Новости рынка труда в России и за рубежом: факты, тенденции, результаты исследований.
Если у вас есть новости на тему HR и рынка труда, присылайте их на адрес content@e-xecutive.ru, и, возможно, они попадут в следующий дайджест.
- Нейросеть написала код не хуже программистов
- Рейтинг лучших работодателей FutureToday
- Каким специалистам стали платить больше
- Четвери россиян задержали зарплату в пандемию
- Wildberries снизит комиссию за доставку
- Уровень безработицы в Москве сократился
- Сферы, в которых проще найти работу в 2022
- Хабр Карьера назвала топ IT-работодателей РФ
Компания DeepMind, «дочка» Alphabet, создала систему искусственного интеллекта AlphaCode, которая, по заявлению самой компании, может справляться с написанием кода на уровне среднего программиста. Возможности AlphaCode проверялись на платформе Codeforces, на которой выкладываются задачи и тесты для настоящих программистов. Нейросеть выполнила 10 тестов и попала в 54% лучших участников. При этом система создавала новый код с нуля, а не использовала готовые шаблоны. Ранее нейросеть от DeepMind впервые обыграла человека в игру го, а также в Starcraft 2.
FutureToday выпустила шестой рейтинг-исследование рынка труда для выпускников ключевых российских университетов — по данным опроса 30 тыс. студентов старших курсов и выпускников 241 факультета 69 вузов РФ в 32 городах РФ. На верхних строчках рейтинга — «Росатом», Tinkoff, «Яндекс», Google, Apple, «Газпром», Сбербанк и Ozon. С полным рейтингом можно ознакомиться здесь.
Эксперты кадровой компании UTEAM проанализировали более 600 вакансий, находившихся в работе в 2021 году, и выяснили, кому из редких специалистов работодатели начали платить больше. Зарплатное предложение для программистов за год выросло в среднем на 15-20%, причем минимальный порог – 135–140 тыс. руб. Зарплаты инженеров ПТО за год выросли на 20-25%, до 95 тыс. руб., а в отдельных случаях до 300 тыс. руб. Зарплаты биологов и специалистов по доклиническим исследованиям увеличились на 47% и составили в среднем 210 тыс. руб.
Сервис «Зарплата.ру» выяснил, что 24% опрошенных сталкивались с задержкой заработной платы последние два года. Из них большинство работают в сфере строительства, недвижимости (15%) и промышленности (11%). Рабочий персонал и представители сферы услуг также указали на внезапно возникшие финансовые сложности в организации. Основные причины задержки зарплаты:
- проблемы, возникшие у работодателей из-за коронавирусных ограничений;
- работодатели скрыли причины от сотрудников;
- постоянные проблемы с выплатой заработной платы;
- зарплата не вся «в белую».
Wildberries снизит свою торговую комиссию для продавцов, которые доставят товары быстрее нормативных сроков. Комиссия онлайн-ритейлера будет снижаться на 0,1% за каждый сэкономленный час, который пройдет с момента заказа товара на маркетплейсе до его поступления на склад. Чем быстрее предприниматели привезут товар в логистический центр, тем ниже будет комиссия, а ее минимальный размер теперь будет начинаться с всего 3%. Общий объем субсидий Wildberries составит 5 млрд руб.
В столице зафиксирован самый низкий уровень безработицы с мая 2020 года – он составил 0,46%, сообщил заместитель Мэра Москвы по вопросам экономической политики и имущественно-земельных отношений Владимир Ефимов. С начала 2021 года уровень официально зарегистрированной безработицы снизился почти в три раза: с 1,32% на 1 января 2021 года до 0,46% на 16 января 2022 года. Количество вакансий в сравнении с декабрем 2020 и 2019 годов выросло на 60% и 76% соответственно. Число резюме сократилось на 4% и на 2% соответственно.
Сервис «Зарплата.ру» выяснил, что большинство жителей страны так или иначе недовольны своей работой и задумываются о переменах в профессии. 65% опрошенных планируют поменять работу в ближайшее время. Участники опроса назвали сферы, в которых проще всего, по их мнению, найти работу:
- сфера услуг — 22%
- IT и телеком — 18%
- продажи — 14%
- бухгалтерия, финансы, банки — 8%
- рабочий персонал — 8%
- розничная торговля — 5%
- медицина и фармация — 5%.
В течение всего 2021 пользователи Хабр Карьеры оценивали своих прошлых и нынешних работодателей. Сотрудники давали оценку задачам, технологиям, заработной плате, соцпакету и другим важным условиям в работе. На основе всех собранных цифр был рассчитан ежегодный рейтинг. Рейтинг IT-работодателей делится на четыре группы по размерам организаций: огромные (более 5000 сотрудников), большие (1000−5000 сотрудников), средние (100−1000 сотрудников) и небольшие (10−100 сотрудников).
Программирование вообще хорошо поддается формализации. Взять ту же Rational Rose, например. Технология прошлого века.)))
Неясно, вообще, как стояла задача. Если в качестве исходных данных была передана выборка значений параметров и результирующих значений тестируемой функции, то решение задачи, в некоторых случаях, могла представлять сама нейросеть...
И что значит, не использовать шаблоны? Описание конструкций языка в БНФ - это не шаблон?
На это можно и с другой стороны посмотреть. Это-ж как упал средний уровень программирования...
Наверное хорошо поддаётся формализации не программирование, а кодирование?
В моём понимании программирование - это творческий процесс в отличии от кодирования.
Да, вы правы.
Мда, скоро и программисты без работы останутся. :DDD
На ваш взгляд, чем отличается программист от кодера? В чем различия их кода ?
Дворники же не остались с появлением уборочных машин:)) Трудовые лошадки нужны везде. Хотя и этот труд првозносят -- обыкновенная рабочая лошадка скоро:)
Надо будет гуглануть её, как появится свободная минутка. Посмотреть как поживает, чем дышит, чем кормят, что полезного выдаёт.
Только менеджмент деградировал ещё сильнее. Хотя с уровнем деградации статей на Хабре может и сравниться.
Это же насколько нужно низко пасть, чтобы одним решением уничтожить половину социального функционала целой соц. сети?