И не только молодые, и не только для храбрости, но и на нервной почве)Как насчет двух диреторов ...
Интересует опыт внедрения Барабан-Буфер-Канат из Теории Ограничений в реальные производства. Если у вас такой опыт имеется, было бы очень интересно узнать подробности по внедрению ББК.
Средняя заработная плата в компаниях — участниках рейтинга составила около 155 тыс. руб. в месяц.
Число вакансий для студентов и начинающих специалистов выросло за год на 15%.
Основные требования – широкий социальный пакет, а также все условия для комфортного пребывания в офисе.
При этом дефицит кадров наблюдается во всех отраслях.
Но прежде чем локализовать УМ, его надо найти, не правда ли? А чтобы найти, надо построить расписание. Получается замкнутый круг. И никакой полиномиальности. Да и сам метод просто списан с МКП/PERT ("Вся структура управления на основе огра�ничений и его внимание к «узким местам» являются общеизвестными — это всего лишь PERT / CPM! "). В статье Д. Трича дан очень подробный анализ ошибок. Кроме того, и само понятие УМ им заимствовано (т.е. плагиат) из работ других авторов (например, Первозванского) - "Таким образом, нет никаких ос�нований полагать, что книга Первозванского является одним из первоисточников идеи концентрации внимания на «узких местах» даже в рамках математической школы".
Мне кажется, что лучше разделить в обсуждении темы - плагиата (отдельная тема) и другая совершенно самостоятельная - про инструмент ТОС для производства. В противном случае, предполагаю, дискуссия с пришедшим редким гостем спецом по ТОС В.В. не получится, что крайне жаль.
Например, одни комменты про УМ и проблемы вокруг него, другие - раз уж слово сказано (зная биографию Голдратта по его книгам, предполагаю, что человек он очень честный и плагиатом не пользовался никогда) - плагиат есть или это необоснованная точка зрения. Так как часто разные люди предлагают одно и тоже независимо, иногда в разное время.
Сам был в такой ситуации - предложил СУП (одна из статей в моем профиле), а у Друкера очень близкая точка зрения (что к персоналу нужно применять маркетинг, а подчиненные - партнеры), но я прочитал это уже после публикации своей работы.
Для поиска УМ надо применить не сложные методы составления производственных расписаний (ведь ненароком и на NP-трудную задачу нарваться можно), а простой метод, который описал Голдратт в своей книге "Цель", - некто Иона, взяв за руку директора завода, прошелся с ним по предприятию и указал пальцем на печь: "Вот Вам, голубчик, и искомый Boltle-Neck!" - все просто, зачем голову ломать?
А все потому так легко получилось у автора ТОС, что перед печкой Иона заметил очередь из деталей, ожидающих термообработку. :)
Равиль Рустэм-бекович, Вы же сами часто бываете на российских машиностроительных предприятиях, наверняка видели кучи деталей, сложенных перед станками. - Вот Вам и УМ. - ведь все просто, не так ли?
У меня интереса углубляться в то, что называют в инете парадоксом Рассела не возникло. Я не до такой степени любопытный, чтобы заниматься всем, что любопытно (не скрою любопытно). Скорее всего может и знаний не хватить.
Когда мне пришлось из физиков превратиться на 10 лет в преподавателя управленческих наук, у меня наибольшие проблемы вызвало то, что, как говорится "в мое время не проходили": уж точно не думал, что придется с нуля разбираться для менеджмента в такой дисциплине, как исследование операций (на всех мат. факультетах обязательная дисциплина, полагаю), которой у нас на физфаке тогда не было. Но пришлось, так как зав. кафедрой экономики (чистый политэконом) мне сбросила до 10 разных предметов и сказала - Это все ваши - все про менеджмент :)) Был период - когда вел предметы как учитель в глухой деревне, что и английскому обучает и физкультуре. Польза огромная, для меня лично, разумеется. Например, когда в курсе стратегический менеджмент нужно рассказывать про внешнюю среду (например - Экономическая среда), я за этими словами что-то знал - так как читал "не мой курс" по макроэкономике и вел курсовые по микроэкономике. На нашей кафедре работало всего штатных 3 препода, двое вели только экономическую теорию, я был третьим, если совсем уж далеко - приглашали совместителей. А до этого год работал в вузе, где только по кафедре менеджмента было глубокое разделение труда между специалистами кафедры по разным вопросам менеджмента. А в ряде вузов эти разные вопросы менеджмента еще рассматриваются и на разных кафедрах в 20 человек.
Евгений, этот т.н. " факт" никоим образом не опровергает мои слова ;-) .
Это я вам говорю как человек которого учили проектировать тех.системы пусть и военного назначения=))
В 1985 году, еще будучи студентом техникума, пришлось мне отрабатывать практику на сборочном конвейере ГАЗа.
Так вот , когда ты там работаешь, не надо никаких алгоритмов. Сразу видно на какой операции затык=какой сборщик не успевает.=))
Решали проблему просто, либо переводили человека на другую операцию и заменяли другим, либо разбивали "операцию" на попроще.
Я к тому что "замкнутого круга" в реальности нет. А в теоретической действительности вполне может быть.))
Это если запуск пошел в работу. До запуска УМ не найти без построения расписания.
Ну какой же это кейс=))?
это парадокс. А что такое парадокс?
Парадокс есть мыслеконструкция, которая не вписывается в Реальность во всех ее известных на данный момент моделях.
возникают на границе знания и маркируют эту границу.
Парадоксы отражают разрывы ;-))в логике анализа окружающего мира.
На большинстве российских машиностроительных предприятий каждый цех представляет собой "узкое место" ...
У адептов ТОС наблюдается определенная тенденция: те вопросы, на которые нет прямого ответа в книгах Голдратта сотоварищи, они предпочитают не обсуждать.
Ну и правильно делают, - мало ли что ... :)
Есть разные блюда, Евгений. Например, морковка отдельно. А есть винегрет. И то и другое вкусно.
В обсуждении тоже могут быть варианты - обсуждение нескольких тем, и разделение обсуждения разных тем.
Поскольку я уж точно не адепт ТОС (скорее ярый критик ТОС), то весьма удивлен приписыванию Вами меня к адептам. Вот личность Голдратта мне нравится (знаком, разумеется только по книгам и видео, не лично).
У меня иное мнение на вопрос - уверен, что лучше обсуждать плагиат ТОС или нет - отдельно, как морковку. (хотел добавить, что может оказаться в результате такого исследование не морковка, а свекла - что плагиата никакого нет, да сильно испугался неверной интерпретации модератора моего текста - я же только овощи и имел виду и блюда из них, сравнивая их с разными темами в одной дискуссии :).
... А я этого и не утверждал. :)
Смысл моего сообщения состоит в том, что, как правило, менеджеры ТОС-овцы, взахлеб нахваливающие саму идею, оказываются неготовыми к обсуждению критических замечаний в адрес применимости этого метода...
Так это известный факт. Помню, еще на ЦФИНе апологеты этих "теорий" два слова связать не могли, разве что повторяли агитки. И ни одну задачу не могли решить. Вот, дал я здесь задачу на расстановку автоматов в АЛ. Сколько слов было, сколько "вумных" изречений в стиле К. Пруткова, а результат - пшик. Как только выложил им формальный вид правила расстановки АЛ, сразу замолчали. PS. Хотя, сомневаюсь, что поняли :)
Мне эта фраза не ясна. Когда на ТОспипл я предлагал свой взгляд (ошибки Голдратта в понятии простота системы, незнание Голдраттом (а умер он не так уж давно) - сущности современного стратегического менеджмента, слабая позиция тучи в сравнении с ФП в АРИЗе - вполне участвовали, никуда не прятались, мой личный опыт общения с профи по ТОС положительный. Здесь на Е-хе их фактически нет.
1. Книга называется "Цель. Процесс непрерывного совершенствования". Странно, что вы не помните.
2. В том, что герой книги вернул в производство старый станок, ничего странного нет. Я на наших заводах тоже такие картины вижу... Что тут удивительного? Книга написана по обобщенному опыту трех предприятий, на которых до этого был внедрен ТОС. Так что есть конкретные свдетельства, что так и было.
3. Я видел много программ, написанных сотрудниками предприятий, которые сносно работают. Ничего странного.
4. Автору как раз удалось написать программу, которая отлично работала (ОРТ). Это было еще до книги. Но по настоянию других акционеров Голдратт тогда скрыл методы, которые в нее были заложены. Поэтому сотрудники предприятий не понимали, как она работает и естественно не всегда следовали ее указаниям. Потом по техническому заданию Голдратта были созданы ПО по управлению запасами, производством и проектами, которые работают и успешно используются.
Меня не смущают эти моменты. Я сам использую теорию ограничений в своей работе.