Новое в трудовом законодательстве. Сложные вопросы увольнения работников. Проверки ГИТ

25 ноября 2024 — 26 ноября 2024

СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ:: Генеральное руководство, Производство, Работа с персоналом, Кадровый консалтинг

ФОРМАТ:: Открытый

Для кого:

руководители и специалисты кадровых подразделений, директора и специалисты по управлению персоналом, юристы, специалисты по кадровому делопроизводству, ответственные за охрану труда.

Описание программы:

Курс ориентирован на ознакомление и разъяснений изменений в трудовом законодательстве:

Формат трудовых книжек (на бумажном носителе и в электронном виде).
Отчет в СФР (ранее - ПФР) по форме ЕФС-1 (ранее СЗВ-ТД).
Справка по форме СЗИ-ТД.
Персонифицированный учет системы страховых пенсий.
Отчет на каждый случай кадровых изменений.
Заявления от работников и трудовые договоры в электронном виде.
Правила уничтожения документов с персональными данными.
Перечень обязательных документов при трудоустройстве граждан.
Сроки выплаты отпускных.
Предоставление в военкомат информации о работниках на воинском учете.
Штраф за переработки водителей.
Формы уведомлений для работы сотрудников-иностранцев.
И другие актуальные вопросы.

ПРОГРАММА

1. Новые требования к оформлению кадровых документов и приданию им юридической силы

Новый порядок хранения кадровых документов.
Цифровизация трудовых отношений.
Бумажные трудовые книжки против электронных.
Электронный трудовой договор.
Юридически значимые сообщения сторон трудового договора.
Как оформляем и что меняем в текущем году ?

2. Рабочее время.

Неполное и сокращенное рабочее время для отдельных категорий работников - особенности установления.
Работа в выходные и праздничные дни - особенности учета, командировки работников.
Сверхурочная работа, суммированный учет рабочего времени - новое в законодательстве, судебная практика.

3. Персональные данные.

Новая ответственность Работодателя.
30-кратное увеличение штрафов.
Проверки Роскомнадзора - особенности проведения, правила прохождения для Работодателей.
Приведение системы работы с персональными данными в соответствие с требованиями законодательства с учетом проверок.
Типичные ошибки и их исправление. Особенности работы с персональными данными соискателей.

4. Охрана труда.

Трудовое право по охране труда.
Документы по охране труда в организации.
Порядок оформления и учет.
Назначение ответственного по охране труда.
Профстандарты по охране труда.
Проверка требований. Обучение работников.
Специальные требования по охране труда для отдельных организаций: производство, строительство, промышленность, работа на высоте.
СОУТ: Изменения в процедуре.
СИЗ: Как проверить качество и убедить работников их применять.
Медицинские осмотры и психические освидетельствования: Пошаговый алгоритм.
Компенсации за работу во вредных или опасных условиях труда
Проверка ГИТ по охране труда: как проходят.
Проверочные листы по охране труда.
Ответственность за нарушения.
Проверки других ведомств по охране труда.
Несчастные случаи и профессиональные заболевания.
Порядок расследования несчастных случаев на производстве.
Обучение оказанию первой помощи пострадавшим на производстве.

5. Оплата труда.

Повышение минимального размера оплаты труда (МРОТ) - последствия для Работодателей.
Компенсационные и стимулирующие выплаты.
Исключение компенсационных выплат из МРОТ.
Новое регулирование оплаты «северных» коэффициентов и надбавок.
Позиция Конституционного суда. ПП от 28.06.2018 № 26-П.
Оплата труда в выходные и праздничные дни.

6. Иностранные работники – актуальные изменения и судебная практика.

Требования по постановке на миграционный учет иностранных граждан.
Особенности трудоустройства и уведомлений для граждан из стран Евразийского Экономического (Таможенного) Союза.
Новая ответственность Работодателей за иностранных граждан.
Продление патентов.

7. Проверки ГИТ, прокурорские проверки.

Что инспекторы применяли ранее и что ждать в следующем году?
Защита интересов Работодателя - порядок прохождения проверки, обжалование предписаний и постановлений.

8. Трудовой договор - заключение, изменение.

Рискованные и устаревшие формулировки в трудовом договоре.
Отказ в приеме на работу - составляем правильно, минимизируем риски.
Использование job offer - риски для работодателя.
Меняем условия трудового договора по инициативе Работодателя – как избежать судебных процессов и финансовых затрат.
Новые изменения в регулировании трудовых отношений с несовершеннолетними работниками.

9. Пенсионная реформа в действии.

Льготные категории граждан, имеющие право на досрочную пенсию.
Ответственность работодателя за увольнение возрастных сотрудников.
Практические рекомендации.

10. Увольнение работника.

Увольнение по соглашению сторон.
Выплата денежной компенсации при расторжении трудового договора по соглашению сторон.
Расторжение трудового договора по инициативе работника.
Расторжение трудового договора за дисциплинарные проступки – оформляем наложение взыскания правильно.
Сокращение персонала и ликвидация организации. Все тонкости. Выплаты, производимые работнику.
Иные основания увольнения по инициативе работодателя.
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей.

СТОИМОСТЬ: 35800 руб.

Зарегистрироваться

Контакты

КОНТАКТНОЕ ЛИЦО:: Аири Кемппайнен

КОНТАКТНЫЙ EMAIL:: info@itctraining.ru

КОНТАКТНЫЙ ТЕЛЕФОН:: 8 (800) 551-22-85

Расскажите коллегам: