Добрый день, сообщники! Прошу помощи коллективного разума.
Очень интересны ваши мнения...
Я возглавляю отдел продаж в небольшой (но очень перспективной и амбициозной) компании, занимающейся поставками промышленного оборудования. Наши потенциальные заказчики - это крупные холдинговые предприятия, крупные порты и стивидоры, в меньшей степени - небольшие предприятия и торговые или инжиниринговые организации.
У меня существует многолетний проверенный алгоритм выхода на должностное лицо на крупном предприятии (структуры Газпрома, нефтяники, металлурги и т.п.). Я всегда пишу емкое письмо на имя Технического директора (Главного инженера) с очень конкретными тезисами о том, в чем уникальность нашего технического предложения и почему оно стоит того, чтобы потратить время на встречу с нами. Далее, как правило, Главный инженер отписывает кому-то из своих замов и мы созваниваемся и договариваемся о времени встречи и нашей рабочей командировке. Отказы от встреч бывают, но , не более, чем в 2-3% случаев.
Мои учредители настаивают на том, что "холодный звонок" на предприятие - более эффективен и более быстр, по сравнению с моим алгоритмом. Мои тезисы о том, что главный инженер и главный механик нефтеперерабатывающего завода - просто не будут разговаривать с менеджером-звонилкой на учредителей не действуют. Они пытаются настаивать на том, чтобы менеджеры звонили..... Менеджерам, соответственно, некомфортно. Дело не идет.
При этом, надо признать, что учредители долго рулили бизнесом сами (пока не пригласили меня) и обвинять их в том, что они "не знают жизни" я все-таки не имею морального права. Хоть и количество крупных предприятий среди наших заказчиков и крайне мало (в основном пока посредники).
В том. что мой алгоритм работает - сомнений нет не у кого из моих менеджеров, да и у учредителей - тоже. Но последние считают это слишком долгим способом...
Кто-нибудь, из вас, дорогие сообщники, скажет пару слов защиты в адрес холодных звонков? Или же они (как считаю я сам) безвозвратно ушли в прошлое, уступив место письменным тезисам с последующей личной встречей.
Лично мне всегда легче читать структурированный текст с расставленными акцентами, чем выслушивать "холодного звонящего", отнимающего мое время и говорящего кучу всего, что я все равно , в лучшем случае, попрошу продублировать в письменном виде....
Что скажешь, коллективный разум?
Средняя заработная плата в компаниях — участниках рейтинга составила около 155 тыс. руб. в месяц.
Число вакансий для студентов и начинающих специалистов выросло за год на 15%.
Основные требования – широкий социальный пакет, а также все условия для комфортного пребывания в офисе.
При этом дефицит кадров наблюдается во всех отраслях.
К сожалению, я не настолько любопытен, да и ночь в Иркутске глубокая. Кроме того, я в очередной раз потешил свое эго, - моя интуиция меня и в этот раз не подвела. На этом и вправду предлагаю дискуссию закончить.
Согласна.
Обычно работа идёт в комплексе "письмо+звонок", потому как при телефонном разговоре потенциальный клиент все равно просит выслать на почту коммерческое предложение или презентацию продукта.
Недавно я как клиент столкнулась с явлением "холодный звонок без электронного письма". Когда на мою просьбу выслать материал мне на почту звонящий менеджер категорически отказывается и просит меня приехать к ним в офис. Вот это из позиции клиента оцениваю крайне негативно.
Очень странный случай. Особенно с требованием к ВАМ!!! ехать куда-то к кому-то в офис.
А что за продукт и что за компания, если не секрет?
Самое смешное, что менеджер по телефону тоже долго отказывалась объяснить, что это за продукт. Она всё пыталась уговорить меня приехать к ним в офис, мотивируя это тем, что это надо "видеть своими глазами, а по телефону или электронной почте вы не поймёте".
Мы с ней минут десять препирались по телефону, в итоге кое-как мне удалось получить информацию о продукте.
Это какое-то приложение для общения, аналогичное Viber, Whatsapp. В этом приложении есть функция, когда пользователю на экране высвечивается название фирмы и кнопка "рекомендовать". Пользователь нажимает "рекомендовать", и у его друзей на телефонах появляется название этой фирмы со ссылкой.
Смысл в том, что фирма (например, кафе) может оплатить, и ее название с фотографией, ссылкой и кнопкой "рекомендовать" будет появляться у пользователей данного региона.
Название приложения и название компании, которую представляла звонившая девушка, не помню совсем.
Меня один раз по холодному звонку пытались заставить куда-то сходить. Это было давно, когда только ввели на АТС возможность через "8" соединяться с каким-то другим оператором междугородней и международной связи.
Мне позвонил на домашний телефон такой вот альтернативный оператор и стал убеждать, что я должен (почти обязан) сходить на АТС и оформить там "8" на них.
Был такой случай лет 10 назад, по звонку предлагалось создать сайт для аудиторской компании. В то время я занимался самостоятельной аудиторской практикой. Тогда, со слов звонивших, можно было после создания сайта "лечь спокойно спать", поскольку, по их мнению, "бизнес сам начнет работать, от клиентов отбоя не будет", но как оказалось у тех, кто рекламировал данное чудо, такого сайта не было. Логика подсказала, что это был развод на деньги.
У нас работает схема холодный звонок-письмо-теплый звонок-встреча или тестовый расчтет технического задания.
Суть такой технологии холодного звонка (допустим, что это не развод в чистом виде, а предложение чего-то потенциально полезного) в том, чтобы лишить Вас выбора или максимально сузить его.
Если Вы ответите, что Вам все это очень интересно и Вы подготовите и проведете тендер по выбору Исполнителя на данную услугу, то звонившие будут очень сильно разочарованы, потому что шансов выиграть такой тендер у них нет.
протестируйте каналы, одна неделя - ваш способ, и % наприм. назначенных встреч, вторай неделя - холодные звонки, и% назначенных встреч. И будет видно, какой канал является эффективным
Некорректное высказывание удалено на основании п.8 Декларации Сообщества.