Лариса Мицевич

СЛУЖЕБНЫЕ РАССЛЕДОВАНИЯ
Проверка сотрудников или частных лиц с целью выявления исполнителей, организаторов, пособников, очевидцев, а также других лиц причастных к совершенным действиям: выявление лиц, причастных к кражам, хищениям, растратам, прочим финансовым махинациям; выявление скрываемых преступлений и проступков, уголовно или административно наказуемых правонарушений.

ПРОВЕРКА ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ
Поможет установить негативные мотивы трудоустройства, совершение правонарушений в прошлом, наличие связей с криминальным миром, зависимостей от азартных игр, злоупотребление алкоголем, наркозависимость и другие формы асоциального поведения или антисоциальных действий, скрываемые негативные факты биографии.

ПРОВЕРКА РАБОТАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА
Проверки сотрудников с целью профилактики правонарушений, а так же при переводе сотрудников на другую должность. Способствует выявлению новых схем хищений и махинаций, обеспечивает обнаружение фактов коррупции, целенаправленных действий антикорпоративного характера. Создает обстановку нетерпимости к подобного рода проявлениям.

ЗАЩИТА ЧЕСТИ И ДОСТОИНСТВА
Опровергнуть необоснованно выдвинутые в Ваш адрес обвинения и подозрения в том, чего Вы не совершали или в чем Вы не участвовали (кража, оскорбление, применение насилия в отношении кого бы то ни было и пр.) Пройдя исследование и получив Заключение, подтверждающее Вашу правоту и искренность, Вы сможете доказать свою непричастность и восстановить пошатнувшуюся репутацию.

ПРОВЕРКА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ
Проверка подростков при подозрении фактов употребления алкоголя и наркотических средств, получение сведений о его окружении, связях с криминальными сообществами, участия в религиозных сектах. Скрывает ли он моменты насилия над собой, или может проявлять их сам. Участие ребенка в запрещенных социальных группах и сайтах смерти, выявление причастности к кражам личных вещей, денег и иных ценностей.

ПРОВЕРКА ДОМАШНЕГО ПЕРСОНАЛА
Проверка на общую лояльность и благонадежность, выявление склонности к жестокости или агрессии. Проверяя домашний персонал, в том числе и после определенного периода работы, Вы получаете подтверждение в том, что имеете дело с честным, порядочным, ответственным работником. Либо с человеком, имеющим определенные недостатки.

Реализация корпоративных политик и практик управления персоналом в рамках бизнес-подразделения.

Проведение СПФИ с применением полиграфа:
- выявление лиц, причастных к кражам, хищениям, растратам, прочим финансовым махинациям;
- выявление скрываемых преступлений и проступков, уголовно или административно наказуемых правонарушений;
- подделка предоставляемых документов (искажение анкетных данных, дипломов, трудовых книжек);
- истинные мотивы поступления на работу, связь с криминальными структурами;
- алкогольная и наркотическая зависимости, азартные игры, неуместные увлечения, скрываемые заболевания;
- нанесение финансового ущерба на прежних местах работы, увольнение с прежних мест работы по компрометирующим основаниям (прогулы, конфликты, безответственное отношение к выполнению служебных обязанностей);
- поддержание нежелательных связей с конкурентами, заключение сделок втайне от руководства, завышение расходов, поддержание внеслужебных контактов с коллегами и партнерами по бизнесу;
- скрываемые нарушения функциональных обязанностей, утечка конфиденциальной информации.

Разработка и внедрение стратегий и политик Предприятия в области HR – управления: подбор и найм персонала, развитие и обучение, аттестация и оценка персонала, бюджет расходов на персонал, мотивация, формирование корпоративных норм, правил и ценностей;
- организация и контроль полного цикла кадрового администрирования общей штатной численности 2100 человек (700 – Москва; 1400 – филиалы).

Общее руководство Управлением персонала, постановка задач и контроль их исполнения.