После того, как правительство РФ одобрило самый жесткий вариант пенсионной реформы, увеличив возраст выхода на пенсию сразу на восемь лет для женщин и на пять лет для мужчин, обсуждение этой темы стало одним из главных для всех, кто не смотрит футбол. Международное кадровое агентство Kelly Services опросило 1000 соискателей старше 50 лет об их отношении к работе и 300 компаний о готовности к найму и обучению сотрудников предпенсионного и пенсионного возраста.
Более 69% работодателей признались в том, что они отказывали при приеме на работу кандидату старше 50 лет на основании возраста, говорится в исследовании Международного кадрового агентства Kelly Services. При этом большинство сотрудников пенсионного и предпенсионного возраста – 80% – признались, что готовы работать не потому что вынуждены, а потому что хотят это делать. Какие еще противоречия социального, демографического, психологического характера, с которыми придется столкнуться и работодателям, и сотрудникам 50+ в условиях новой пенсионной реформы?
- 68% сотрудников признались, что хотят продолжать трудовую деятельность даже после выхода на пенсию, чтобы иметь возможность вести активную профессиональную жизнь;
- 65% хотят работать, чтобы сохранить привычный уровень дохода;
- 53% считают работу возможностью для личного развития;
- 73% работников столкнулись с тем, что им отказывали в работе по возрастному признаку;
- 69% работодателей признались, что отказывали в работе кандидатам в возрасте 50+;
- 25% работодателей никогда не отклоняли кандидатуру кандидата предпенсионного и пенсионного возраста.
- Пенсионеры демонстрируют активность
- Они готовы работать
- Желания противоречат возможностям
- Почему отказывают работодатели?
- Что думают об отказе соискатели?
- Очень обучаемый возраст
- Низкая зарплата не привлекает пенсионеров
- Вас возьмут на работу, если…
- Где пригодятся опытные
- Готовы на все
- Дискриминация – это реальность
Исследование показало: большинство сотрудников пенсионного и предпенсионного возраста готовы работать не потому что вынуждены, а потому что хотят. Подавляющее большинство респондентов – 80% – продолжили бы заниматься текущей работой, даже если бы у них были финансовые и физические возможности не работать до конца жизни. Из них 34% сменили бы профессию или индустрию, а 46% остались бы на текущей работе. Ушли бы с работы при наличии такой возможности всего 20% респондентов.
Среди причин, по которым сотрудники пенсионного возраста хотят работать и после выхода на пенсию – внутренняя мотивация к развитию как в профессиональной сфере, так и в личном отношении. Так, 68% соискателей хотят работать и дальше, чтобы вести активную профессиональную жизнь, 65% считают продолжение работы возможностью сохранить привычный уровень дохода, 53% связывают работу с личностным развитием.
К сожалению, сотрудники старше 50 лет по-прежнему не востребованная категория у работодателей, показало исследование. Более 2/3 нанимающих менеджеров (69%) признались, что им когда-либо приходилось отказывать кандидату старше 50 лет на основании возраста. Аналогичные случаи вспоминают и 73% работников, которым когда-либо отказывали в работе по возрастному признаку. И только 25% работодателей никогда не отклоняли кандидатуру кандидата предпенсионного и пенсионного возраста.
Наиболее частые причины, по которым работодатели отказывают в работе сотрудникам старше 50 лет их сомнения в способности кандидата к обучению (73%), налаживанию связей с молодым коллективом в компании (50%), а также в мотивации кандидата к развитию (47%). Еще 42% нанимающих менеджеров боятся, что сотрудник в возрасте «смутит» потенциального руководителя, который значительно моложе кандидата; 13% опасаются развития заболеваний, которые приведут к частому отсутствию сотрудника на месте.
65% соискателей считают, что им отказали на основании того, что потенциальный руководитель был значительно моложе и не имел опыта управления старшими подчиненными. 49% уверены, что у работодателя были опасения насчет их мотивации к развитию, 48% считают, что не смогли бы влиться в молодой коллектив. Всего 28% кандидатов думают, что потенциальный работодатель сомневался в их обучаемости и 10% считают, что работодателя смутил риск развития возрастных заболеваний у кандидата.
