профстандарты по охране труда.
  • Проверка требований. Обучение работников.
  • Специальные требования по охране труда для отдельных организаций: производство, строительство, промышленность, работа на высоте.
  • СОУТ: Изменения в процедуре.
  • СИЗ: Как проверить качество и убедить работников их применять.
  • Медицинские осмотры и психические освидетельствования: Пошаговый алгоритм.
  • Компенсации за работу во вредных или опасных условиях труда
  • Проверка ГИТ по охране труда: как проходят.
  • Проверочные листы по охране труда.
  • Ответственность за нарушения.
  • Проверки других ведомств по охране труда.
  • Несчастные случаи и профессиональные заболевания.
  • Порядок расследования несчастных случаев на производстве.
  • Обучение оказанию первой помощи пострадавшим на производстве.
4. Оплата труда
  • Повышение минимального размера оплаты труда (МРОТ) - последствия для Работодателей.
  • Компенсационные и стимулирующие выплаты.
  • Исключение компенсационных выплат из МРОТ.
  • Новое регулирование оплаты «северных» коэффициентов и надбавок.
  • Позиция Конституционного суда. ПП от 28.06.2018 № 26-П.
  • Оплата труда в выходные и праздничные дни.
5. Иностранные работники – актуальные изменения и судебная практика
  • Требования по постановке на миграционный учет иностранных граждан.
  • Особенности трудоустройства и уведомлений для граждан из стран Евразийского Экономического (Таможенного) Союза.
  • Новая ответственность Работодателей за иностранных граждан.
  • Продление патентов.
6. Проверки ГИТ, прокурорские проверки
  • Что инспекторы применяли ранее и что ждать в следующем году?
  • Защита интересов Работодателя - порядок прохождения проверки, обжалование предписаний и постановлений.
  • Дисциплинарная, материальная, административная и уголовная ответственность работодателя, связанная с нарушением законодательства о труде.
  • Государственный надзор за соблюдением законодательства, виды проверок и правила их проведения.  
7. Пенсионная реформа в действии
  • Льготные категории граждан, имеющие право на досрочную пенсию.
  • Ответственность работодателя за увольнение возрастных сотрудников.
  • Практические рекомендации.
СТОИМОСТЬ: 52500 руб.
Зарегистрироваться
Контакты
КОНТАКТНОЕ ЛИЦО:
Аири Кемппайнен
КОНТАКТНЫЙ EMAIL:
info@itctraining.ru
КОНТАКТНЫЙ ТЕЛЕФОН:
8 (800) 551-22-85
Расскажите коллегам: