Эти вопросы меня волнуют давно. Почему одни даже в кризис быстро и просто находят работу? Почему одни на раз-два-три проходят собеседование, их рекомендуют сразу нескольким компаниям, а другие все время жалуются на «стрессовые интервью» и плохих рекрутеров? Почему одним без разговоров подписывают заявление на увольнение, а других уговаривают остаться?
Что бы не быть голословным, разберу реальные примеры из своей трудовой деятельности. Я очень часто слышу фразу: «Не надо усложнять себе жизнь! Надо жить проще и думать – тем более проще!» Но когда я учился в школе бизнеса, меня учили разбивать любую проблему на составляющие, анализировать ее, только затем реализовывать принятое решение. Думать для этого нужно немало, и это не просто! Но именно такой способ позволяет избежать многих ошибок в работе и повседневной жизни. А с опытом выяснилась еще одна деталь. Очень часто, проблема, которая кажется неразрешимой, или задача, которая кажется невыполнимой, при разбивке ее на составляющие становится решаемой!
Реальный пример из прошлого опыта. Начальник вызывает к себе и требует закупить партию товара из нового ассортимента. Раньше продажей такой продукции мы не занимались. Но коммерческий директор решил, что это направление выгодно. Поэтому говорит: «Закупи где-нибудь по-быстрому...». Можно было просто кивнуть и по-быстрому закупить товар по любой доступной цене. Но компания может потерять деньги, а ведь надо, чтобы она выиграла в конкурентной войне. Иначе что я вообще тут делаю? Пришлось задавать вопросы:
- По какой цене отдел продаж планирует продавать этот товар?
- А что с конкурентами? Рынок сканировали?
- Каков максимальный порог закупочной цены на единицу этого товара?
- Каким должно быть качество товара? Обязательна ли брендовая закупка? Или от любого производителя?
- Как будем рассчитываться с новым поставщиком? Наверняка, он потребует предоплату.
Ответ от начальника был изумительным: «Не выноси мне мозг! Не усложняй никому жизнь! Попроси кого-нибудь из наших поставщиков «подогнать» этот товар и все». Я уперся: «Мне для работы нужна информация». Но, видимо у моего начальника, тогда был не самый лучший день: «Сам найди. За что тебе деньги платят?!».
Фиаско, провал? Да ни чего подобного! Размахивая, словно красным флагом, приказом своего начальника, я пошел искать информацию. Все выяснил у сотрудников других отделов. Сделал анализ поставщиков. Добавил к их ценам затраты на доставку и издержки склада. Свою закупочную цену наложил на прогноз продаж. Свел план закупки в таблицу, передал ее коммерческому директору. И со спокойной совестью приобрел товар на выгодных условиях. Этот товар вошел в постоянный ассортимент компании. Когда по доходам от его продажи все подтвердилось, мне дали премию. Работать после этого стало проще: не жить проще, а работать! Сейчас смешно вспоминать, а тогда начальник за излишнюю активность меня чуть не уволил. Давно это было. Может блефовал мой начальник?!
Позднее, с началом кризиса, я много раз был свидетелем обратного процесса, когда руководитель требовал от подчиненного плана закупки с ответами на интересующие его вопросы. И желание сотрудника все сделать «как проще» заканчивалось его увольнением... Времена меняются. Сейчас в кризис все чаще ищут людей, которые умеют разбивать проблему на составляющие и решать ее. Все чаще на собеседовании эйчары говорят, что им плевать на прошлые достижения кандидатов, что им нужен менеджер, который сегодня может решать проблемы с выгодой для компании!
Поэтому человек, для которого не подходит принцип «Надо жить проще!», спокойно находит работу. И чем лучше он решает проблемы компании, тем выше его цена на трудовом рынке. Кризис в стране все расставляет на свои места! Возможно он для этого и нужен, этот самый кризис, что бы не жилось «как проще».
Виктор, этот "ценный кадр" в кризис не особо любят... Он хорош в стабильные времена, когда своим "видом" подчёркивает важность начальника. Именно у этого "ценного кадра" проблемы с трудоустройством в кризис, так как на испытательном сроке всё "всплывает наружу"... И если руководителю нужны реальные показатели, а не "вид", то понятно чем заканчивается испытательный срок... А если этого "ценного кадра" повышают по должности, то скучно ни кому в компании не будет:)))
Вы перекладываете свои моральные принципы, очевидно правильные на то, как устроен мир. Ну то есть вам хочется, чтобы было так, потому что это выглядит справедливо.