Исследование показало удивительные результаты: люди старшего возраста относятся к возможности обучения с большим интересом. Так, 89% опрошенных заявили, что с радостью начнут обучение в любой области, если того потребует новая работа; еще 8% готовы освоить только наиболее простую часть навыков и знаний и всего 3% откажутся от работы, если она потребует дополнительного обучения с их стороны.
Подавляющее большинство соискателей (92%) признались, что низкая заработная плата может стать причиной их отказа от работы, 10% не захотят работать в компании, в которой нет программ наставничества для сотрудников в возрасте, 10% откажутся работать в режиме полного рабочего дня и 5-дневной рабочей недели, еще 7% откажутся от вакансии, если узнают, что будущий руководитель моложе них.
На вопрос о том, что же может заставить работодателя рассматривать кандидатов от 50 лет, 68% работодателей ответили: недостаток на рынке труда профессионалов нужного уровня. 34% работодателей считают, что кандидаты 50+ могут уделять работе больше времени – у них взрослые дети... 34% уверены, что люди с большим опытом работы более эффективны, 26% считают, что работники 50+ будут позитивно влиять на молодежь в коллективе. 6% заявили, что не будут рассматривать кандидатов 50+ ни в коем случае.
Исследование показало, что работодатели считают финансовую сферу (68%), юриспруденцию (63%), высшее руководство (55%), административную работу (43%) и позиции в сфере логистики (41%) самыми распространенными областями деятельности, где может пригодится опыт сотрудников пенсионного возраста.
Что касается графика работы, большинство работников готовы даже по достижению пенсионного возраста работать полный день (42%). 34% хотели бы посвящать работе несколько дней в неделю, еще 12% согласны только на фриланс и столько же – работать исключительно удаленно. Предоставляют ли им работодатели такую возможность? У 99% представителей опрошенных компаний есть позиции с полной занятостью, у 48% – с частичной занятостью несколько дней в неделю.
«На российском рынке труда требования к возрасту кандидата – ежедневная реальность, – прокомментировала результаты исследования Екатерина Горохова, гендиректор Kelly Services в России и Польше. – … это остается негласным требованием многих работодателей и «болью» любого соискателя старше не только 50, но и 40 лет. Между тем взрослые и опытные в любой сфере кандидаты могут быть даже более успешными и ценными сотрудниками для работодателей, чем молодежь».
В трудоустройстве, видимо, не только министры не разбираются, но и работодатели. Нам, например, совершенно не важно кто будет продавать наши товары - молодой специалист или не очень. Любой, кто может (хочет) это делать! Увы, нет ни тех кто может и ни тех кто хочет. На объявления о вакансиях даже не откликаются. Хотя оплата довольно привлекательная и ни чем не ограничиваемая. В том числе и регионами продаж. Как минимум - вся Россия. Нет даже запросов от специалистов. Потому возникают свои вопросы: или нет уже свободных специалистов, или нет желания вообще что то делать. Ни у 30 летних, ни у 50+.
Мне 37...и я должен задуматься о деменции??? Есть целая плеяда учёных Российских и иностранных, которые профессионально расцвели после 40-а!!! А Путин? Ему сколько? Как среди юных дурачков по 25-30 лет...так среди 40-50 дураков много - это факт!!! Но так всегда было... Чтобы не говорили милениалы...мне как руководителю прошедшему путь от продавца до топа и в 27 принявшим на себя ответственность руководства отделом, где половина сотрудников за 50...опыт людей, их стабильность (если не пьют), коллективизм и ТД. И тп... В 80% случаев перекрывают лень и мечтания ни о чем этих самых кому как бы далеко до деменции!!!
Мне кажется, ключевое слово здесь "продавать". Продавать - это такая работа, которая мало кому нравится и мало у кого получается. И дело не в нежелании "что-то делать" у свободных специалистов. В нормальную профессию люди пойдут с радостью. Я понимаю, что продажи очень важны для компании. Но если в странах Запада продажи важны наряду с другими профессиями, то в России есть всего 2 профессии: продажи и всё остальное. Причем это "всё остальное" имеет статус "мальчики/девочки на побегушках у продаж", то есть презрительно именуемые "обслуживающие подразделения". Лично я терпеть не могу продажников и стараюсь в работе от таких максимально дистанцироваться, и если мой руководитель (отдела маркетинга) подчиняется непосредственно коммерческому директору, прошу его оградить меня от общения с данными товарищами. Большинство менеджеров по продажам, которые мне встречались в жизни - очень неприятные люди. Причем о коллегах, представителях других профессий, я сказать такого не могу. Для торгаша всё вокруг - это товар, который нужно "втюхать", "впарить". В любой области он видит только прибыли и убытки. Когда торгаша ставят управлять чем-то интеллектуально-насыщенным типа IT или того же маркетинга - он разваливает всё в кратчайшие сроки. И не дай боже поставить торгаша руководить какими-то инженерными разработками...
