Новости рынка труда в России и за рубежом: факты, тенденции, результаты исследований.
Если у вас есть новости по теме HR и рынка труда, присылайте их на адрес content@e-xecutive.ru, и, возможно, они попадут в следующий дайджест.
- В России вырос спрос на работников старше 50 лет
- Число молодых работников рекордно сократилось
- В каком возрасте легче всего найти работу
- Сотрудники со средним образованием хотят на 20% больше
- Вакансий с гибридным режимом работы стало больше
- 60% российских руководителей следят за сотрудниками
- 16% работодателей учитывают знак зодиака кандидатов
Спрос на работников старше 50 лет в России вырос, пишут «Известия». По данным hh.ru, марте работодатели направили соискателям старше 50 лет более 370 тыс. приглашений на свои вакансии. Это на 67% больше, чем в марте прошлого года, и в 2,5 раза больше, чем в марте 2021 года. По итогам марта 2023 года увеличилось и количество резюме соискателей в возрасте от 50 до 60 лет — на 7%, а в возрасте от 60 лет и старше — на 21%. Для сравнения: резюме соискателей в возрастных группах от 14 до 40 лет упали на 6% к марту 2022-го и на 8% к марту 2021 года.
Численность работников младше 30 лет сократилась к концу 2022 года на 802 тыс. человек, до минимальных 14,9% относительно всех занятых – подсчитали в компании FinExpertiza на основе данных Росстата. При этом с минувшего года последствия демографической ямы 1990-х начали отражаться на статистике по более старшим возрастным группам, в результате количество занятых в возрасте 30-34 лет снизилось на 524 тыс. В итоге общее количество работников до 35 лет уменьшилось на 1,3 млн. Численность занятых и в категории «до 30», и «до 35», а также их доли на российском рынке труда достигли минимальных значений с начала 90-х.
По данным SuperJob, труднее всего искать работу в 57—59 лет. С наименьшим количеством трудностей при поиске работы сталкиваются россияне в возрасте 27—29 лет (5,1 балла). Сложнее всего приходится предпенсионерам 57—59 лет (8,4 балла). Молодежь 18—20 лет, большинство из которой впервые вышло на рынок труда, оценивает сложности в среднем на 6,1 балла, причем девушки переживают сильнее юношей (6,4 и 5,9 балла соответственно). И обратная ситуация: в 24—26 лет женщины на рынке труда чувствуют себя гораздо увереннее мужчин (5,4 и 6,1 балла).
Сервис «Зарплата.ру» выявил рост зарплатных ожиданий среди специалистов массового найма, а также значительные изменения желаемого заработка у женщин со средним и средним специальным образованием. С июня прошлого года зарплатные ожидания женщин со средним и средним специальным образованием выросли на 21%. В то время, как у имеющих высшее образование или кандидатские степени, увеличились лишь на 5%. У мужчин зарплатные ожидания менялись аналогичным образом. Наибольшие изменения в средних ожиданиях у мужчин, имеющих среднее образование (+15%), у имеющих среднее специальное и высшее образование ожидания выросли в меньшей степени (+8%).
По данным опроса SuperJob, вакансий с гибридным режимом работы по сравнению с октябрем-ноябрем 2022 года по России в целом стало больше в 1,3 раза. Топ-5 сфер деятельности, наиболее часто публикующих вакансии с гибридным режимом работы:
- IT, интернет, связь, телекоммуникации (программисты, аналитики, Digital-маркетологи).
- Управление персоналом, кадры (рекрутер, специалисты по ОТ и ТБ, менеджеры по обучению персонала).
- Строительство, проектирование, недвижимость (инженеры-проектировщики, дизайнеры, архитекторы).
- Промышленность, производство (инженеры-конструкторы, менеджеры по продажам).
- Бэк-офис (бухгалтеры, юристы, экономисты).
По данным сервиса «Зарплата.ру», технические средства слежения за активностью сотрудников используют 58% менеджеров, и 96% из них не скрывают это от персонала. Опрос показал, что на нецелевые действия (чтение новостей, переписку в мессенджерах, онлайн-шопинг и т.п.) отвлекаются 44% россиян. 58% работодателей пытаются пресечь такое поведение с помощью слежения через камеры видеонаблюдений (80%), использования периферийных устройств со встроенными датчиками активности (10%), биометрических датчиков (19%).
