Группа компаний BestDoctor совместно с агентством А2 Research провели исследование среди сотрудников российских IT-компаний, чтобы определить, какие факторы при выборе работы являются важными для российских «айтишников».
В исследовании приняли участие более 1000 респондентов. Большая часть — 57% — линейные сотрудники в найме, остальные опрошенные — имеют руководящие должности или обязанности в различных подразделениях компании. Большинство (70%) участников исследования работают в крупных и средних IT-компаниях в России: с оборотом от 60 до 500 млн рублей в год.
По результатам опроса, помимо высокой заработной платы, наиболее привлекательны для IT-специалистов следующие факторы:
- Нематериальные бонусы (возможность повышения, обучение, дополнительный отдых и пр.) и возможность удаленной работы — совокупность этих преимуществ в работе отмечали чаще всего (в 18% случаев).
- Наличие медицинской страховки и близость работы к дому. В 17% случаев совокупность именно этих бонусов оказывают решающее значение на привлекательность работы у IT-специалистов. Каждый второй (53%) опрошенный с медстраховкой поделились, что устраивались на работу в ту или иную IT-компанию ради расширенной медицинской страховки.
- Развитая и интересная корпоративная культура внутри компании. О ней, как о важной нематериальной ценности «айтишники» говорили почти также часто — в 13% случаев.
Реже всего сотрудники IT-компаний отмечают внерабочие активности с коллегами (4%) и удобный офис (2%), как приоритетные факторы при выборе рабочего «оффера».