Реальность другая. В кризис в первую очередь могут пострадать те, кто вез компанию, потому что, вне зависимости от их работы, результаты плохие, никакой специалист не способен, например, компенсировать то падение продаж автомобилей, которое сейчас наблюдается. Те, кто был активен ранее, на них больше надежды, у них выше зарплаты и когда они не выдают привычный результат, то их первых и увольняют. А те типажи, о которых мы там выше говорили, они очень устойчивы, потому что у них обычно со всеми хорошие отношения, они выживают за счет своей бесконфликтности.
Я с Вами, Виктор, полностью согласен! Я не романтик и розовых очков у меня нет:))) Правда, если откровенно, высококлассный специалист, которого уволили, потому что не могут платить его большую зарплату, из-за кризиса, практически сразу найдёт себе работу! Скорее всего с меньшей зарплатой, в виду кризиса, но найдёт! А вот, как раз "ценный кадр" при увольнении не может сразу найти себе работу, так как он дезоринтирован в профессиональном плане и его Вид не волнует HR. Так как его (HR) волнует, как и в какие сроки кандидат будет решать проблемы компании! Именно об этом моя статья... Ну и между нами, Виктор, если компания увольняет сотрудников, которые всё "везли", то эта компания, как правило обонкрачивается:))) Это в СССР был лозунг: "Незаменимых нет!" В рыночной экономике - Незаменимые есть... И владелец компании, который это понимает, в любом кризисе сохранит свою компанию на плаву.
"Думаю, потому, что это Россия. Есть блат - есть хорошая работа с хорошей зарплатой. Приглашают в хорошие компании. Нет блата - к вашим услугам чёрно-серые полу-законные шарашкины конторы..."
Может кто-то назовет страну где всё по другому. Может США? Где папа устроил Иванку в Белый дом советником? Правда без зарплаты, но у неё что, с деньгами туго? Может чита Клинтонов не присосалась к кормушке? Или Бушы бедствуют? Или может Родшильды, Рокфеллеры и еще десяток семей, которые владеют 90% собственностью США думают, как придется трудно зарабатывать их детям? Или дети Абрамовича стоят на бирже труда? Или Ельцины, или Чубайсы, или Паша 2%, у которых денег много, или те которые уже в Лондоне? И во Франции Финьон не пристроил свою жену?
А наши безработные... ездуны на Геленвагинах, видимо они на биржах труда стоят!
Взрослые люди, но как дети! Вот там за бугром порядок и законность, там не воруют, там лоббируют свои интересы с помощью "честных" политиков, армии и "независимых" СМИ по всему миру. А кто не спрятался, тот сам виноват! И только у нас в лапотной России все через жопу! А вот там прямо-таки у всех нимб светится!
Вывод: нечего скулить, если нету папы министра, заряжай свои мозги, и продавай их за дорого. Или... украл, выпил в тюрьму! Романтика! Всегда есть выбор!
Святые слова: ни прибавить, ни убавить!
очень редко, но еще ценится опыт... хотя последнее время связи решают все. Но это не те связи, которые есть в европе и америке. В россии это уже не связи а просто блат к сожалению
А что связи разве не подразумевают ценность опыта? Вы на самом деле думаете, что владельцы бизнесов принимают на работу на управленческие позиции людей по блату без опыта? Я такого не встречал. Вернее, такое бывает, но только когда речь идет о трудоустройстве их собственных детей и очень близких родственников.
Валерий, спасибо за Ваш эмоциональный и патриотичный (сам патриот) комментарий! Хотя Вы сами себе противоречите:
1. "Есть блат - есть хорошая работа с хорошей зарплатой."
2. "Вывод: нечего скулить, если нету папы министра, заряжай свои мозги, и продавай их за дорого."
Так значит можно найти хорошую работу и без блата?! Вы уж, Валерий, определитесь:)
А то, что за границей "жопа" еще больше Российской, так это бесспорно, да же если сама заграница этого не понимает!
Господа, это конечно лестно, но тему в статья я описывал для России и о России... О мировом сообществе "с нимбами", я как-то при написании статьи не думал... Если честно... Но очень радует, что хоть и виртуально, но вокруг столько патриотов России!
Непонятно, почему не выведен самый очевидный вывод. Обзаводитесь блатом. Прилагайте усилия в этом направлении и вам это воздастся.
Позиция о том, что блат - нечто, данное свыше - пораженческая. Блат нарабатывается.