Как-то раз чета Коллинсов была приглашена на званый ужин. Одним из гостей был солидный и пожилой человек, который прямо и довольно резко высказывался о том, что такое «мужская работа». Он заявил, что основным добытчиком в семье должен быть мужчина. Наверняка он довольно успешно справляется с ролью кормильца.
Сюзи и Хит несогласны с ним. В их семье ситуация обстоит иначе. Они женаты больше десяти лет, и на протяжении этого времени Сюзи всегда превосходила мужа по доходу. 18 месяцев назад Хит принял решение уйти с работы, завершив десятилетнюю карьеру финансиста, чтобы начать работать на жену в роли операционного директора в ее компании susie-moore.com. Сюзи Мур – известный и успешный колумнист, а также коуч по личностному росту.
Кому-то эта ситуация покажется знакомой, а кому-то нестандартной. Сам Хит считает, что традиционное представление о гендерных ролях не учитывает несколько важных моментов.
1. «Если она зарабатывает больше, то ты не мужик»
От того, что жена зарабатывает больше, муж не становится «меньше мужчиной». А вот принижая ее заслуги, не оказывая должной поддержки и не разделяя радости за ее успехи, с целью пощадить свое эго, мужчина точно превращается в представителя слабого пола.
Предположим, что вы зарабатываете $100 тыс. в год и женаты на женщине, которая зарабатывает $200 тыс. Затем вы разводитесь, встречаете другую женщину, которая зарабатывает $50 тыс., или вообще не работает, и женитесь на ней. Вам стало лучше? Теперь вы чувствуете себя больше мужчиной, чем прежде?
Конечно, нет. Мужественность не определяется доходом и не зависит от статуса. Особенно в нестабильной экономической ситуации, когда в любой момент вы можете оказаться без работы. Отсутствие или наличие работы не должно влиять на вашу личность.
2. Можно быть смелее в карьере
Когда оба супруга являются добытчиками, вы не несете единоличную ответственность за доход семьи. Это означает, что один из супругов может позволить себе совершать рискованные действия в профессиональной сфере. Например, начать разговоры о повышении, новой должности, поменять сферу, отрасль или компанию. При таких обстоятельствах можно позволить себе заниматься тем, что действительно нравится, или не спешить с выходом на новую работу, а продолжать поиски подходящего варианта.
3. Брак – это равный союз
Во времена, когда доходы не увеличиваются, а инфляция постоянно растет, важно ценить каждый принесенный в семью доллар, и неважно, кто его заработал – муж или жена.
Мои коллеги позаботились о том, чтобы регулярно напоминать мне об успехах супруги. Каждый раз они отмечали и комментировали ее победы словами «Это так здорово», «Она такая молодец». Давление со стороны окружающих на мужчину подвергает его экономическому стрессу. Эмоции мешают мужчине должным образом поддерживать карьеру жены.
Я всегда разделял успехи жены и радовался ее победам, как своим собственным. А как же иначе? Мы идем по жизни вместе, наслаждаемся материальными благами, которые у нас есть, и ведем общий бюджет. При этом мы в равных долях делим важные расходы, например, выплаты по ипотеке и другим обязательствам. Когда мы отдыхаем или идем в ресторан, я не заказываю блюда только из ланч-меню, а она лобстера à la carte.
4. Если это устраивает вас, то и всех остальных тоже
На мой взгляд, женщин больше волнует, как их супруг относится к тому, что они зарабатывают больше, чем сам факт, что их доход выше, чем доход мужа. Поэтому, если вас эта ситуация не смущает и вам комфортно, то и всех она будет устраивать. Забота о близком человеке сводится к гораздо большему, чем только доход.
Кен Блэкмен, эксперт по отношениям, утверждает, что женщина всегда надеется и стремится найти надежного добытчика в лице мужчины, однако этот подход никогда не был гарантией долгого счастливого союза. Для женщины более важны другие качества, которыми должен обладать мужчина в роли спутника жизни, чем его потенциальный заработок. Если именно она покрывает материальные нужды семьи, супруг может проявить эти качества лучшим образом.
5. Это новая норма – нравится вам это или нет
Данные Бюро трудовой статистики США говорят о том, что 29% женщин, состоящих в браке, зарабатывают больше своего супруга. По моим ощущениям, этот показатель растет, особенно это чувствуется в Нью-Йорке.
По словам Блэкмена, некоторых мужчин пугает новая парадигма отношений. Это противоречит их мировоззрению. Поэтому мужчины стараются спрятаться за ролью добытчика, прикрывая свои комплексы тем, что они сильно заняты зарабатыванием денег.
Традиция прекрасна, если она актуальна своему времени и работает. Новая парадигма уже здесь, и, похоже, задержится надолго. Нам только остается принять ее.
