Должность психолога в компании: нужна ли и в каких случаях?

Расскажите о вашем опыте, если у вас в компании была или есть должность психолога.

  • В какой момент (после каких событий) она появилась?
  • Как вы искали подходящего кандидата?
  • Как вы оцениваете его пользу и эффективность?
  • Что изменилось в компании после появления психолога?
  • Повлияло ли появление психолога на текучку сотрудников и их мотивацию?
  • Каким компаниям и в каких случаях, по вашему опыту, должность психолога необходима? А в каких случаях она только помешает?

Внимание:
1. Объем комментария: до 2500 знаков с пробелами.
2. В начале укажите имя-фамилию и должность, прикрепите фото, если его нет в вашем профиле.

Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи из лиги экспертов