Моду на организацию здорового образа в компаниях привнесли иностранцы: международные корпорации, которые пришли работать на российский рынок в 1990-е годы. С подачи международных компаний программы по поддержке здоровья сотрудников стали хорошим тоном и в российских компаниях. Эту тенденцию в начале XXI века заметили страховщики – теперь в дополнение к страховой программе, они предлагают корпоративным клиентам программы по поддержке здоровья сотрудников. Наличие таких программ играет на руку и самой страховой компании, ведь чем меньше клиенты болеют и обращаются по страховке за медицинской помощью, тем меньше потери страховщика.
Поддержка здоровья: четыре уровня
Как рассказывает директор по стратегическим проектам «МетЛайф» Тимур Гилязов, продвижение здорового образа жизни в компаниях можно условно разделить на четыре уровня.
Уровень |
Содержание |
1. Информационная поддержка здорового образа жизни |
Образование в сфере здорового образа жизни. В компаниях проводятся Дни здоровья с лекциями на выбранные темы, выпускается журнал о здоровом образе жизни, производятся информационные рассылки на эту тему. Как правило, страховщики участвуют в реализации этих мероприятий. |
2. Профилактика |
Программы по профилактике заболеваний, вакцинации, проведение медосмотров для всех сотрудников или для группы риска. Эти мероприятия часто проводятся при участии страховой компании, которая предлагает такого рода услуги корпоративному клиенту в рамках добровольного медицинского страхования. Сюда же относится и фитнес: в некоторых компаниях оплачивают часть стоимости фитнес-абонементов для сотрудников. |
3. Поддержка людей |
Проведение программ поддержки сотрудников с хроническими заболеваниями, в числе которых могут быть сахарный диабет, артериальная гипертензия, заболевания органов зрения и т.д. Как правило, страховщики не включают это в объем услуг по ДМС, и возможно, поэтому не так много компаний, которые сегодня эти программы практикуют. |
4. Совершенствование мировоззрения |
В компании создаются благоприятные условия для поддержки здорового образа жизни, менеджеры по персоналу внедряют мотивационные программы, организуют мероприятия по борьбе с вредными привычками, лишним весом и т.д. На этом этапе часто привлекаются сторонние провайдеры – компании, специализирующиеся на подобных услугах. Здесь же надо упомянуть мотивацию правильного питания и ППС – комплексные программы помощи сотрудникам – от консультаций психолога или юриста до личного финансового планирования. |
Проведение такой политики, по мнению экспертов в сфере управления кадрами, позволяет снизить уровень заболеваемости сотрудников, повысить их трудоспособность и вообще является способом проявления заботы, что также отражается в росте лояльности персонала к своему работодателю.
Wellness & Prevention : здоровая компания
Страховая компания «МетЛайф» предлагает для корпоративных клиентов по ДМС бесплатные дополнительные элементы – Wellness & Prevention. По сути, эти части программы «закрывают» первый и второй уровень корпоративной профилактики, о которых мы рассказали. «Дни здоровья» с консультациями основных врачей прямо в офисе включают в себя лекции специалистов по профилактике различных заболеваний, здоровому питанию или двигательной активности, экспресс-обследования сотрудников, консультации по хроническим заболеваниям. Страховщик также обеспечивает офисные аптечки и включает в программу ДМС профилактическую вакцинацию.
По статистике «МетЛайф» примерно 98% директоров по персоналу российских компаний знают о программах профилактики здорового образа жизни, при этом из них лишь 36% совершают те или иные действия по развитию направления у себя на предприятии. Разумеется, для того чтобы программы профилактики начали внедряться в компаниях более активно, требуется инициатива со стороны руководства. Однако часто инициаторами развития таких программ становятся именно страховщики в том числе «МетЛайф» , которые в рамках обслуживания по программе ДМС, ведут паспорт здоровья коллектива и могут предоставить работодателю полную картину состояния здоровья , выявить наиболее распространенные проблемы и предложить соответствующие профилактические меры.
К примеру, если сотрудники компании часто обращаются за помощью к мануальному терапевту с проблемами спины, то ясно, что снизить обращаемость с проблемами опорно-двигательного аппарата персонала в данном случае помогут мероприятия по развитию физической активности, к примеру, предоставление возможности для сотрудников пользоваться услугами фитнес-центра, бассейна или проведение производственной гимнастики. Профилактические мероприятия могут включаться в комплекс услуг по ДМС, а могут оплачиваться отдельно.
Как заботятся о здоровье в «МетЛайф»
Что касается комплексных программ по оздоровлению сотрудников, то тут страховая компания «МетЛайф» может сама являться примером того как это организовать на практике. Очень ярко программа оздоровления сотрудников реализована в греческом подразделении страховщика. В выбранной «МетЛайф» программе оздоровления персонала, акцент сделан на правильном питании, физической активности и борьбе со стрессом.
Согласно рекомендациям со специалистами по корпоративному здоровью, в греческом офисе «МетЛайф» провели ремонт, изменили цвет стен и положили паркетные полы, создав обстановку наиболее приближенную к домашней. Регулярно приглашают поваров для проведения мастер-классов по простому и быстрому приготовлению здоровой пищи, а для профилактики болезней спины у офисных сотрудников проводят нечто вроде производственной гимнастики — у каждого есть инструкция с простым комплексом упражнений.
Тренинги по управлению стрессом и гибкий график рабочего дня помогают испытывать меньше дискомфорта на работе. Помимо этого «МетЛайф» стимулирует сотрудников избавляться от лишнего веса и вредной привычки к курению. Те, кто покажут наилучшие результаты в борьбе с лишними килограммами и бросят курить, получают денежные призы в размере от 100 до 300 евро. Весь процесс контролируется медицинскими специалистами.
В московском офисе страховщика также применяются методы поддержки здоровья:
- Оплачивается 50% стоимости годового абонемента в фитнес-клуб
- В 2014 и в 2015 годах проведен конкурс по здоровому снижению веса среди сотрудников, победители получили ценные призы
- Два года подряд сотрудники московского офиса вместе со своими коллегами из других стран участвовали в международном марафоне в Афинах
- У компании «МетЛайф» в России есть собственная футбольная команда, которая регулярно проводит тренировки и защищает честь компании на различных корпоративных турнирах
- В летнее время года сотрудники «МетЛайф» могут поиграть в настольный теннис прямо во внутреннем дворе офиса, проводятся турниры
- Совсем скоро в конце мая этого года стартует четырех месячная программа оздоровления коллектива; сотрудники делятся на команды из 7 человек, всем выдаются браслеты, которые измеряют основные показатели здоровья и физической активности человека. По истечении 3 месяцев конкурса определяется команда-победитель с вручением ценных призов, каждый участник программы получит рекомендацию по дальнейшему укреплению здоровья и улучшению самочувствия.
Естественно руководителям предприятий и директорам по персоналу интересно узнать, можно ли оценить пользу от вложений в поддержание здорового образа жизни сотрудников финансово. По словам Тимура Гилязова, в целом это возможно, но поскольку сама практика применения таких программ в России не продолжительна (не более пяти лет), достоверной статистики на этот счет страховщики пока не имеют. Хотя, по его мнению, оценить пользу от профилактики здорового образа жизни любой человек может и на собственном примере. «После того как год назад из личных побуждений я начал делать по утрам зарядку с помощью очень простой программы в айпэде, я проработал эту зиму без больничных», – констатирует он.
Партнерский материал