Как вы считаете, как должны распределяться роли в семье?
По материалам businessinsider.com, перевела с английского Алина Прудских
Читайте также:
Больше должен зарабатывать сотрудник, который обладает лучшими компетенциями. а мужчина или женщина уже вторично.
А в нормальной семье кто больше зарабатывает не играет существенной роли.
Кроме того, кто больше зарабатывает определяется и другими факторами.
Пример: у меня знакомая семья - муж (рабочий) у нас зарабатывал примерно 400 евро, а жена (менеджер) - примерно 600 евро, а после иммиграции в Чехию - муж стал зарабатывать 3600 евро, а жена 1200 евро.
При этом им хватает ума не "заморачиваться", пытаясь найти ответы на вопросы автора статьи. Видимо, просто любят друг друга.
Однозначно, женщина должна зарабатывать больше, ведь она и больше тратит!
А мужчина, должен обеспечивать все то, на что у женщины денег не останется.))
О "новых нормах"
> Данные Бюро трудовой статистики США говорят о том, что 29% женщин, состоящих в браке, зарабатывают больше своего супруга.
Есть некоторые сомнения в подобного рода утверждениях. Чтобы их снять, полезно давать ссылки на источники.
О каких браках идет речь: вообще или о тех, где работают оба партнера? Только женщина? Как насчет лесбийских пар - они исключены? Это белые семьи или смешанные? С деть или нет? В какой возрастной группе были замеры? Как это коррелирует с теми данными, что более половины работающих женщин бросают карьеру к тридцати, когда приходится выбирать между детьми, семьей и карьерой? В каких профессиональных областях оказались успешны жены и в каких не столь успешны их мужья? Как соотнести эту динамику с политикой принуждения к гендерному "равенству результатов", когда белые гетересексуальные мужчины в США подвергаются положительной дискриминации?
Очень много вопросов и они не столь просты как может показаться. Источники важны.
Ой какая острая тема!
Какие ещё есть мысли...
США и РФ - страны с разной культурой. В первой за улыбку будут судить за "сексуальное домогательство", а во второй на корпоративах обнимашки-целовашки (а то и более) и всё норм. Утрированно, но всё же примерно так.
У них муж и жена - партнёры, у нас пока это не прижилось. Как там говорят - русские девушки самые красивые? Поэтому мечта выйти за муж за богатого иностранца и улететь на мальдивы витает в женских головах до условных 30 лет. А у мужика другая мысль: вот стану миллиардеров и все бабы мои!
Как-то по Фрейду, да?
С другой стороны, женщина, с головой уходя в карьеру, напрочь забывает про семью и потом к 45 годам спешно делает ЭКО, ибо оба уже мало способны на качественное и естественное зачатие; вместо этого потихоньку начинают коллекционировать возрастные и профессиональные болезни, да и к этому времени нафиг уже не надо этой любви и прочей романтик, просто так положено и хочется обеспечить наличие подносчика стакана воды в старости.
Знаю вполне счастливую семью, жена - бизнесменша как вол вкалывает на работе, а муж не работает, разъезжает по курортам и снимает любительские видеофильмы. Эстет и художник в душе.
Другая знакомая семья имеет троих детей, муж днём и ночью на работе, жена зарабатывает мало (работает полдня). Они с трудом сводят концы с концами, но уже ждут четвёртого ребенка. Думаю. что они тоже вполне счастливы.
У каждого своя стезя.
>>> Кто должен зарабатывать больше: женщина или мужчина?
Кто бы сомневался, что женщина.
В сумме женщины в России работают больше чем мужчины, и им недоплачивают мужчины начальники, и по разным причинам могут недоплачивать женщины - начальницы. Гендерное неравенство в России - это факт.
Вообще, если вдуматься, то в сегодняшних реалиях важно не то, кто должен зарабатывать больше: женщина или мужчина, а то, кто может зарабатывать стабильно на протяжении длительного промежутка времени тот и будет в итоге кормильцем семьи.
Вот поэтому, основной прирост населения в странах Европы обеспечивают не европейские девушки, а выходцы из стран Ближнего Востока и Африки.
Я много думал над тем, почему экономические стимулы в европейских странах не действуют с европейскими женщинами и очень привлекают восточных.
И пришел к интересному выводу. Для работающей европейской женщины, эти государственные материальные дотации НЕ ПЕРЕКРЫВАЮТ ее финансовые потери в случае ухода с работы на времы по уходу за ребенком.
А вот для восточных женщин все наооборот. В большинстве своем они, как правило не работают и тем самым не приносят материальный доход в бюджет семьи. При рождении же ребенка, женщина за счет всевозможных пособий начинает приумножать семейный бюджет!