Если закон о пенсионной реформе будет принят в таком варианте( в чем сомневаюсь), то безработных (стоящих на учете на биржах труда и получающих от государства пособие по безработице)и тех кто не стоит, увеличится в разы.Соответственно увеличатся расходы у государства на их содержание, но при этом у государства появится возможность в отказе на получение пенсий.
Если Вам за 50, Вы(скорее всего) умеете строить дома, дороги или печь хлеб. А, если Вам до 25-30, Вы (скорее всего) умеете создавать шикарные компьютерные игрушки... а рынок компьютерных игр больше, чем рынок золота во всём мире.
… а правительство России за последние 15 лет, стало самым богатым правительством в мире...
Тогда все дороги ведут в правительство России... Если закон запрещает отказывать в приеме на работу по национальности, вере, возрасту (если человек проявил желание устроиться на работу, то ему уже нельзя отказать. По закону) и прочим критериям, надо только успеть первым подать заявления на объявленную вакансию! И сразу готовить заявление в суд на отказ в приеме. Может так и министрами некоторые становятся? Ели судить по результатам их работы!
ЦЗНы - типичная региональная бюрократическая конторка. Предприятия обязаны давать им какие-то вакансии. Они и дают. Их реальное наличие не проверяется, не контролируется, не анализируется.
ЦЗНы заинтересованы в вашем трудоустройстве не больше, чем сосед по лестничной площадке. В принципе, у них осталась одна действующая функция - выплачивать пособие и выдавать справки.
Про "обучение" и "переобучение" лучше Вашего не напишешь - бессистемное по смыслу. Есть и полные загадки: кто может сходу сказать, чем занимается госказённое учреждение "Женский деловой центр"?
Андрею Семёркину просто спасибо - сейчас зайду на википедию и уберу эту чушь, что ЦЗН - это биржа труда. У нас некое подобие биржи труда - сайт НН. Точка. Всё.
как бы они не назывались, фактически их нет - так, профанация
Чтобы иметь возможность отказать соискателю, в вакансиях указывают обобщённые завышенные требования. В ходе собеседования нужно добиться, чтобы соискатель признал, в чём не дотягивает до требований. После чего свободно решать: принимать или нет.
Государство ничем не сможет помочь категории 50+ и тем более 60+.
Просто ничем. Вся эта чепуха про то, что работодателей будут наказывать, принуждать и поощрять - пустая болтовня.
И дело не столько в пенсионной реформе.
Как будто сейчас легко найти работу в 50 или 60 лет.
Пенсионная реформа просто выбросит на рынок труда еще дополнительное количество "пожилой" рабочей силы.
1. Тот, кто не стремился учиться в течение жизни, сам, без принуждения, всегда останется за бортом. Хоть будет реформа, хоть нет ее.
2. Даже работая на постоянном месте, нужно в обязательном порядке готовить себе "запасной аэродром". И желательно не один. Увольнение и пенсия становится шоком только для тех, кто живет настоящим. ВСЕГДА нужно видеть себя в других областях. И постепенно повышать свой уровень компетенции. Хотя бы путем самообразования. Надеяться на то, что "сегодня у меня есть хорошая работа и я счастлив" глупо и недальновидно. Всегда есть сокращения, реорганизации и споры с начальником.
3. Проблема 50+ коснется в первую очередь специальностей с простейшими, рабочими навыками. Что-то не слышно, что 70-летний профессор жаловался, что его никуда не берут. Ученые, бизнес-тренеры, адвокаты, репетиторы, коучи и т.д. - им пенсионная реформа по барабану. Как и сама пенсия.