Компания iConText Group опросила более 2000 респондентов: 1000 руководителей и 1000 сотрудников. Респонденты — профессионалы (20-60 лет), работающие как в коммерческом, так и в государственном секторе. Краткие выводы исследования:
- 26% сотрудников говорили неправду на собеседовании при устройстве на работу.
- Корпоративы — самый популярный способ повысить популярность HR-бренда.
- 16% работодателей учитывают знак зодиака при отборе кандидатов.
- 23% соискателей не ходят на собеседования из-за ретроградного Меркурия.
- 40% работодателей готовы повысить зарплату для удержания сотрудника.
Читайте также:
А кто же при этом
Все как по классике)) "Только не бросайте меня в терновый куст") Спасибо за пас! Но правда, в данном случае это не была манипуляция ни разу) И нужен мне был журнал ни в подарок, ни во что-то такое) Фразу одну из детского стишка захотела уточнить. Он мне с детства нехорошо так в память врезался. А к дате и номеру пришла путем логических умозаключений) За номером, кстати, ни на какие чердаки лезть не пришлось. Весь архив с 24-го по 99-й как на ладони)
Этот лайфак с подкручиванием шурупов очень хорош. Я использую практически тоже самое, только в другом исполнении.
Зимой ношу шипованные ботинки, и в шипах (точнее в пазах между шипами) застревают мелкие камушки. Как-то раз решил эти камушки отковырять, надел после этого ботинки и пошел на улицу в гололед и чуть не навернулся. После этого я эти камушки не трогаю, система саморегулируется.
Как гласит легенда, японцы в 60-70-е скупали все наши научно-популярные журналы ("Наука и жизнь", "Знание-сила", "Техника молодежи", "Радио", "Моделист-констуктор" и пр.), внимательно их читали и даже кое-что применяли.
Проверить не берусь.
Я думаю, что это может работать до сих пор.
У меня есть друг, генератор идей и изобретатель Владимир Кальменс.
Он придумал идею борьбы с ураганами. Опубликовал эту идею в журнале "Химия и Жизнь" в 2007 году. В его блоге свою статью он опубликовал еще в 2005 году. Этой темой он начал заниматься после урагана "Катрина" в августе 2005 года.
А в 2009 году Фонд Билла Гейтса запатентовал метод борьбы с ураганами, основанный на охлаждении в зоне над океаном за счет глубинных холодных вод.
Этот патент созвучен идее моего друга, которая была в 2007 году была опубликована в статье в "Химии и жизни" на эту тему:
Энергию ураганов – людям. Владимир Кальменс, «Химия и Жизнь», 2007, № 4, стр. 15. https://disk.yandex.ru/i/etIzABssxR5udQ
Идея борьбы с ураганами та же, но метод подъема глубинных вод в патенте Фонда Билла Гейтса иной.
Патент Фонда Билла Гейтса:
http://appft1.uspto.gov/netacgi/nph-Parser?Sect1=PTO1&Sect2=HITOFF&d=PG01&p=1&u=/netahtml/PTO/srchnum.html&r=1&f=G&l=50&s1=%2220090173386%22.PGNR.&OS=DN/20090173386&RS=DN/20090173386
United States Patent Application
20090173386
Kind Code
A1
Bowers; Jeffrey A. ; et al.
July 9, 2009
Вот такая ситуация. Могу предположить, что журнал "Химия и Жизнь" до сих пор реферируется в США, ну и используется.
Да, Вы правы! ни у меня, ни у моих молодых руководителей, проблем не возникало никогда.
Да! Согласен! Ненавижу это старческое критиканство. Злости много, сил нема.
Коллеги, извиняюсь, дал по патенту старую ссылку, она не работает.
Вот актуальная ссылка:
https://patents.google.com/patent/US20090173386A1/en
US20090173386A1
United States
Water alteration structure applications and methodsМихаил, одни и те же идеи вполне могут приходить в голову разным людям.
И порой почти одновременно.
Чаще всего потому, что им предшествуют общие триггеры -- новости, тренды, социальные интересы, что угодно.
Но это может быть и простым совпадением.
В США тоже хватает одаренных людей.
Конечно, такое бывает, но я вспомнил эту историю потому, что журнал "Химия и Жизнь" был под присмотром специалистов из США во времена "железного занавеса" и весьма вероятно, что этот механизм работает хотя бы чисто по инерции.
А для обращения в суд разумеется оснований нет.
Кстати, обращаю внимание, что приоритет заявки на патент 3 января 2008 года.