После того, как правительство РФ одобрило самый жесткий вариант пенсионной реформы, увеличив возраст выхода на пенсию сразу на восемь лет для женщин и на пять лет для мужчин, обсуждение этой темы стало одним из главных для всех, кто не смотрит футбол. Международное кадровое агентство Kelly Services опросило 1000 соискателей старше 50 лет об их отношении к работе и 300 компаний о готовности к найму и обучению сотрудников предпенсионного и пенсионного возраста.
Более 69% работодателей признались в том, что они отказывали при приеме на работу кандидату старше 50 лет на основании возраста, говорится в исследовании Международного кадрового агентства Kelly Services. При этом большинство сотрудников пенсионного и предпенсионного возраста – 80% – признались, что готовы работать не потому что вынуждены, а потому что хотят это делать. Какие еще противоречия социального, демографического, психологического характера, с которыми придется столкнуться и работодателям, и сотрудникам 50+ в условиях новой пенсионной реформы?
- 68% сотрудников признались, что хотят продолжать трудовую деятельность даже после выхода на пенсию, чтобы иметь возможность вести активную профессиональную жизнь;
- 65% хотят работать, чтобы сохранить привычный уровень дохода;
- 53% считают работу возможностью для личного развития;
- 73% работников столкнулись с тем, что им отказывали в работе по возрастному признаку;
- 69% работодателей признались, что отказывали в работе кандидатам в возрасте 50+;
- 25% работодателей никогда не отклоняли кандидатуру кандидата предпенсионного и пенсионного возраста.
- Пенсионеры демонстрируют активность
- Они готовы работать
- Желания противоречат возможностям
- Почему отказывают работодатели?
- Что думают об отказе соискатели?
- Очень обучаемый возраст
- Низкая зарплата не привлекает пенсионеров
- Вас возьмут на работу, если…
- Где пригодятся опытные
- Готовы на все
- Дискриминация – это реальность
Исследование показало: большинство сотрудников пенсионного и предпенсионного возраста готовы работать не потому что вынуждены, а потому что хотят. Подавляющее большинство респондентов – 80% – продолжили бы заниматься текущей работой, даже если бы у них были финансовые и физические возможности не работать до конца жизни. Из них 34% сменили бы профессию или индустрию, а 46% остались бы на текущей работе. Ушли бы с работы при наличии такой возможности всего 20% респондентов.
Среди причин, по которым сотрудники пенсионного возраста хотят работать и после выхода на пенсию – внутренняя мотивация к развитию как в профессиональной сфере, так и в личном отношении. Так, 68% соискателей хотят работать и дальше, чтобы вести активную профессиональную жизнь, 65% считают продолжение работы возможностью сохранить привычный уровень дохода, 53% связывают работу с личностным развитием.
К сожалению, сотрудники старше 50 лет по-прежнему не востребованная категория у работодателей, показало исследование. Более 2/3 нанимающих менеджеров (69%) признались, что им когда-либо приходилось отказывать кандидату старше 50 лет на основании возраста. Аналогичные случаи вспоминают и 73% работников, которым когда-либо отказывали в работе по возрастному признаку. И только 25% работодателей никогда не отклоняли кандидатуру кандидата предпенсионного и пенсионного возраста.
Наиболее частые причины, по которым работодатели отказывают в работе сотрудникам старше 50 лет их сомнения в способности кандидата к обучению (73%), налаживанию связей с молодым коллективом в компании (50%), а также в мотивации кандидата к развитию (47%). Еще 42% нанимающих менеджеров боятся, что сотрудник в возрасте «смутит» потенциального руководителя, который значительно моложе кандидата; 13% опасаются развития заболеваний, которые приведут к частому отсутствию сотрудника на месте.
65% соискателей считают, что им отказали на основании того, что потенциальный руководитель был значительно моложе и не имел опыта управления старшими подчиненными. 49% уверены, что у работодателя были опасения насчет их мотивации к развитию, 48% считают, что не смогли бы влиться в молодой коллектив. Всего 28% кандидатов думают, что потенциальный работодатель сомневался в их обучаемости и 10% считают, что работодателя смутил риск развития возрастных заболеваний у кандидата.
