Извините, регистрация на это мероприятия уже закончилась. Вы можете выбрать другое мероприятие из нашего каталога>>

Толерантность в организации. Как развить толерантность на рабочем месте, в коллективе

20 декабря 2024 — 21 декабря 2024

СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ:: Генеральное руководство, Производство, Работа с персоналом, Кадровый консалтинг

ФОРМАТ:: Открытый

Для кого:

Курс предназначен для руководителей, менеджеров, HR-специалистов, а также для всех сотрудников, заинтересованных в создании инклюзивной и толерантной корпоративной культуры и развитии навыков эффективного взаимодействия в разнообразных коллективах.

Описание программы:
Толерантность — это умение понимать и сопереживать, разумно принимать точку зрения другого человека и мудро соглашаться с тем, что жизненные позиции и взгляды могут быть разными. Толерантность как сфера взаимодействия, как элемент межличностных отношений в рабочем коллективе, может помочь добиться результата по улучшению взаимодействия с другими людьми, сотрудничества как максимально эффективной формы взаимодействия и решения конфликтных ситуаций при высказывании разных взглядов и мнений.

Курс нацелен на развитие навыков формирования толерантной рабочей среды и эффективного управления культурным и социальным разнообразием в организации. Участники узнают о ключевых принципах толерантности, механизмах её развития, а также о лучших практиках создания инклюзивной культуры на рабочем месте.

Цель курса:
Ознакомить участников, как управлять разнообразием, создавать инклюзивную рабочую атмосферу и развивать принципы толерантности на всех уровнях организации. Участники научатся предотвращать дискриминацию и предвзятость, а также использовать толерантность для повышения продуктивности и гармонии в коллективе.

Участники обучения узнают:

Как создать и поддерживать толерантную организационную культуру.
Роль лидера и менеджеров в обеспечении инклюзивности и уважения на рабочем месте.
Стратегии управления культурным и социальным разнообразием в коллективе.
Как развить эмоциональный интеллект для повышения толерантности.
Способы разрешения конфликтов, связанных с различиями, и предотвращения дискриминации.
Эффективные методы создания безопасной и уважительной рабочей атмосферы.

ПРОГРАММА

ПРОГРАММА

1. Определение толерантности: ключевые аспекты и понятия

Толерантность в контексте корпоративной культуры: как она влияет на эффективность организации.
Разновидности толерантности: культурная, социальная, религиозная и другие виды толерантности в коллективе.
Роль инклюзивности в построении успешных и продуктивных команд.

2. Зачем толерантность важна для организации?

Преимущества толерантности для компании: улучшение имиджа, снижение текучести кадров, повышение производительности.
Как толерантность способствует инновациям: создание атмосферы для свободного обмена идеями.
Роль толерантности в привлечении и удержании талантов: ценность разнообразия на рабочем месте.
Повышение конкурентоспособности через инклюзивную корпоративную культуру.

3. Ключевые принципы толерантности в организации

Принцип уважения: как создать атмосферу взаимного уважения в коллективе.
Принцип равенства: как избежать дискриминации на основе пола, возраста, этничности, религии и других признаков.
Принцип инклюзии: внедрение практик, способствующих созданию равных возможностей для всех сотрудников.
Принцип открытости: важность установления честных и прозрачных коммуникаций в коллективе.

4. Управление разнообразием: стратегии и подходы

Определение политики инклюзивности: как разработать стратегию для улучшения культурного и социального разнообразия в компании.
Роль HR в управлении разнообразием: создание программ и инициатив по инклюзивности.
Преодоление стереотипов и предвзятости: как устранить барьеры для равенства и инклюзии.
Как создать и развить продуктивные и гармоничные многонациональные и мультикультурные команды.

5. Психология толерантности: работа с личными предвзятостями

Как осознавать и преодолевать скрытые стереотипы и предвзятость: влияние личных убеждений на принятие решений.
Психологические барьеры и сопротивление инклюзии: как их распознавать и работать с ними.
Развитие эмпатии: как ставить себя на место других и учитывать разнообразие точек зрения.
Преодоление недовольства сотрудников, связанного с изменениями в корпоративной культуре.

6. Роль лидера в развитии толерантности на рабочем месте

Лидерство через пример: как руководители могут влиять на корпоративную культуру.
Эмоциональный интеллект лидера: как умение управлять эмоциями и понимать чувства других способствует толерантности.
Разработка и внедрение политики «нулевой терпимости» к дискриминации: роль лидера в предотвращении и урегулировании конфликтов.
Лидерство в процессе обучения и формирования толерантной среды: как помочь команде развивать соответствующие навыки.

7. Методы разрешения конфликтов, основанных на различиях

Виды конфликтов, связанные с различиями в культуре, половой принадлежности, возрасте и других факторах.
Методы разрешения конфликтов, основанных на предвзятости: как справляться с напряжением в многообразных коллективах.
Роль медиации и вмешательства третьих сторон в разрешении конфликтов на рабочем месте.
Разработка алгоритмов урегулирования ситуаций, связанных с дискриминацией.

8. Развитие толерантности через эффективные коммуникации

Как установить эффективные каналы для обратной связи: создание пространства для честных и конструктивных разговоров.
Активное слушание как способ преодоления недопонимания и конфликта.
Разработка безопасного пространства для обсуждения сложных тем.
Как избежать недоразумений, связанных с культурными различиями, в процессе коммуникации.

9. Практические подходы к созданию толерантной рабочей атмосферы

Разработка корпоративных тренингов и программ, направленных на повышение толерантности и инклюзивности.
Примеры успешных программ по внедрению толерантности в различные организации.
Мониторинг и оценка атмосферы толерантности в компании: как собирать обратную связь и анализировать результаты.
Роль регулярных мероприятий и тренингов в поддержании толерантной атмосферы.

10. Ключевые методы и инструменты для внедрения толерантности в коллектив.

Практическое применение полученных знаний: как начать с малых шагов для построения инклюзивной культуры в своей организации.
Разработка личных и организационных планов действий по улучшению толерантности на рабочем месте.
Ответы на вопросы участников и обсуждение реальных кейсов из практики.

По завершении курса участники смогут:

Создавать и поддерживать толерантную и инклюзивную атмосферу на рабочем месте.
Эффективно разрешать конфликты и управлять разнообразием в коллективах.
Применять принципы толерантности и инклюзии в повседневной рабочей практике.
Развивать личные и коллективные компетенции, направленные на повышение уважения и понимания среди сотрудников.

СТОИМОСТЬ: 42900 руб.

Контакты

КОНТАКТНОЕ ЛИЦО:: Аири Кемппайнен

КОНТАКТНЫЙ EMAIL:: info@itctraining.ru

КОНТАКТНЫЙ ТЕЛЕФОН:: 8 (800) 551-22-85

Расскажите коллегам: