Новости рынка труда в России и за рубежом: факты, тенденции, результаты исследований.
Если у вас есть новости по теме HR и рынка труда, присылайте их на адрес content@e-xecutive.ru, и, возможно, они попадут в следующий дайджест.
- В России вырос спрос на работников старше 50 лет
- Число молодых работников рекордно сократилось
- В каком возрасте легче всего найти работу
- Сотрудники со средним образованием хотят на 20% больше
- Вакансий с гибридным режимом работы стало больше
- 60% российских руководителей следят за сотрудниками
- 16% работодателей учитывают знак зодиака кандидатов
Спрос на работников старше 50 лет в России вырос, пишут «Известия». По данным hh.ru, марте работодатели направили соискателям старше 50 лет более 370 тыс. приглашений на свои вакансии. Это на 67% больше, чем в марте прошлого года, и в 2,5 раза больше, чем в марте 2021 года. По итогам марта 2023 года увеличилось и количество резюме соискателей в возрасте от 50 до 60 лет — на 7%, а в возрасте от 60 лет и старше — на 21%. Для сравнения: резюме соискателей в возрастных группах от 14 до 40 лет упали на 6% к марту 2022-го и на 8% к марту 2021 года.
Численность работников младше 30 лет сократилась к концу 2022 года на 802 тыс. человек, до минимальных 14,9% относительно всех занятых – подсчитали в компании FinExpertiza на основе данных Росстата. При этом с минувшего года последствия демографической ямы 1990-х начали отражаться на статистике по более старшим возрастным группам, в результате количество занятых в возрасте 30-34 лет снизилось на 524 тыс. В итоге общее количество работников до 35 лет уменьшилось на 1,3 млн. Численность занятых и в категории «до 30», и «до 35», а также их доли на российском рынке труда достигли минимальных значений с начала 90-х.
По данным SuperJob, труднее всего искать работу в 57—59 лет. С наименьшим количеством трудностей при поиске работы сталкиваются россияне в возрасте 27—29 лет (5,1 балла). Сложнее всего приходится предпенсионерам 57—59 лет (8,4 балла). Молодежь 18—20 лет, большинство из которой впервые вышло на рынок труда, оценивает сложности в среднем на 6,1 балла, причем девушки переживают сильнее юношей (6,4 и 5,9 балла соответственно). И обратная ситуация: в 24—26 лет женщины на рынке труда чувствуют себя гораздо увереннее мужчин (5,4 и 6,1 балла).
Сервис «Зарплата.ру» выявил рост зарплатных ожиданий среди специалистов массового найма, а также значительные изменения желаемого заработка у женщин со средним и средним специальным образованием. С июня прошлого года зарплатные ожидания женщин со средним и средним специальным образованием выросли на 21%. В то время, как у имеющих высшее образование или кандидатские степени, увеличились лишь на 5%. У мужчин зарплатные ожидания менялись аналогичным образом. Наибольшие изменения в средних ожиданиях у мужчин, имеющих среднее образование (+15%), у имеющих среднее специальное и высшее образование ожидания выросли в меньшей степени (+8%).
По данным опроса SuperJob, вакансий с гибридным режимом работы по сравнению с октябрем-ноябрем 2022 года по России в целом стало больше в 1,3 раза. Топ-5 сфер деятельности, наиболее часто публикующих вакансии с гибридным режимом работы:
- IT, интернет, связь, телекоммуникации (программисты, аналитики, Digital-маркетологи).
- Управление персоналом, кадры (рекрутер, специалисты по ОТ и ТБ, менеджеры по обучению персонала).
- Строительство, проектирование, недвижимость (инженеры-проектировщики, дизайнеры, архитекторы).
- Промышленность, производство (инженеры-конструкторы, менеджеры по продажам).
- Бэк-офис (бухгалтеры, юристы, экономисты).
По данным сервиса «Зарплата.ру», технические средства слежения за активностью сотрудников используют 58% менеджеров, и 96% из них не скрывают это от персонала. Опрос показал, что на нецелевые действия (чтение новостей, переписку в мессенджерах, онлайн-шопинг и т.п.) отвлекаются 44% россиян. 58% работодателей пытаются пресечь такое поведение с помощью слежения через камеры видеонаблюдений (80%), использования периферийных устройств со встроенными датчиками активности (10%), биометрических датчиков (19%).
