Должностные обязанности:
Определение профессиональных компетенций для каждой вакансии. Разработка системы отбора персонала с учётом профессиональных компетенций для каждой вакансии. Обеспечение потока кандидатов на вакансии. Проведение собеседований. Проведение профессионального тестирования персонала на основе разработанных методов отбора, определение личных качеств и потенциала кандидата на ту или иную вакансию. Адаптация персонала.
Описание деятельности компании:
Издательство 14 лет на рынке СМИ. Несколько направлений деятельности. Редакция еженедельной газеты со своим отделом продаж. А также редакции нескольких популярных периодических ежемесячных изданий со своей структурой сбыта и подписки, благодаря которой наши издания распространяются по всей России. Численность сотрудников — 120-150. В нашем издательстве активно развиваются несколько направлений деятельности, что требует от сотрудников творческого подхода к работе, даёт возможность получить много новых знаний, реализовать свои способности, а также способствует карьерному росту внутри компании.