Исследование показало удивительные результаты: люди старшего возраста относятся к возможности обучения с большим интересом. Так, 89% опрошенных заявили, что с радостью начнут обучение в любой области, если того потребует новая работа; еще 8% готовы освоить только наиболее простую часть навыков и знаний и всего 3% откажутся от работы, если она потребует дополнительного обучения с их стороны.
Подавляющее большинство соискателей (92%) признались, что низкая заработная плата может стать причиной их отказа от работы, 10% не захотят работать в компании, в которой нет программ наставничества для сотрудников в возрасте, 10% откажутся работать в режиме полного рабочего дня и 5-дневной рабочей недели, еще 7% откажутся от вакансии, если узнают, что будущий руководитель моложе них.
На вопрос о том, что же может заставить работодателя рассматривать кандидатов от 50 лет, 68% работодателей ответили: недостаток на рынке труда профессионалов нужного уровня. 34% работодателей считают, что кандидаты 50+ могут уделять работе больше времени – у них взрослые дети... 34% уверены, что люди с большим опытом работы более эффективны, 26% считают, что работники 50+ будут позитивно влиять на молодежь в коллективе. 6% заявили, что не будут рассматривать кандидатов 50+ ни в коем случае.
Исследование показало, что работодатели считают финансовую сферу (68%), юриспруденцию (63%), высшее руководство (55%), административную работу (43%) и позиции в сфере логистики (41%) самыми распространенными областями деятельности, где может пригодится опыт сотрудников пенсионного возраста.
Что касается графика работы, большинство работников готовы даже по достижению пенсионного возраста работать полный день (42%). 34% хотели бы посвящать работе несколько дней в неделю, еще 12% согласны только на фриланс и столько же – работать исключительно удаленно. Предоставляют ли им работодатели такую возможность? У 99% представителей опрошенных компаний есть позиции с полной занятостью, у 48% – с частичной занятостью несколько дней в неделю.
«На российском рынке труда требования к возрасту кандидата – ежедневная реальность, – прокомментировала результаты исследования Екатерина Горохова, гендиректор Kelly Services в России и Польше. – … это остается негласным требованием многих работодателей и «болью» любого соискателя старше не только 50, но и 40 лет. Между тем взрослые и опытные в любой сфере кандидаты могут быть даже более успешными и ценными сотрудниками для работодателей, чем молодежь».
Давайте возьмем промежуток времени от 40 и до 60. Это целых 20 лет, чтобы и идею развить и довести до логического результата, и деньги накопить на реализацию. Никто не говорит, что при выходе на пенсию нужно организовывать стартап без подготовки. А вот идти к этому полжизни, последовательно и системно, можно и нужно.
В нашем государстве ничего не накопить. Многим в регионах лишь бы выжить и семью прокормить.
теперь понял почему в FB в ленте в которой тусуют кадровики и они обсуждали проблему нового возраста доживания я упомянул про гарантию от министра труда не указания возраста в вакансиях - человек 17 HR поставили этому сообщению лайк "ржу не могу"
Я согласен с этим. Очень небольшой процент населения имеет доходы, с которых можно что-то откладывать. У основной массы денег хватает впритык на оплату базовых потребностей. Поэтому призыв "сберегать" в российских условиях попахивает издевательством. Даже в обеспеченной Москве далеко не каждый имеет такую возможность (разумеется, если проводить опрос не в администрации президента или госдуме)
Обожаю мечтателей-теоретиков, читателей бизнес-литературы про успешный успех )))
На вашем примере. Давайте возьмем промежуток от 40 до 60. В 40 у мужчины уже есть семья, потребности которой постоянно растут. Потребность качественно питаться, лечиться, учиться, одеваться, отдыхать, в расширении жилплощади, и т.д. Кроме этого у мужчины еще есть стареющие родители, которые не в состоянии прожить на нищенскую пенсию, а затраты на их лечение с возрастом растут (лекарства, курсы лечения, процедуры и т.д.) - то есть без помощи они не проживут. Интересно посмотреть, как именно "последовательно и системно" вы будете сберегать деньги на свою идею. Это вот только в розовом мире какого-нибудь мошенника вроде Роберта Кийосаки, где пони ездят по радуге, такое возможно.
Я согласен с Вами! На мужчине 40-60, как правило, лежит самый тяжёлый груз забот: подрастающие дети, их учёба, стареющие родители, их лечение и сопровождение, незавершённые личные проекты (дача, дом, работа - кому что).
Читаю дискуссию - все правы! Учиться надо? Надо! Бороться надо? Надо! "Хорошая жена, хороший дом" надо? Надо!
Меня во всей этой "реформе" удивляет другое - враньё высших чиновников (про низеньких не говорю - у них не самая простая доля), нежелание делать хоть что-нибудь. Ну а латать бюджет умеет самый глупый финансист.
имхо они не врут, они заложники ситуации, которую им нарулили те кому эта "реформа" последний шанс удерживаться от ситуации "а теперь проверим ваши результаты", все это следствие той ситуации в управлении, которая сложилась в позднем СССР и продолжилась при Борисе Николаевиче, когда по воспоминаниям суперэкономистов либералов им удалось провернуть реформы только личным проникновением в кабинет, в позднем СССР так же готовились любые программы и утверждались попаданием к самому главному и убеждением что так правильно, это практика основанная на культуре аппарата но в позднем СССР она потеряла противовес и сдерживание в виде коллегий, обоснования программ с помощью АН СССР и т п
совершенно не точно но создается ощущение, что интересанты "реформы" не государство а его убедили те, кто вроде все делает правильно в экономике и даже образцово, только вот роста производительности в результате уже вроде бы должно случиться но нет похожего на рост например в Китае, в этой ситуации те кто может соскочить с большого проекта как всегда это в жизни больших проектов будет погнан за подведением итогов, но когда назревает это подведение на горизонте он создает ситуации кризиса в который все оказываются втянуты (втянуть всех во что то большое) и далее отвечают за все вместе, оставаясь вместе, этой стороной могут быть не просто персоналии а например весь институт определенной специализации - примеры тому в истории разнообразны - например в начале 19 века холеру лечили истечением жидкостей а не борьбой с обезвоживанием и порицали медиков, которые говорили что надо давать больным жидкость изгоняя таких из науки, чем оправдывались тогда Государи? выглядело неубедительно при практике засушивания больных холерой официальной наукой, что же у нас - в середине 90-х в начале 2000-х возникла идея "либеральные реформы это размен социальности в обмен на продуктивность и высокие темпы роста экономики" и далее последовательно "нужно разделаться с социальными тратами заставив людей активироваться и стать покупателями услуг и тем самым запустив развитие рынка" об этом говорили многие что это как только так сразу - как ответственность за свое благополучие полностью перейдет на человека так у экономики откроются шлюзы продуктивности (ложная идея то)
и последовательно проект поиска этих шлюзов итерация за итерацией а в то время Китай строил заводы но все хихикали, а сейчас перестали смеяться но если начать сравнивать... вот и нужно что то очень большое перевернуть, еще один либеральный эксперимент. который наконец найдет те самые шлюзы продуктивности (свяжет всех ответсвенностью) и экономика взлетит
В принципе, цифры в статье достаточно убедительны, но думаю в реальности всё несколько хуже.
Ещё одна мысль, наводит на размышления - правительство оставило за скобками категории пенсионеров по горячему стажу ( служба или работа ), при всеобщем "взрывном росте качества медицинского обслуживания" - выглядит нелогично.
С другой стороны, от Москвы ехать далеко не надо, 40-50 км. будет достаточно, что бы посетить поликлинику или больницу и убедится, в том, на сколько продвинулась медицина.
Кстати, такая пессимистическая фотография в статье. Ужас!