Компания iConText Group опросила более 2000 респондентов: 1000 руководителей и 1000 сотрудников. Респонденты — профессионалы (20-60 лет), работающие как в коммерческом, так и в государственном секторе. Краткие выводы исследования:
- 26% сотрудников говорили неправду на собеседовании при устройстве на работу.
- Корпоративы — самый популярный способ повысить популярность HR-бренда.
- 16% работодателей учитывают знак зодиака при отборе кандидатов.
- 23% соискателей не ходят на собеседования из-за ретроградного Меркурия.
- 40% работодателей готовы повысить зарплату для удержания сотрудника.
Читайте также:
Последние лет 15 все мои руководители моложе меня. Иногда значительно. Главное в зрелом, да и любом возрасте - душите в себе ворчливость.
Работодателю нужны навыки и знания для работы, или блистательный балабол, предельно корректный и душевный? Вот моя начальница брала на работу как раз такую сотрудницу, потому что ей нужна подружка, а не сотрудник. Предельно тупая и склочная баба, но зато с ней поговорить можно, как с подружкой. Тут вопрос в том - что вам нужно - шашечки, или ехать
Добавлю: и не забывайте ещё одну классическую фразу из советского фильиа: "Как говорил один мой знакомый - покойник - я слишком много знал!"
Ибо "многие знания умножают многие печали", если не вовремя выплёскиваются наружу...
С другой стороны -- кто владеет информацией, тот владеет миром.
То есть, многие знания повышают ценность индивида и его влиятельность.
Поэтому "многие печали" такого с лихвой перекроются радостью его возросших дивидендов :)
Одна из основных и первых в списке -- это нагнать просмотренных. Т. е. показатель работы ХХ. Почему это происходит, это отдельная тема. А, вот попасть в такую карусель весьма не приятно. Зря потраченное время, не оправдавшиеся надежды, и налипшая грязь от понимания того, что тебя использовали, как статиста.
Вы правы.
Как-то нанимался в одну довольно известную ИТ фирму. В 9 утра первое собеседование: "Что вы намерены предпринять в первый месяц работы?".
Гм...Познакомится, посмотреть, понять критичные участки, проверить вариант такой-то, сверить первые показатели...
Вижу - я им понравился. Через полчаса новое собеседовние, собрали человек 5 специалистов: "Что вы намерены предпринять в первый месяц работы?".
Блин...Познакомится, посмотреть, понять критичные участки, проверить вариант такой-то, сверить первые показатели...
Вижу - специалисты ответами удовлетворены. Через час соберутся замы генерального. Я уже, честно говоря, подустал - жрать охота, чужое помещение, неуютно, но жду.
Первый вопрос: "Что вы намерены предпринять в первый месяц работы?".
Глядь! Я не выдержал: "Давайте я вам всем сразу напишу письменный ответ, чтоб всё утро не повторять одно и тоже".
Ответ меня тоже поразил. У них куча филиалов. Кучей филиалов руководит куча их детей, их жён, бывших жён, невесток, зятьёв и сватьёв....Ищут человека, который мог бы нежно, тактично, деликатно, дипломатично, толерантно, без скандалов всю это тараканью кучу сломать и направить.
Извинился и ушёл.
Был пару раз на очень похожих собраниях... Не извинился, сказал, что думаю об этих муд... ках. Во второй раз понимая, что это и к чему приведёт, потребовал у них денег за пустое мое времяпровождение. Они были удивлены и стали ещё наезжать. Послал их в... опу и ушёл. Больше в таких вещах не участвуют. Если намечается собеседование, заранее узнаю формат: с кем, сколько по времени, какие темы, сколько этапов. Исходя из этого и делаю выбор.
Наверное, поэтому, как извстно из истории, обладателей "излишних" знаний на всякий случай сжигали, пока они не овладели миром.
А надо все делать аккуратно :)
Очень к месту. Гуманнее обладателей "излишних" знаний уже на всякий случай не сжигать, а отправить проверить здоровье и подлечиться.
По крайней мере так было в советское время, ну а сейчас может быть достаточно просто затроллить. Пусть после этого сам идет лечиться.