Бизнес-школа ITC Group
Основы психометрики. Психометрическая оценка персонала
02 декабря 2024
—
03 декабря 2024
- СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ:
- Генеральное руководство, Производство, Работа с персоналом, Кадровый консалтинг
- ФОРМАТ:
- Открытый
Для кого:
Специалистов служб персонала и руководителей, сотрудников, отвечающих за развитие, отбор персонала, консультирование в области карьеры.
Описание программы:
Целью семинара является знакомство участников с инструментами психометрической оценки для решения HR задач.
В ходе семинара будут рассмотрены вопросы:
- Выбор критериев психометрической оценки и типов инструментов.
- Особенности интерпретации результатов инструментов психометрической оценки.
- Валидность и надежность психометрических инструментов.
- Правила администрирования психометрического тестирования.
ПРОГРАММА
ПРОГРАММА
1. Общие вопросы профессионального тестирования.
- Использование профессионального тестирования в практике управления персоналом.
- Основные понятия: психодиагностика, психометрика и др.
- Что такое психометрический тест.
- Типы психометрических инструментов.
- Прогностическая валидность профессиональных тестов.
2. Профессиональные тесты.
- Основные категории профессиональных тестов.
- Выбор тестов.
- Процесс анализа работы для использования профессиональных тестов.
- Классификация тестов (на примере профессиональных тестов SHL).
- Подготовка к тестированию.
3. Проведение профессионального тестирования.
- Введение в сессию тестирования.
- Инструктаж перед тестированием.
- Проведение тестирования.
- Интерпретировать результаты тестов.
4. Интерпретация профессиональных тестов.
- Что такое интерпретировать результаты тестов.
- Таблицы частотного распределения, закон нормального распределения, выбор нормативной группы.
- Правила выработки нормы.
- Критерии успешности: ранговые шкалы, шкалы грейдов, процентиль.
- Стандартные шкалы.
- Основы статистики: среднее значение, стандартное отклонение.
- Стандартные шкалы: Z баллы, стандартные шкалы: Т шкала, стеновые шкалы, шкала IQ.
- Соответствие шкалы.
- Корреляция, коэффициент корреляции. Вычисление коэффициента корреляции Пирсона.
- Надежность тестов.
- Внутренняя согласованность.
- Стандартная ошибка измерения.
- Валидность.
5. Профессиональный личностный опросник.
- Подходы к исследованию личности.
- Типы профессиональных личностных опросников.
- Профили личностных опросников и способы работы с ними.
- Интерпретация шкал личностного опросника.
- Виды отчетов личностных опросников.
6. Мотивационный опросник (на примере опросника).
- Основы мотивационных опросников.
- Структура мотивационного опросника.
- Интерпретация шкал мотивационного опросника.
7. Этические аспекты тестирования.
СТОИМОСТЬ:
37900
руб.
Зарегистрироваться
Контакты
- КОНТАКТНОЕ ЛИЦО:
- Аири Кемппайнен
- КОНТАКТНЫЙ EMAIL:
- info@itctraining.ru
- КОНТАКТНЫЙ ТЕЛЕФОН:
- 8 (800) 551-22-85
Расскажите коллегам:
Свидетельство о регистрации СМИ Эл NФС 77-38751. Републикация материалов - только со ссылкой на Executive.ru, с разрешения редакции сайта. Редакция не несет ответственности за высказывания пользователей на сайте.
Телефон отдела рекламы:
+7 495 953-74-34
Телефон редакции: +7 495 953-74-34
Адрес: 115035, Россия, Москва, улица Пятницкая, дом 2-38, строение 3.
Телефон редакции: +7 495 953-74-34
Адрес: 115035, Россия, Москва, улица Пятницкая, дом 2-38, строение 3.
Executive.ru – краудсорсинговый проект, 80% текстов созданы участниками Сообщества. Если вы не согласны с идеями, высказанными в статье, хотите оспорить логику повествования, уточнить цифры и факты, обращайтесь к авторам, а не в редакцию. Сделать это можно в дискуссиях под публикациями.
18+ Executive.ru © 2000 – 2024.
18+ Executive.ru © 2000 – 2024.