Увольнение работника: юридические аспекты

• «Прекращение трудового договора», «расторжение трудового договора», «увольнение» - сходство и отличительные особенности понятий.
• Защита прав и интересов работодателя при расторжении трудового договора работника. Порядок составления, оформления, регистрации документов в целях защиты интересов работодателя. «Основание прекращения трудового договора» и «основание для издания приказа» — отличие и связь между этими понятиями.
• Отличие расторжения трудового договора от аннулирования трудового договора: последовательность действий и документальное оформление.
• Порядок обращения работника Государственную инспекцию труда, в прокуратуру, в суд по трудовым спорам и ответные действия работодателя.
• Риски и угрозы для предприятия при увольнении работников. Последствия незаконного увольнения. Анализ судебной практики по делам о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением. Позиции судов при рассмотрении трудовых споров о неправомерном увольнении.
• Порядок исполнения судебного решения по изменению основания прекращения трудового договора. Порядок внесения исправлений в трудовую книжку.
• Ответственность за соблюдение трудового законодательства и органы, уполномоченные на проведение проверок.
• Особенности увольнения сотрудников в условиях угрозы распространения эпидемии и других сложных экономических или политических ситуаций.

• Отличительные особенности увольнения по инициативе работника от увольнения по соглашению сторон - плюсы и минусы для работника и работодателя, возможные риски. Оформление соглашения сторон о расторжении договора, правовые последствия соглашения.
• Увольнение в связи с истечением срока трудового договора. Определение даты расторжения ТД, сроки и порядок предупреждения в зависимости от обстоятельств (причин) его заключения.
• Прекращение трудового договора в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переходом на выборную работу. Порядок оформления и составления документов в зависимости от «просьбы» или «согласия» работника. Правовые последствия и обязанности работодателя.
• Особенности процедуры расторжения трудового договора при отказе работника от продолжения работы в связи: со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией; в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора; от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением; при отказе от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.
• Прекращение трудового договора в связи с нарушением установленных ТК РФ или иным ФЗ правил заключения трудового договора. Порядок выявления нарушения, причин его возникновения, отстранения от работы. Способы разрешения конфликтных ситуаций, гарантии, предусмотренные ТК РФ.
• Основания прекращения трудового договора в период эпидемии и других сложных экономических или политических ситуаций предусмотренные законодательством. Особенности их применения.

• Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
• Отличие ликвидации организации от ее реорганизации в форме слияния, присоединение, разделение, выделение, преобразование, а также изменения подведомственности (подчиненности) организации, смены собственника имущества организации.
• Сокращение численности, сокращения штата работников предприятия сходство и различие.
• Массовое высвобождение работников в связи с ликвидацией организации и при проведении процедур по сокращению численности или штата работников организации. Критерий массового высвобождения, отраслевых норм и особенности проведения.
• Полный алгоритм действий предшествующий процедуре прекращения трудового договора обязательные и рекомендуемые процедуры, необходимые и рекомендуемые документы. Сроки и порядок предупреждения работников, составление, оформление уведомления. Возможность расторжения трудового договора до истечения сроков предупреждения. Порядок ознакомления. Действия в случае отказа работника от ознакомления с уведомлением. Порядок, форма, сроки уведомления центра занятости.
• Порядок и форма взаимодействия при проведении процедуры сокращения штата с первичной профсоюзной организацией. Действия работодателя при несогласии профсоюза.
• Соблюдение специальных требований при проведении процедуры сокращения. Определение преимущественного права, анализ квалификации и производительности труда работников. Порядок определения и предложения вакансий, форма, сроки, процедура. Процедура внесения изменений в штатное расписание.
• Порядок расторжения договоров при прекращении деятельности филиала и другого обособленного подразделения. Понятие другой местности и анализ практики по организациям, имеющим обособленные подразделения.
• Типичные ошибки и их исправление.

