Трудовой кодекс. Кадровое делопроизводство. Защита прав работодателя

06 ноября 2024 — 07 ноября 2024

СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ:: Генеральное руководство, Производство, Работа с персоналом, Кадровый консалтинг

ФОРМАТ:: Открытый

Для кого:

менеджеры по персоналу, специалисты по кадрам, бухгалтера, руководители.

Описание программы:

Курс систематизирует Ваши знания в области кадрового делопроизводства и трудового законодательства на основе действующих нормативно правовых актов и сложившейся судебной практики.

Слушатели курса узнают:

Как организовать кадровое делопроизводство в компании, с чего начать?
Как избежать ошибок при заполнении кадровых документов?
Как достичь точного соответствия формулировок в документах с требованиями ТК РФ?
Как организовать работу, чтобы не возникало трудовых споров и судебных дел в компании?
Как подготовиться к аудиторской проверке?
Какие изменения в действующем законодательстве произошли за последнее время?
Ответственность за нарушения требований в области трудовых отношений.

В результате применение методик, представленных на курсе, Вы можете построить эффективную процедуру кадрового делопроизводства, что приведёт к повышению безопасности компании в целом. Практические примеры, разбор актуальных ситуаций участников и ведущего, нестандартные подходы к решению типовых задач бизнеса, помогут Вам найти оптимальные и эффективные решения в решении вопросов трудового права.

ПРОГРАММА

1. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации.
Трудовой Кодекс РФ, федеральные законы.
Нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации.
Основные направления государственной политики в области трудового законодательства.
Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

2. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права как правовая основа управления персоналом.

Обязательные локальные нормативные акты.
Рекомендательные локальные нормативные акты.
Случаи признания норм локальных нормативных актов, не подлежащими к применению.
Порядок разработки, оформления, согласования утверждения, введения в действие локальных нормативных актов.
Порядок принятия локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

3. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке.

Понятие трудового договора.
Стороны, содержание трудового договора.
Анализ правомерности заключения и оформления гражданско-правовых договоров с физическими лицами на выполнение работ и оказание услуг, отличие ГПД от трудовых договоров, случаи заключения, правовые последствия.
Срок трудового договора, неправомерность заключения срочных трудовых договоров.
Порядок составления, оформления, заключения, регистрации, хранения трудовых договоров.
Порядок оформления приема на работу, ведение учетной кадровой документации.

4. Нормативно-правовое регулирование кадрового делопроизводства.

Требования по оформлению документов, регистрации, систематизации. Унифицированные формы документов.
Формирование дел, оформление внутренних описей, организация хранения. Создание и оформление номенклатуры дел.
Лица ответственные за ведение КДП, соблюдение норм ТК и охраны труда.
Правила ведения и хранения трудовых книжек.
Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты. Хранение и использование персональных данных работников.
Ответственность за нарушение норм регулирующих КДП, правовые последствия.

5. Защита прав работодателя.

Права работодателя регламентируемые трудовым законодательством.
Порядок реализации прав работодателя.
Порядок привлечения работников к ответственности при нарушении норм трудового законодательства.
Права работодателя на взыскание ущерба с работника.
Случаи материальной ответственности работников.
Порядок определения и взыскания ущерба.
Кадровая документация как основа при рассмотрении трудовых споров.

6. Дисциплина труда и трудовой распорядок.

Трудовой распорядок в организации.
Порядок составления и утверждения правил внутреннего трудового распорядка.
Обязанность работника по соблюдению дисциплины труда и трудового распорядка.
Поощрения за труд.
Виды дисциплинарных взысканий.
Порядок применения дисциплинарных взысканий.
Сроки и порядок применения дисциплинарных взысканий.
Снятие дисциплинарного взыскания.

7. Увольнение как мера дисциплинарного взыскания.

Основания для увольнения относящиеся к дисциплинарным взысканиям.
Порядок выявления нарушений, документальное оформление.
Порядок и сроки принятия решений об увольнении.
Оформление расторжения трудового договора.
Основные ошибки и проблемы при оформлении увольнения.

8. Общие основания прекращения трудового договора.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
Расторжение трудового договора по инициативе работника.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Гарантии беременным женщинам, женщинам имеющим детей, лицам воспитывающим детей без матери, работникам в возрасте до 18 лет при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
Расторжение трудового договора при неудовлетворительном результате испытания.
Распространенные ошибки работодателя и проблемные ситуации при увольнении в период испытательного срока.
Общий порядок оформления прекращения трудового договора.
Случаи предоставления гарантий и компенсаций.

9. Оформление документов, связанных с трудовыми отношениями.

Отличия совмещения от совместительства.
Виды переводов. Порядок оформления.
Общий порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора.

10. Рабочее время и время отдыха.

Понятие рабочего времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени.
Сокращенная продолжительность рабочего времени.
Неполное рабочее время.
Ненормированный рабочий день.
Сменная работа.
Суммированный учет рабочего времени.
Виды времени отдыха.
Перерывы в работе.
Отпуска.

11. Кадровый аудит.

Понятие кадрового аудита.
Цели проведения кадрового аудита.
Виды кадрового аудита.
Администрирование процесса аудита - Этапы проведения.
Содержание аудита: объекты и критерии аудита. Основные ошибки и проблемы.
Аудит документов по воинскому учету.
Особенности приема-передачи дел в кадровой службе: акт приема-передачи дел.
Полномочия федеральной инспекции труда.
Документы, запрашиваемые Государственной инспекцией труда при проведении проверок.

12. Электронные трудовые книжки.

Понятие и правовая основа электронных трудовых книжек.
Преимущества и недостатки перехода на электронные трудовые книжки.
Лекция: Законодательные изменения и нормативные акты.
Обзор изменений в законодательстве, касающихся электронных трудовых книжек.
Основные нормативные акты и их требования.
Практическое занятие: Переход на электронные трудовые книжки.
Пошаговая инструкция по переходу на электронные трудовые книжки.
Подготовка кадровой документации и уведомление сотрудников.
Обсуждение реальных кейсов.
Анализ успешных и неудачных примеров перехода на электронные трудовые книжки.

13. Использование электронных трудовых книжек.

Порядок ведения и хранения электронных трудовых книжек.
Ответственность работодателя за ведение электронных трудовых книжек.
Лекция: Использование электронных трудовых книжек в кадровом делопроизводстве.
Интеграция электронных трудовых книжек в кадровые процессы.
Программные решения для ведения электронных трудовых книжек.
Практическое занятие: Работа с электронными трудовыми книжками.
Создание и заполнение записей в электронных трудовых книжках.
Проверка правильности ведения электронных трудовых книжек.
Мастер-класс: Автоматизация кадрового делопроизводства с использованием электронных трудовых книжек.
Практическое занятие по внедрению автоматизированных систем.
Примеры успешных внедрений и их анализ.
Обсуждение результатов семинара.
Обратная связь от участников.

СТОИМОСТЬ: 35800 руб.

Зарегистрироваться

Контакты

КОНТАКТНОЕ ЛИЦО:: Аири Кемппайнен

КОНТАКТНЫЙ EMAIL:: info@itctraining.ru

КОНТАКТНЫЙ ТЕЛЕФОН:: 8 (800) 551-22-85

Расскажите коллегам: