разработка конкретной кадровой программы с подробным описанием плана действий по поиску, подготовке и организации деятельности персонала;разработка системы замещения должностей и рабочих мест; изучение рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами; организация поиска кандидатов с использованием различных источников.