• Порядок применения в период кризисных ситуаций, обязательные условия, ограничения по срокам.
• Понятие дисциплинарного проступка и дисциплинарной ответственности работников. Все основания для увольнения, относящиеся к дисциплинарным взысканиям. Порядок выявления нарушений, документальное оформление. Порядок применения взысканий, обжалования и снятия. Порядок и сроки принятия решений об увольнении. Определение даты увольнения по разным основаниям. Оформление расторжения трудового договора.
• Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, пошаговая процедура применения дисциплинарных взысканий, увольнения.
• Прогул. Случаи, сходные с прогулом. Особенности решения вопроса об увольнении за прогул длительно отсутствующих работников.
• Появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Порядок установления, отстранения от работы и принятия решения об увольнении.
• Разглашение коммерческой тайны и персональных данных. Законодательные требования организации работы с конфиденциальной информацией.
• Совершение по месту работы хищения, растраты, умышленного уничтожения или повреждения имущества. Порядок взаимодействия с правоохранительными органами. Решение вопроса об отстранении работника от исполняемых обязанностей. Последствия увольнения по этому основанию.
• Представление работником подложных документов при заключении трудового договора. Способы установить и доказать подлог. Алгоритм действий.

• Расторжение трудового договора при неудовлетворительном результате испытания, установление испытательного срока, алгоритм действий и документальное подтверждение неудовлетворительного результата.
• Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Организация аттестации и общая схема ее проведения. Альтернативные способы проверки компетенции работника. Процедура аттестации, увольнение по результатам аттестации.
• Смена собственника имущества организации. Особенности увольнения руководителя организации и главного бухгалтера.
• Особенности увольнения отдельных категорий работников: беременных женщин, лиц с семейными обязанностями, работников в возрасте до 18 лет.
• Особый порядок увольнения членов профсоюза и членов выборных профсоюзных органов работников. Злоупотребление правом - судебная практика.
• Расторжение договоров с совместителями, временными и сезонными работниками.
• Рекомендации по порядку сбора документов, подтверждающих законность расторжения договора по инициативе работодателя.
• Особенности порядка увольнения в случае предоставлении отпуска с последующим увольнением.
• Расторжение договора в рабочий, выходной, праздничный день, в период отпуска и временной нетрудоспособности.

• Определение формулировки при внесении записи об основании и о причине прекращении трудового договора в соответствии с нормативными требованиями. Распространенные ошибки.
• Документы-основания для увольнения работников. Формулировки приказов, распоряжений.
• Порядок оформления приказа о прекращении трудового договора, в том числе при отсутствии работника или отказе ознакомиться с приказом, действия в случаях, когда работника невозможно ознакомить с приказом.
• Порядок оформления, внесения сведений об увольнении, заверение записей и выдачи трудовой книжки. Оформление уведомления о необходимости забрать невостребованную трудовую книжку, правила и сроки хранения невостребованных трудовых книжек.
• Гарантии и компенсации работнику при прекращении ТД. Гарантии работникам в связи с увольнением.
• Порядок проведения окончательного расчета с работником и выдачи документов.
• Материальная ответственность работника и работодателя после расторжения трудового договора организация передачи дел, документации; инвентаризация товарно-материальных ценностей.

Методические рекомендации Министерства труда

• Порядок оформления, выдачи и оплаты электронных больничных листов гражданам, находящимся на карантине.
• Действия работодателя по снижению затрат на персонал в условиях вынужденного простоя и карантина.
• Правильное оформление документов.
• Выбор формы и содержания документов (Соглашения. Приказы. Что является основанием. На какой срок. Продление/сокращение срока. Оплата труда. Контроль).
• Особенности оформления шаблонов и документов: (Дистанционный труд. Простой. Неполное рабочее время. Отстранение от работ. Прекращение трудового договора).

• Важность коммуникаций сотрудника, руководителя и менеджера по персоналу при увольнении. Проведение беседы с увольняемым сотрудником, в том числе в дистанционном режиме.
• Порядок взаимодействия подразделений и должностных лиц компании по вопросам увольнения персонала. Определение методов увольнения применительно к различным должностям.
• Увольнение как компромисс между работником и работодателем.
• Психологические приемы, применяемые для убеждения сотрудника уволиться. Борьба компроматов.
• Обеспечение лояльности и эффективной работы сотрудников в условиях кризиса и неопределенности.
• Политика кадровой безопасности. Подготовительные мероприятия, предшествующие увольнению. Увольнение сотрудника, который может представлять опасность при расторжении договора. Предотвращение конфликтных ситуаций.
• Общение с разными типами сотрудников, работа с агрессией, манипуляциями, сопротивлением.
• Преодоление сопротивления увольняемого, технологии ответов на возражения.